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王曉冰博士：

 

曾任
• 某美國紐交所主板上市公司 執行總裁，首席行政官
• 某大型投資控股集團 CEO
• 某香港國際企業集團 人力資源總經理
在中外不同文化背景下的企業內擔任高級管理者，將Mercer、HAY等世界500強企業廣泛采用的人力資源管理體系系統地導入中國企業，是國內最早將平衡記分卡和KPI導入企業績效管理的實踐者之一。曾作為交流訪問學者，赴美國、日本進行績效管理方面的交流學習。清華大學客座教授，為國內外數十家特大型企業做過管理咨詢顧問或培訓課程。
社會職務\名譽
中國科學技術協會教育專家委員會 委員
中國人力資源開發研究會 常務理事
中國人力資源管理師職業資格認證委員會 委員
 國際整體暨自然醫學學會 催眠治療師
 美國國際人力資源研究院（IHRI）“國際人力資源管理師認證項目”委員會主要成員
《中國人力資源開發》指導委員會 副會長
入選“中國優秀人力資源專家”。
教育背景
2003年 美國林肯大學（Lincoln University） 名譽博士學位
2001～2003 美國檀香山大學（Honolulu University） 工商管理博士學位
1998～2000 美國紐約道靈大學商學院（New York Dowling College, School of Business） 工商管理碩士學位
1987～1991 電子科技大學 微電子科學與技術系 半導體物理與器件專業
工學學士

學術研究
• 學術研究方面，主要集中在三個領域：一是“培訓轉移”，《培訓轉移回顧與展望》發表在核心期刊《管理科學文摘》雜志；是國內研究培訓轉移的專家之一。
• 二是“領導—部屬交換(LMX)”，與北大劉雪峰博士合作的《領導－部屬交換對工作績效,組織承諾和組織公民行為的影響：權力集中的調控效應》，申報“第28屆國際心理學大會”一審通過；
• 三是績效管理方面，其中“態度考核與行為考核：中西方文化對績效的不同影響”，目前正在準備出版在拙著《中國企業的績效管理實戰》一書中；
• 在國內績效管理研究和實戰方面有一定成績，是國內最先應用BARS、KPI和平衡記分卡的實戰者之一，與平衡積分卡的創始人卡普蘭教授有一定交流（見《中外管理》雜志2003年第6期）
• 與中國科技大學商學院院長梁樑教授、羅彪博士等合作 “河北省大中型制造企業基于戰略的集成績效平臺” 項目，獲2004年河北省科技廳資助支持；
• 2003年與北大光華管理學院劉雪峰博士合作“管理崗位素質模型量表”項目獲成功；
• 受美國國際人力資源研究院（IHRI）委托，為《國際人力資源管理師資格認證培訓叢書》編委會主任委員，并負責編寫其中的《績效管理》一書；
• 擔任CHRD項目“中國人力資源管理師資格認證培訓項目”的認證高級培訓講師；
• 參加每年的中國人力資源年會， “中國國際人才大會”高層論壇上做了題為“中國制造業的戰略人力資源管理”的報告。