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基于情景的領導藝術

課程編號:9753

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2507

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:王樵

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
1、 企業(yè)高/中層經(jīng)理;
2、 各團隊領導、新任管理者

【培訓收益】
1、 極大地增進和強化您的領導技能;
2、 學會準確判斷他人的能力和職責;
3、 幫助您選擇正確的領導風格;
4、 有效運用影響他人的各種方式;
5、 提高您和團隊的總體績效;
6、 增加下屬對您的滿意度;
7、 讓您和您的團隊一起成長


課程背景:

 

領導是一門精深的藝術,在企業(yè)經(jīng)營實踐中的您碰到的情境也許時時翻新:
情境1、我很難知道下屬在想什么,讓我怎么來領導他們?
情境2、我新接管了一個高效率運轉(zhuǎn)的團隊,而該團隊的前任主管管理極為嚴格。我想堅持該團隊的高效狀態(tài),但也希望開始創(chuàng)造人性化的工作環(huán)境。作為領導,此時我該怎么辦?
情境3、下屬最近幾個月的表現(xiàn)不斷下降,對目標達成漠不關心,總需要我不斷提醒他們按時完成任務,怎么辦?。。。
根據(jù)情境的不同及對下屬準備度的判斷,領導者應適時調(diào)整自己的領導風格,并根據(jù)權(quán)力基礎來實施領導,從而幫助經(jīng)理人實施有效的管理和領導。這就是“情境領導”的真諦!


課程綱要:

第一講 人員效能管理
1、 管理理論的局限
2、 借力與情景——作個有效的領導者
3、 沒有工具是萬能的


第二講 領導風格分析
1、 領導模式理論——情景理論
2、 工作行為與關系行為的分析
3、 四種領導風格分析
實踐1:技能訓練與關鍵性思考:
(1)領導風格評估


第三講 管理情景評估
1、 準備度——工作能力與意愿分析
2、 下屬狀態(tài)之動態(tài)關系
3、 下屬狀態(tài)情景評估
實踐2:技能訓練與關鍵性思考:
(1)下屬能力和意愿分析
(2)下屬工作準備度評估


第四講 領導風格選擇
1、 領導風格與情景匹配
2、 實施領導的權(quán)力基礎
3、 實施領導的有效步驟
4、 領導的“中國”藝術
實踐3:案例研究與關鍵性思考:
(1)“失街亭”分析
(2)王工的煩惱


第五講 下屬模式匹配
1、 領導的基礎在于被領導
2、 中層如何角色定位
3、 下屬模式匹配的四個原則
4、 下屬模式匹配的七項措施


第六講 承擔領導責任
1、 領導影響力產(chǎn)生的原因
2、 實施影響力的方式與過程
3、 培養(yǎng)與開發(fā)下屬
實踐4:技能訓練與關鍵性思考


第七講 基于情景的溝通技能
1、 溝通品質(zhì)決定領導的品質(zhì)
2、 厘清溝通障礙
3、 有效情景溝通的五個建議
實踐5:技能訓練與關鍵性思考


第八講 基于情景的激勵藝術
1、 探詢管理激勵的源頭
2、 情景激勵的機理分析
3、 綜合情景激勵模式
實踐6:技能訓練與關鍵性思考
 

課程特色:
1、 與成功國際企業(yè)對接的管理新理念
2、 領導藝術的個性化分析和互動模式
3、 基于講師在國內(nèi)一流企業(yè)咨詢實踐
4、 講授、討論、測試、案例糅合體驗
 

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