我國企業(yè)管理的外部矛盾是陳舊的管理觀念同激烈的國際競爭之間的矛盾。隨著科技的進步，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，隨著計算機在各個行業(yè)中的應(yīng)用，各國的經(jīng)濟活動已經(jīng)超越了國界，通過對外貿(mào)易、資本流動、技術(shù)轉(zhuǎn)移、提供服務(wù)、相互依存、相互聯(lián)系而形成了全球范圍的有機經(jīng)濟整體。在這種時代背景下，企業(yè)的競爭不再局限于地區(qū)和國家，而是全球范圍內(nèi)的競爭，企業(yè)對市場的激烈爭奪到達前所未有的程度。企業(yè)要在這種激烈的競爭中生存和發(fā)展，就必須有與時俱進的管理觀念做先鋒。然而我國多數(shù)企業(yè)和企業(yè)管理者觀念陳舊，不能從全球發(fā)展和世界經(jīng)濟的角度思考問題，不能適應(yīng)目前以及未來激烈的國際競爭。《企業(yè)管理培訓(xùn) 手冊》中指出如果能解決這個外部矛盾，我國企業(yè)將會得到更好的發(fā)展。

 

 

 

        我國企業(yè)管理的內(nèi)部矛盾是落后的管理水平同快速發(fā)展的企業(yè)管理需要之間的矛盾。目前，我國的企業(yè)成分復(fù)雜，規(guī)模差別很大，由于缺乏本土化的管理體系，缺乏豐富的管理經(jīng)驗，總體上企業(yè)管理水平低下，制約了企業(yè)的生存和成長，阻礙了社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展。我國企業(yè)管理水平落后主要表現(xiàn)在大多數(shù)的管理者不是缺乏理論知識，就是不能在實際中發(fā)揮作用，還有的管理者根本就是一個投資者，有的管理者過于迷信西方管理文化而忽略了中國企業(yè)的社會背景。落后的管理水平是制約我國企業(yè)發(fā)展的重要的根本原因，嚴重影響了民族企業(yè)的發(fā)展與崛起。如果能從根本上提高企業(yè)管理水平，對我國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。

 

 

        綜上，我國企業(yè)管理的外部矛盾是陳舊的管理觀念同激烈的國際競爭之間的矛盾，內(nèi)部矛盾是落后的管理水平同快速發(fā)展的企業(yè)管理需要之間的矛盾。因此，我國企業(yè)要具備整體思維，樹立國際競爭觀念，全面提高管理水平，以領(lǐng)頭羊方式打破民族企業(yè)的惡性競爭。