隨著世界經(jīng)濟的不斷發(fā)展，高科技已然滲透到社會的各行各業(yè)，傳統(tǒng)經(jīng)濟演變成知識經(jīng)濟的趨勢愈加顯著，而這種演變的關鍵核心便是價值創(chuàng)造要素的轉(zhuǎn)換。在知識經(jīng)濟時代里，知識是創(chuàng)造價值的源動力，這基于創(chuàng)新的價值創(chuàng)造力會在一定程度上改變傳統(tǒng)經(jīng)濟的規(guī)則。正如比爾•蓋茨(William Henry GatesIII）所言：“在知識經(jīng)濟時代，人類創(chuàng)造財富的方式和個人致富的方式發(fā)生了根本的變化，知識就是財富。

越來越多的企業(yè)者己經(jīng)是知識分子，他們是腦力勞動者，不再是老板的下屬，而是合伙人。知識型人才作為創(chuàng)造企業(yè)價值的重要要素，有別于一般的人力資源，他們是優(yōu)質(zhì)的人力資源。企業(yè)管理人員、企業(yè)技術人員以及市場銷售人員都應該屬于知識型人才的范疇。有調(diào)查表明，知識型人才在中國勞動力市場所占的比重逐年增加。80%的企業(yè)認為管理智力資本是企業(yè)生存和發(fā)展的必備要素。知識型人才相比于普通人才，他們具備企業(yè)和社會所需的專業(yè)知識及技能。知識型人才受教育的程度較高，接受新鮮事物的速度較快，他們具有較強的自我實現(xiàn)和成就動機。

知識型人才更多地忠誠于自己的職業(yè)，而非供職的企業(yè)或企業(yè)，流動使其能夠更好的發(fā)揮自身潛能并實現(xiàn)人生價值。我們可以了解知識型人才流動的行為特征，主要從兩個方面：
 

一、人力資本投資性：知識型人才的人力資本具有獨特性、人力資本含量較高、較高流的動性
 

二、需求滿足性：知識型人才較高的受教育程度表現(xiàn)出明顯的“自我動力”與“超我動力”。

了解了其的特征，下面我們了解下影響知識型人才流動的因素：
 

一、薪酬狀況：薪酬滿意度是指人才對企業(yè)的薪酬管理制度的理解與反應，薪酬滿意度的高低取決于人才實際獲得收益與薪酬期望之間的差距。
 

二、企業(yè)公平性：公平的企業(yè)氛圍和管理制度是知識型人才獲得激勵效果的先決條件，也是知識型人才在企業(yè)中長久發(fā)展的重要前提。
 

三、工作自主性：企業(yè)應該更加重視對知識型人才在工作中自主創(chuàng)新方面的授權，并且時刻確保知識型人才工作的自愿性
 

四、領導適應度：企業(yè)管理者應經(jīng)常與下屬進行平等交流，自由溝通，如此不但能使知識型人才感受到企業(yè)和領導的重視而備受激勵和鼓舞，而且還能增強知識型人才對企業(yè)的責任感與歸屬感。