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贏得人心的領導藝術

課程編號:9070

課程價格:¥25000/天

課程時長:1 天

課程人氣:2933

行業類別:不限行業     

專業類別:領導力 

授課講師:許哲銘

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業管理者

【培訓收益】
1.增強對人的洞察力,做到人盡其才,知人善任。
2.理解下屬的行事風格,消除人際相處的隔閡和誤解。
3.理解自身性格的優勢與局限,發揮自己的領導風格。
4.如何善用不同團隊成員的優勢,把績效發揮到極致。
5.學會如何領導與激勵不同性格的部屬。

課程大綱

一 贏得人心的領導藝術四大關鍵

1.認識自己:鑒別內在素質、了解領導風格
2.認識他人:認識個別差異、善用不同才華
3.關注人性:洞察人性心理、滿足內在動機
4.因人而異:不同管理手法、善用天賦優勢

二 洞悉人心:PDCA四型性格解析

1.自我測試-問卷測試性格
2.性格分類-剖析性格維度
3.對號入座-探索性格類型
4.分組討論-團隊互動學習

三 先要知己:認識自我的領導風格

1.創新型的戰略領導風格

戰略思考能力:客觀的分析、明智的決策
洞察未來能力:事情的全貌、長遠的影響
問題解決能力:解決的問題、創意的想法
邏輯分析能力:邏輯的分析、理性的判斷

2.行動型的戰術領導風格

靈活戰術能力:靈活的應變、戰術的運用
危機管理能力:危機的解決、談判的能力
說服推廣能力:有力的說服、積極的推廣
行動執行能力:任務的執行、快速行動力

3.行政型的后勤領導風格

精確評估能力:優先與順序、精確的評估
處理細節能力:注重具體事實、處理細節
組織運作能力:擅于組織任務、有效率運作
時間管理能力:緩急輕重、有效率的安排

4.調和型的關系領導風格

溝通交流能力:優秀的交流、溝通能力強
協調合作能力:互助合作、齊心協力的能力
同理移情能力:發現別人需要,與人感情交融
激勵潛力能力:善于鼓舞人心,激發別人的熱情

四 也要知彼:四型員工的管理對策

1.創新型員工的管理對策

獨立自由空間:提供獨立空間、自主完成
善用創新能力:創新性的方式、改善既有做法
減少煩雜規章:自由的環境、避免太多限制
避免執行細節:避免瑣碎性任務、提供支持后續細節

2.行動型員工的管理對策

彈性自由環境:自由環境、從事具體工作
設立明確方向:訂立明確目標、給予適度授權
減少法規限制:避免太多法規、最低限度監督
鼓勵冒險嘗試:給與適度冒險、定期檢查回饋

3.行政型員工的管理對策

穩定有序環境:組織結構嚴謹、避免過度變動
明確指揮系統:賞罰分明制度、完善指揮系統
明確工作目標:具體工作標準、結果可以衡量
具體實際成果:積極有效管理、善用細節管理

4.調和型員工的管理對策

人性化的環境:和諧性的環境、一家人的管理
接觸新的觀念:鼓勵創意想法、善用宏觀思維
與人接觸交流:強化人際互動、擴展人際網絡
減少后續細節:減少法規限制、避免制度僵化

五 領導藝術總結

1.總結:性格類型的回顧與總結
2.釋疑:管理難題的回答與釋疑
3.探討:性格與管理方式再探究
4.討論:團隊討論的心得與分享

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