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曲海締 - 職場效能提升專家 
4342
 
曲海締培訓講師 性   別:  
所在地: 廣東-深圳  
精通行業:不限行業   
擅長領域:職業素養   
評定星級:待評價..  
參考費用:12600元/天  
關注人氣:1080  
 

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曲海締老師 職場效能提升專家
10+年企業管理與培訓實戰經驗
中國人民大學碩士
AACTP認證培訓師、促動師
MBTI國際認證施策師
小米公司資深內訓師
曾任:小米移動軟件有限公司(深圳)(世界500強) | 人力資源經理
曾任:深圳蝦皮信息科技有限公司(跨國企業) | 人才發展專家
曾任:萬物云空間股份有限公司(上市企業) | 培訓管理
擅長領域:結構化思維、商務演講與表達、問題分析與解決、創新思維、團隊管理……
☞ 三大企業效能提升決策落地:
——小米10+個問題解決工作坊落地,輸出30+創新思維方法應用;
——深圳蝦皮人才發展體系建設+四力模型搭建,賦能專業人才1500+人;
——深圳萬物云空間培訓資料庫搭建+內部講師管理體系搭建,產出高質量培訓資料230份;
☞ 200+場授課:連續3年被評為深圳蝦皮鉆石級別講師,賦能東南亞500名跨區講師團隊,搭建交流社區促進知識共享;同時,曾為東海集團、上海競趣、東坤信息科技等多個企業講授《新晉經理人完美轉身5步法》《結構化思考與表達》《問題分析與解決》等課程超200場,好評率99%;

實戰經驗:
曲海締老師擁有10+年500強企業與國際互聯網大廠人才發展與效能提升實戰經驗,深耕創新思維領域,以創新思維為引領,以邏輯思維問題解決為支撐,以戰略思維為導向,堅持“業務提升+人才培養+培訓賦能”三位一體,提升員工解決問題的效率和質量,推動企業在激烈的市場競爭中穩步前行。

——■ 業務提升:主導小米科技10+個業務優化問題解決工作坊應用 ■——
01-通過逆向思維和組合創新法優化M12手機充電基礎體驗,充電速度由平均每小時充電60%提升到80%,獲公司年度創新大獎;
02-通過SWOT分析和競品對標創新法精準分析市場定位和創新營銷策略,助力高端機銷售占比從20%提升到28%,高端市場進一步拓展;
03-運用行動學習和引導式學習方式引導員工輸出多個創新方案,助力信號主要區域覆蓋率從70%提升到85%,弱信號區域信號強度平均提升20%,提升國際市場用戶信號體驗;
——■ 人才培養:主導深圳蝦皮信息科技20+個人才培養工作坊落地 ■——
01-從0到1搭建人才發展體系建設與“四力”培養模型(領導力+專業力+通用力+新動力),開展20+場創新工作坊包括問題分析與解決、思維導圖、創新思維等,打造350+Buddy團隊,賦能400+人,培養階梯式人才721人;
02-主導“FTE新員工培養計劃”,輸出1套完整的培養方案賦能新員工500+人,平均滿意度達92%;新員工融入職場效率縮短30%時間達成崗位適配,入職首月開單率同比增長25%,半年內業績留存率達80%;
——■ 培訓賦能:主導深圳萬物云空間公司100+場培訓落地 ■——
01-從0到1搭建培訓資料庫與內部講師管理體系,選拔培養45位專業內訓師,輸出涵蓋《高效團隊協作技巧》《項目管理實戰指南》《領導力進階密碼》等30門賦能課程,開展100+場專業培訓,助力兩方面提升:
——新員工留存率提高25%,內部晉升同比增長18%,關鍵崗位人才儲備充足率提升30%;
——管理者領導力提升,戰略目標達成率提高15%,跨部門溝通沖突減少40%。
02-將自身的實戰經驗沉淀→轉化,融入到培訓體系當中,賦能企業持續增長:
序號 企業 課題 期數
1 小米移動軟件有限公司(深圳) 《結構化思考與表達》
《思維導圖開啟大腦潛能》 32期
2 蝦皮信息科技有限公司 《問題解決的思維藝術》 20期
3 冬海集團 《問題解決的思維藝術》 10期
4 深圳市東坤信息科技有限公司 《創思破局:成長型思維特訓坊》 6期
5 上海競趣網絡科技有限公司 《結構化思考與表達》 5期

主講課程:
《新晉經理人完美轉身5步法》
《思維導圖——激發大腦無限潛能》
《蓄力蛻變——從校園人到職場人華麗轉身》
《演講賦能——成就精彩商務演講與工作匯報》
《小米創新與發展——借鑒成功經驗,塑造未來競爭力》
《結構化思考與表達——激活高效思維,賦能溝通決策》

授課風格:
★ 需求探測器:以敏銳的洞察力和高度的敏感性,精準捕捉到不同受眾的需求。善于傾聽,能夠在交流的細微之處發現問題的關鍵所在,保證培訓最終的效果呈現;
★ 理性思維感性化:以靈活多樣的方式為用戶解決問題,將復雜的問題簡單化,讓抽象的理論變得生動具體。對于理性思維,有著獨特的感性化理解和呈現方式。能將枯燥的理論知識轉化為一個個鮮活的故事、案例,讓受訓員工在情感的共鳴中輕松理解理性的概念;
★ 多場景助力實踐:每一個知識點都能在實際工作中找到對應的應用場景,讓員工們學以致用,迅速將所學知識轉化為實際工作能力;
★ 課堂形式多樣化:上課方式、手段多樣化,小組討論讓思想在碰撞中綻放火花;案例分析引導員工深入思考問題的本質;角色扮演讓員工在模擬場景中體驗不同的角色和決策。用獨特的授課風格和多樣化的教學手段,幫助他人解決問題。
 


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