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管理者領導力提升六大法寶
    時間:2014-01-09
       在企業中,管理者都會提到幾個話題,比如說執行力,領導力等等,常常會說:現在的員工為啥會難管理,團隊沒有什么凝聚力,企業的戰斗力和競爭力難提高等等,那如何才能解決這些問題呢?除了執行力需要到位之外,更重要的其實是領導力,這也就是說企業應該做一些領導力相關的管理培訓
 
 
       什么是領導力呢?它指的是一個組織中運用個人魅力從而影響他人,使他人全心全意去完成組織績效目標的一種行為能力。領導力不是一種普通的管理,在管理中用的最多的是一些權力手段,而它體現的確是領導個人內在的一些東西,而帶領企業能實現更高,更廣的目標,發揮最大價值的,領導力是一個必須具有的基本素質。
 
 
       如何提高管理者的領導力呢?以下的六大法寶能幫助您
 

       法寶一:修身養性,不斷學習
       相信大家都知道現在很多企業的領導者的學歷并不是很高,在那個年代有一個高中文憑的就已經非常吃香了,而且還有一部分企業的領導者是小學,初中的文憑,但是現在隨著市場化經濟競爭的不斷加劇,這些領導者就有了負擔,感覺總是力不從心,的確,因為自身的文憑不夠,學識太淺,因此,作為企業領導者,更應該加強學習,努力提升自己的品德與修養,因為只有一流的老板,才能擁有一流的員工,只有先把自己打造好了,才能吸引更多的英才與自己攜手開創事業的新天地。
 

       法寶二:制定組織目標
       一個組織,如果不能把目標和愿景給統一,對于企業來說是一個致命傷,這也是為什么當今社會中很多企業難以生存的根本原因之一,這就說明企業領導者必須和員工站在一條戰線上,和員工一起制定組織目標與愿景,將目標分段實施,才能讓所有員工知道組織會去哪里,該怎么走,能取得怎樣的好處。就如某一食品經銷商老板為自己公司的定位是“不做第一,就做唯一”,只有當目標明確了,對企業才會有一個好的發展。
 
 
       法寶三:激勵團隊
       大部分優秀的領導者都是一個優秀的激勵高手,領導者要建立合理的,公正的績效激勵措施,以此帶動員工的工作積極性,有些領導者采用的是“三分能力,四分待遇,五分工作”這種高工資考核方式,遼東有一家公司,每年都通過組織員工在大海邊舉辦篝火晚會,領導與員工一起參與,大家就如家人一般,既釋放了工作壓力,又找到了“家”的感覺,大家有著強烈的歸屬感。可見激勵是領導人必不可少的一個基本素質。
 
 
       法寶四:要有做大做強的野心
       一些企業的領導者常會因為找不到或難留住企業員工而犯愁,靜下來仔細想一想,一個缺乏雄心壯志,缺乏野心的領導者,只想著自己過好,會有員工跟隨他嗎?會有人為他賣命嗎?領導力的本質是一種跟隨關系,只有有了高遠的計劃目標,不斷開拓進取的精神,才能讓企業的員工齊心協力,才能吸引更多的優秀人才加盟與之一起共創大業,共同開拓企業的版圖。筆者以前所在的公司,成立于2010年,經過3年的發展,現今已經達到了總部加分公司共計30余家,企業在不斷壯大的同時,也讓員工有了上升的空間,最終實現企業與員工的雙贏局面。
 
 
      法寶五:創新突破是關鍵
      當今企業,有很多還是按照傳統的經營模式在生存,其實他們殊不知道,自己正在走向一個深淵,因為他們沒有創新,這就導致了企業上下處于一種死氣沉沉的狀態,業績平平淡淡,而最終結果將會被社會淘汰,嚴重的說就是關門倒閉,企業要想生存下來,就必定要創新改革,比如說,有很多企業或者經銷商就自發組織成商業盟會,擬定規章制度,一致對外,通過以“抱團”形式,給進駐的大商場、大客戶談判,從而獲得更多的話語權、主動權,以最小的成本運作市場。同時,也要大膽地向廠家爭取條件,比如,擴大銷售區域,品類買斷,OEM(原始設備制造商,俗稱貼牌生產)、ODM(原始設計制造商)模式,實施合作創新,更多地掌握市場的定價權、操作權。只有不斷創新開拓,才能使公司充滿生氣,才能將企業上升到一個新的發展階段。
 
 
       法寶六:善于用人,適當授權
       記得萬科的董事長王石曾經說過:“作為管理者,我做三件事。第一,決策,做不做;第二,用人,誰去做;第三,責任,他一旦做錯,你承擔責任,無論什么原因。”作為企業領導者,一定要善于用人,善于用人不僅僅是高薪資,高薪資僅僅留住的是員工的人,二企業更應該提供給員工廣闊的施展空間,愉悅的工作環境等等,作為領導者,應適當的賦予員工一些權力,只有這樣,大家才不會推卸責任,也利于樹立中層管理者的權威,優秀的領導者就應知人善任,適當授權,這樣才能發揮員工的工作積極性,也只有這樣,大家才能更好的把自身工作做到位。
 
 
       兵熊熊一個,將熊熊一窩。大海航行靠舵手。經銷商老板只有不斷地提高自己的領導力,樹立遠大的目標,才能眾望所歸,才能帶領員工,群策群力,克服困難,不斷地把企業帶到更高的高度,讓企業在員工的成長中發展,讓員工在企業的發展中成長。
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