亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料
卓越領導藝術

卓越領導藝術

課程編號:11268

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:2043

行業類別:不限行業     

專業類別:領導力 

授課講師:宋勸齊

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業各級管理人員,人力資源管理專業人員,如某企業的多位人士參加本課程并進行實際問題的討論,則效果最佳

【培訓收益】


模塊一、領導和領導藝術:幫你正確認識領導,樹立正確的理念
1. 對領導的認識錯誤是致命的;
2. 領導是帶領組織實現目標的過程;
3. 領導是一個過程,不是一個動作;
4. 領導是結果與過程的完美統一;
5. 活動,角色扮演、游戲體驗及學習分享

模塊二、領導如何為組織明確方向:幫你明確企業方向過程中的領導藝術
1. 如何讓部署明確事情的意義和價值;
2. 如何確定你想要的,為指標設定目標值的五大注意事項?
3. 組織方向方面的四大內容
4. 下屬對目標不認同如何應對辦?
5. 幫助下屬認同目標的6的技巧。

模塊三、領導如何授權:幫你掌握授權要點及注意事項
1. 如何讓個人和組織的價值最大化
2. 如何判定授權的范圍
3. 授權方式的確定要根據下屬的成熟度
4. 如何防止下屬棄權?
5. 如何防止部署越權
6. 領導在授權過程中的藝術。

模塊四、領導如何激勵和溝通:幫你掌握溝通和激勵的藝術
1. 領導該說與不該說的藝術;
2. 領導溝通的禁忌;
3. 領導如何激勵下屬?
4. 激勵的發展趨勢
5. 在企業不同發展階段應該如何激勵?
6. 股權和期權激勵的注意事項。

模塊五、領導如何做好績效考評:幫你掌握績效考評的藝術
1. 如何正確認識績效和績效考評?
2. 多做多錯,少做少錯,如何做到公平?
3. 要什么,考什么,考社么,得到什么如何應用?
4. 為什么績效考評一定要做好檢查工作?
5. 案例:該不該修改考核標準
 
 
模塊六、領導如何人才培養:幫你掌握識人和用人的藝術
1. 掌握諸葛亮識人七法;
2. 掌握曾國藩看人的要點;
3. 發現下屬有問題該怎么辦?
4. 如何讓下屬在的輔導下成長?
5. 如何做一個好的組織教練?
6. 下屬培養的四步法。
錄像學習:教練的技巧

模塊七、領導如何創造積極向上的工作氛圍:幫你掌握營造氛圍的藝術
1. 營造積極向上的氛圍需要什么?
2. 如何做好營造氛圍的工作?
3. 如何利用競賽營造氛圍?
4. 如何利用儀式和活動創造氛圍?
5. 如何利用榜樣人物創造氛圍。
6. 錄像學習

模塊七、領導做好變革:幫你掌握變革過程中的領導藝術
1. 變革是企業發展的必須;
2. 變革前的主要工作及技巧;
3. 變革中的主要工作及技巧;
4. 變革后的核心工作及技巧;
5. 如何在變革前造勢,并順勢而為;
6. 如何鞏固變革成果。
7. 案例:一場變革的考試
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久| 激情欧美日韩一区二区| 国产欧美一区二区精品婷婷 | 另类小说图片综合网| 国产成人免费视| 精品久久久久久亚洲综合网| 欧美色图激情小说| 色噜噜久久综合| 午夜精品福利视频网站| 美女视频黄久久| 亚洲精品日韩综合观看成人91| 日本一区二区视频在线| 亚洲综合激情另类小说区| 在线精品视频免费观看| 国产精品一区二区无线| 欧美亚洲禁片免费| 欧美大白屁股肥臀xxxxxx| 欧美一区2区视频在线观看| 日韩欧美高清dvd碟片| 精品日韩在线一区| 欧美福利视频一区| 亚洲一二三级电影| 国产成人精品亚洲日本在线桃色| 国产乱子伦视频一区二区三区 | 91日韩在线专区| 国产精品乱码人人做人人爱| 亚洲综合小说图片| 免费观看一级特黄欧美大片| 亚洲日本在线a| 久久精品99国产精品日本| 毛片av一区二区| 丁香婷婷综合网| 美女视频一区二区三区| 亚洲第一会所有码转帖| 伊人开心综合网| 欧美理论片在线| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 欧美一区午夜精品| 自拍偷拍欧美精品| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 中文字幕日本不卡| 久久久久9999亚洲精品| 午夜亚洲国产au精品一区二区| 天天做天天摸天天爽国产一区| 2欧美一区二区三区在线观看视频 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av | 久久久久久久久97黄色工厂| 加勒比av一区二区| 精品国产髙清在线看国产毛片| 亚洲日本va午夜在线影院| 成人av网站大全| 99精品久久只有精品| 2017欧美狠狠色| 亚洲一区二区视频在线观看| 一本一道综合狠狠老| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 制服丝袜亚洲色图| 日韩欧美另类在线| 美女免费视频一区| 中文字幕欧美国产| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃 | 亚洲精品一区二区三区影院| 日日夜夜精品视频天天综合网| 波多野结衣的一区二区三区| 午夜精品久久久久久久久久久 | 精品国内片67194| 欧洲精品中文字幕| 91视频一区二区三区| 成人福利视频网站| 欧美国产丝袜视频| 色综合久久久久综合体桃花网| 一片黄亚洲嫩模| 91美女精品福利| 亚洲男同1069视频| 色一情一伦一子一伦一区| 亚洲综合色自拍一区| 精品影院一区二区久久久| 99精品热视频| 亚洲精品免费在线播放| 欧美日韩国产一级片| 色综合久久久久久久久| 成人久久久精品乱码一区二区三区 | 日韩精品电影在线| 亚洲精品国产a久久久久久| 欧美日韩国产精选| 久久国产剧场电影| 亚洲成av人片在www色猫咪| 日产欧产美韩系列久久99| 国产精品自拍av| 99久免费精品视频在线观看| 成人av片在线观看| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 91在线观看地址| 成人美女在线视频| 午夜视频一区在线观看| 亚洲aaa精品| 中文字幕日本乱码精品影院| 欧美性一区二区| 成人性生交大片免费看视频在线| 一区二区三区丝袜| 中文字幕成人网| 欧美年轻男男videosbes| 亚洲欧美日韩久久| 欧美日韩电影在线播放| 激情图片小说一区| 五月激情综合色| 色综合久久中文字幕| 欧美日韩国产欧美日美国产精品| 国产在线一区观看| 亚洲精品老司机| 日韩欧美国产1| 精品国产区一区| 韩国一区二区在线观看| 久久人人爽人人爽| 奇米色一区二区三区四区| 成人avav影音| 欧美一区二区三区婷婷月色 | 国产欧美一区二区精品性色| 国产精品美女一区二区在线观看| 日韩一区二区三区精品视频| 五月婷婷激情综合网| 久久综合99re88久久爱| 91精品蜜臀在线一区尤物| 91网站视频在线观看| 欧美日韩免费电影| 亚洲成人一区二区在线观看| 欧美视频在线观看一区| 亚洲精品久久久蜜桃| 色综合久久中文综合久久牛| 精品久久久久久综合日本欧美| 国产精品久久99| 精品无码三级在线观看视频| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 国产在线视频一区二区| 91偷拍与自偷拍精品| 久久99精品国产麻豆不卡| 国产福利一区二区| 免费成人美女在线观看| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 日韩一级大片在线| 色婷婷久久久久swag精品 | 欧洲一区在线观看| 国产日产欧美一区二区视频| 久久99精品久久久久久| 成人短视频下载| 欧美哺乳videos| 国产精品久久久久久久久快鸭 | 天堂蜜桃一区二区三区| 看片的网站亚洲| 久久精品在线观看| 成人做爰69片免费看网站| 亚洲色图清纯唯美| 99视频精品全部免费在线| 久久91精品国产91久久小草| 国产亚洲短视频| 久久99久久精品欧美| 国产精品人成在线观看免费 | 亚洲成av人在线观看| 午夜精品久久久久久久99樱桃| 国产一区二区在线免费观看| 日本不卡一区二区三区| 蜜桃精品视频在线观看| 久国产精品韩国三级视频| 99久久国产综合精品色伊| 国产女人18毛片水真多成人如厕| 国产成人亚洲精品狼色在线| 日韩午夜在线观看视频| 欧美日本一区二区| 日韩一区二区三区视频| 亚洲一区二区三区精品在线| 色婷婷综合久久久久中文| 成人av在线一区二区三区| 99在线视频精品| 亚洲欧美日本在线| 一本一道久久a久久精品综合蜜臀| 国产欧美视频一区二区| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 蜜桃久久久久久| 亚洲精品精品亚洲| 国产精品久久免费看| 国产日韩欧美精品电影三级在线| 日韩欧美综合一区| 激情文学综合网| 亚洲国产色一区| 日韩一区二区免费在线电影| 夜夜夜精品看看| 欧美成人精精品一区二区频| 99riav久久精品riav| 日韩欧美电影一区| 91色婷婷久久久久合中文| 综合久久久久久| 成人美女视频在线看| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 日本韩国一区二区三区视频| 国产精品美女久久久久高潮| 成人国产视频在线观看| 国产精品高潮呻吟| 欧美三级三级三级| 精久久久久久久久久久| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅| 五月激情六月综合|