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企業用人應以德為先

時間：2013-12-24

當今社會，很多企業招聘員工的時候，更多看中的是員工的才能，說的通俗點也就是工作的能力，但是對員工的品德卻不是那么看中，的確企業想要獲得利益必須通過員工在各自崗位上發揮他應有的才能，但是這樣的企業能夠生存下來嗎？答案是不一定，因為很多企業在員工招聘和使用上忽略了一個更重要的因素，那就是“德”，一個企業想要生存下來，想要立于不敗之地，往往“德”起到了決定性的因素。

蒙牛乳業總裁牛根生堅持這樣一個原則，那就是：有德有才，破格錄用；有才無德，限制使用；無德無才，堅決不用。一個人的智力有問題，是次品，但如果一個人的品德有問題，就是危險品，所以企業在用人招人中應以德作為評判的標準。

古人云：“君子愛人以德，小人愛人以姑息。”“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之。”承襲先賢之圣見，正視當今用人之弊，相信大家都知道我們中國是一個具有五千年歷史文明的國家，在古時候更朝換代是一個很正常的現象，為啥會出現更朝換代的現象呢？很多朝代的顛覆除了和統治者的昏庸無道有關，還和用人有莫大的關系，因為很多帝王都將很大一部分權力賦予自己的手下，而有一些臣子，為了能實現自己的君王夢，特別是武將，當自己掌握了軍機大權的時候，就興兵造反，這樣的事例在歷史上有很多，而這些將軍才能很好，但是你會認為他的品德很好嗎？答案當然是不是。

何為“德”呢？德就是一個人為人正直、善良、誠懇，又有強烈的責任心，進取心和事業心。企業用人為啥要以德為先呢？

（一）以德為先用人是古今中外之定理

從“修身、齊家、治國、平天下”，到“以德治國”，無論什么行業招賢納才，講究“德才兼備”，是以德為先！從小學到大學，都要求學生“德、智、體、美、勞”共同發展，也是以“德”為先！從公務員條例到公務員法，都強調對公務員“德、能、勤、績、廉”的考察，還是以“德”為先！

（二）以德為先用人是單位發揚團隊精神之前提

高尚的品德如磁石、如號角、如清風，總是為人所尊重、所贊許、所仰慕，從而能夠產生強大的吸引力、感召力和凝聚力，進而產生堅不可摧的團隊精神，使企業在當今愈演愈烈的激烈角逐中永立于不敗之地，正所謂“任他風吹浪打，勝似閑庭信步”。

（三）以德為先用人是企業長足發展之保障

“如果把企業比喻為一棵大樹，則誠信道德有如樹根，若樹根開始腐爛，不管樹多大多茂盛，即可預見這棵樹終將枯萎”。進入知識經濟時代，每個企業都重視創新，有德之人將會充分發揮其知識與才能，為企業的創新與進步殫精竭慮！恰恰相反，無論企業管理制度多么嚴謹，一旦聘用品德有瑕疵的人，就像組織中的深水炸彈，隨時可能引爆。

（四）以德為先用人是造就高材精英之根本

但丁說過：“道德常常能填補智慧的缺陷，而智慧卻永遠填補不了道德的缺陷。”人的
核心競爭力是什么？是道德、健康和知識，而其中道德猶為重要，位居人的核心競爭力之首。道德，是一個人的行為準則，它決定人生的方向，方向一錯，全盤皆輸。

在當今社會中，有一些人的確很有才，但是品德不好，為了自己的一絲私欲，利用自己的才能獲取很多利益，最終導致企業虧損倒閉，而這樣的人的結果當然也不會好，最終收到了法律的制裁，總之，企業要想長遠發展，想要立于不敗之地，在選人用人上就應當以德為先，要記住有那么一句話，叫做：“小贏靠智，大贏靠德”。

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