亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 原創
廣告1

相關熱門文章

相關熱門內訓課程

相關熱門公開課程

管理不講對錯,只講解決問題
    時間:2025-03-14

管理不講對錯,只講解決問題
導語:麥肯錫調研顯示:高效管理者70%時間用于解決問題而非判斷對錯

凌晨兩點,創業公司的會議室里,技術總監指著屏幕上的代碼說:“這個架構根本不符合規范!”產品經理拍著桌子喊:“但用戶需要的就是這個功能!”就在雙方爭執不下時,CEO突然問:“我們是要證明自己正確,還是要在月底上線?”全場突然安靜
其實,管理對錯并非首要,解決問題才是核心。
當管理者執著于證明自己正確時,企業正在為他們的"真理之爭"付出真金白銀的代價。
據統計,管理者每花費1小時爭論對錯,企業就損失約4200元機會成本

01管理不講對錯,只講解決問題
管理其實是有灰度的,除了原則性的問題外,大多數時候不講對錯,只講解決問題。
首先,管理風格上不講對錯
你看騰訊某事業部總監的"溫柔管理"(每周下午茶談心),字節跳動某團隊的"高壓模式"(數據看板實時排名)均完成200%業績。風格無對錯,關鍵是看哪種風格能帶來結果,能讓團隊高效運轉。
在設定目標的時候,也是不講對錯的。
記住一個原則,執行優先,方向可調
因為目標是人定的,位置不同,看法就不同。就像盲人摸象,各有各的道理,所以對于領導設定的目標我們應該執行優先
市場會變,客戶會變,目標也得跟著變。別死磕原計劃,在執行中調整,靈活應對才是王道。任正非說了,方向大致對,組織有活力,就行!
最后,也是我最想強調的一點,就是工作現場不講對錯
豐田生產線有個黃金法則:發現異常時,工人可以立即拉停整條產線。某次停線引發爭議,廠長只說了一句:“現在不是討論該不該停的時候,而是要在15分鐘內解決問題。”
在工作中,不可控的意外是普遍存在的。無論是技術故障、市場變化還是客戶投訴,這些問題都是我們無法完全避免的。
而當問題發生時,指責、批評不僅無法解決問題,還會破壞團隊氛圍,降低團隊的問題解決能力。
管理者正確做法應該是立即行動,基于事實來解決問題。而不是糾結于誰對誰錯,誰應該承擔責任。
3F現場管理原則分享給大家
Fast(快速止損):物理隔離問題區(如拉警戒帶)+ 情緒鎮定話術("現在我們先解決________,關于責任問題我們后續專門討論")
Focus(聚焦方案):用“五問法”快速定位
1. 現在能做什么?(立即行動項)
2. 誰能在10分鐘內到場?(關鍵資源)
3. 損失天花板是多少?(止損紅線)
4. 用戶最不能接受什么?(保底方案)
5. 最晚什么時候必須決策?(死亡時間)
Forward(向前推進):雙線作戰法
明線:小時級作戰室(貼滿進度便利貼)
暗線:預備隊同步啟動B計劃

02管理者要解決什么樣的問題?
1、解決現在的問題,救火要快準狠
當問題發生時,優秀的管理者的關鍵思維應該是先止血,再治病
不要糾結“為什么會起火”,而要先回答“現在能做什么”。
具體如何做?救火三鐵律
鐵律一——快隔離
例如:技術故障,立即切備用服務器;面對客戶投訴,單獨建群安撫關鍵用戶,避免輿情擴
然后組三人決策小組
必須包含:最懂問題的人(技術)+ 最懂客戶的人(業務)+ 能調資源的人(領導)
參考特斯拉工廠的“三鍵原則”:任何員工發現問題,可同時呼叫技術、生產、安全負責人
鐵律二——保核心
保用戶:每30分鐘同步進展(哪怕只說“正在處理”)
案例:某外賣平臺服務器崩潰時,第一時間推送“所有訂單免配送費”穩住用戶
保主線:砍掉20%非核心功能(比如暫時關閉數據報表,優先保障交易流程)
參考微信早期原則:先讓消息發出去,再優化顯示效果
保數據:立即存盤(像游戲存檔),設置回滾底線(如“凌晨3點未解決就回退版本”)
鐵律三——速復盤
1小時戰后復盤,只回答三個問題:
哪次決策耽誤了時間?
如果重來,最先做什么?
明天就能改什么?

2、解決未來的問題:防火要深透穩
任正非說:“會救火的是班長,會防火的才是將軍”。亞馬遜CEO貝佐斯有個著名比喻:“好管理者應該像園丁,在雨季蓄水,為旱季準備”。
所以防火的核心邏輯就是,晴天修屋頂,雨季建水渠
具體如何做?
第一招:早預警
比問題早一步發現,管理者應該建立自己的“預警儀表盤”,重點關注:
客戶重復投訴的問題(超過3次即亮黃燈)
員工私下吐槽的痛點(匿名收集每周高頻詞)
系統周期性波動規律(如每月25號的服務器負載)
第二招:強免疫
豐田生產線上,新員工入職要先拆解300個故障零件;騰訊游戲團隊要求每個策劃必須參與客服輪崗。這些看似“浪費時間”的安排,實則是最高效的風險防控。
這里建議管理者每季度做三件事:
(1)交叉培訓2小時(讓技術學客服話術,產品學運維常識)
(2)模擬實戰演練(拔網線、刪數據庫,觀察團隊反應速度)
(3)更新案例庫(把過往事故整理成冊,新員工必讀)
第三招:曬隱患
海底撈后廚安裝著360度無死角監控,不是為了監視員工,而是方便隨時發現操作隱患。這種“透明化”思維同樣適用于管理:
(1)晨會新增2分鐘:每人說1個可能的隱患
(2)周報開辟“脆弱性診斷”專欄,分析當前最薄弱的環節
(3)重大決策前進行“崩潰測試”,追問哪個環節最可能出問題?
管理者的價值不在于撲滅多少明火,而在于讓團隊聞到焦味時就找到滅火器。畢竟,最好的危機管理,就是讓危機來不及發生。

寫在最后:
優秀的管理者不會浪費精力證明自己正確,而是把所有能量聚焦于——讓問題的解決,成為團隊成長的最佳養料。
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
九一久久久久久| 精品国产一区二区三区av性色 | 欧美精品一区二区三区很污很色的 | 在线综合视频播放| 91视频国产观看| hitomi一区二区三区精品| 国产.精品.日韩.另类.中文.在线.播放| 日韩高清一级片| 男人操女人的视频在线观看欧美 | 人人超碰91尤物精品国产| 亚洲国产日韩在线一区模特 | 亚洲国产成人av好男人在线观看| 国产精品国产馆在线真实露脸| 亚洲国产精品精华液2区45| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人 | 欧美高清在线精品一区| 亚洲天堂av一区| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载| 日韩av一二三| 国产精品1区2区3区在线观看| 成人国产免费视频| 欧美日韩精品欧美日韩精品一 | 一区二区日韩av| 性做久久久久久久久| 蜜桃一区二区三区在线观看| 国产成人鲁色资源国产91色综| 99国产精品一区| 欧美一区二区网站| 国产精品动漫网站| 日韩av电影免费观看高清完整版| 精品一区二区免费视频| 欧美综合久久久| 2020国产精品久久精品美国| 日韩理论片在线| 狠狠色综合播放一区二区| 色综合天天天天做夜夜夜夜做| 欧美精品第1页| 亚洲免费av观看| 伦理电影国产精品| 在线中文字幕一区二区| 亚洲精品一区二区三区影院 | 国内外成人在线| 欧美日韩一区二区三区在线| 日本一区二区三区在线观看| 日本欧美一区二区三区乱码| 91在线小视频| 欧美极品xxx| 精品一区二区三区在线视频| 欧美日韩国产精品自在自线| 亚洲丝袜美腿综合| 成人午夜看片网址| 久久综合色天天久久综合图片| 亚洲成a人v欧美综合天堂| 91在线观看污| 国产精品人成在线观看免费 | 91老师片黄在线观看| 久久精品一区二区三区四区 | 久久国产综合精品| 欧美福利视频一区| 石原莉奈在线亚洲三区| 在线观看欧美日本| 亚洲一区二区av在线| 欧美性受极品xxxx喷水| 一区二区三区中文字幕| 色婷婷综合久久久中文字幕| 亚洲色图色小说| 色婷婷综合久色| 亚洲精品国产第一综合99久久| 99精品1区2区| 亚洲综合色在线| 欧美日韩1区2区| 日韩av一级片| 国产目拍亚洲精品99久久精品| 成人一道本在线| 亚洲乱码国产乱码精品精小说 | 综合亚洲深深色噜噜狠狠网站| 成人高清视频免费观看| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 欧美高清你懂得| 高清不卡一区二区| 亚洲美女在线一区| 日韩一区二区免费视频| 国产99久久精品| 亚洲一区二区综合| 26uuu另类欧美亚洲曰本| av不卡一区二区三区| 午夜精品影院在线观看| 久久美女艺术照精彩视频福利播放| 成人avav在线| 免费在线观看不卡| 国产精品国产精品国产专区不片| 精品视频一区二区不卡| 国产剧情一区二区| 亚洲一级二级三级在线免费观看| 精品国产成人在线影院| 91亚洲永久精品| 国产一区二区91| 亚洲成人免费av| 亚洲国产精品成人综合| 欧美一区二区成人6969| 99精品视频一区二区三区| 蜜桃精品视频在线| 亚洲综合区在线| 欧美激情资源网| 欧美一区二区三区婷婷月色| 91网站在线播放| 高清久久久久久| 精品一区二区免费在线观看| 亚洲成a人片在线观看中文| 国产精品国产馆在线真实露脸| 久久亚洲精品国产精品紫薇| 欧美日韩高清一区| 色婷婷精品大视频在线蜜桃视频| 国产精品性做久久久久久| 美女一区二区三区| 日本中文在线一区| 亚洲风情在线资源站| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 国产网站一区二区| 精品国产乱码久久久久久老虎| 色综合久久久久| 欧美va亚洲va香蕉在线| 极品销魂美女一区二区三区| 国产一区二区三区不卡在线观看| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 日本视频中文字幕一区二区三区| 欧美日韩一卡二卡三卡 | 久久精品国内一区二区三区| 国产亚洲自拍一区| 一本色道a无线码一区v| 蜜桃视频一区二区三区| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 国产成人av电影在线| 欧美日韩国产一级二级| 在线观看不卡一区| 天堂蜜桃一区二区三区| 欧洲一区在线观看| xnxx国产精品| 蜜臀av一级做a爰片久久| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍| 欧美精品第1页| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 调教+趴+乳夹+国产+精品| 亚洲综合久久av| 99免费精品在线| 久久99最新地址| 欧美一区日本一区韩国一区| 精品免费99久久| 亚洲欧洲制服丝袜| 欧美精品一区二区三区久久久 | 午夜精品久久一牛影视| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 欧美三级电影网站| www.成人网.com| 99久久国产综合色|国产精品| 91香蕉视频mp4| 欧美videos大乳护士334| 日韩在线一区二区| 欧美一区二区高清| 久久97超碰色| 国产精品一区在线| 欧美精品一区二| 国产不卡视频一区| 亚洲精品成人悠悠色影视| 亚洲欧美综合另类在线卡通| 国产精品88888| 久久综合色婷婷| 日本亚洲三级在线| 国产另类ts人妖一区二区| 成人avav影音| 欧美性猛交xxxx黑人交| 日韩一区二区三区四区五区六区| 亚洲午夜羞羞片| 亚洲高清不卡在线| 亚洲美女屁股眼交| 国产亚洲一区字幕| 国产一区日韩二区欧美三区| 国产亚洲精品精华液| 国产农村妇女精品| 欧美二区在线观看| 国产精品一区不卡| 精品国产区一区| 欧美二区乱c少妇| 国产福利一区二区| 国产精品123区| 国产精品久久久久久久久免费桃花| 麻豆精品视频在线观看视频| 国产欧美日韩在线| 欧美喷水一区二区| 日韩精品一区二区三区蜜臀| 久久一日本道色综合| 在线免费一区三区| 国产老妇另类xxxxx| 日韩在线播放一区二区| 国产成人av一区二区三区在线 | 亚洲人成7777| 激情国产一区二区| 制服丝袜国产精品| 丝袜美腿亚洲一区二区图片| 欧美福利一区二区|