亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料
員工激勵非物質與物質篇

員工激勵非物質與物質篇

課程編號:61271

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:154

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理者

【培訓收益】
有效激勵人才的原則和要點 績效實操的方法

導入:
討論,企業核心競爭力是什么?
激勵的目標應該是什么?
第一部分 如何提升員工敬業度之非物質激勵
一、是什么影響了員工的敬業度?
二、如何給員工職業發展的空間和機會?
1.職業發展不等同于職位晉升
2.真正的職業發展,是給予更大的責任,也就是授權、授責
3.企業領導人要不斷地關注戰略問題、組織問題、人的問題
三、提升管理水平
1.問題分析:90后的主要特點是什么?
(1)追求個性,追求自由,講究自我確認
(2)注重獨立意見表達
2.解決方案:針對性的激勵手段有哪些?
(1)不要做成一致
(2)讓人張揚自我
3.認可員工的成就
(1)找到工作的意義
(2)改“畫餅”為“尊重”
四、如何管理員工的“期望值”
1.目標設定與期望值管理
(1)欲望之源:人類的四大本性
(2)信仰缺失:當下企業的困境
第二部分 如何提升員工敬業度之物質激勵
一、四位一體的薪酬激勵體系
1.華為薪酬組合
2.企業薪酬激勵三大誤區
3.固定薪酬與變動薪酬的決定因素
二、回歸及績效管理的本質
1.增量的三個方向
(1)提升業務方向的關鍵短板
(2)把業務層面的優勢發揮得更好
(3)把管理層面得短板提起來
2.績效管理的迭代
(1)薪酬激勵:衡量價值貢獻
(2)提升業績:尋找差距、持續改善
(3)上下同欲:目標一致、利益一致
三、績效管理的實操方法
1.做不到橫向協同怎么辦?
(1)績效管理是價值導向
(2)要企業部門協作,關鍵是讓部門之間指標互鎖
2.沒有差異化的考核模式怎么辦?
案例分析:華為是如何激勵新業務的
四、績效指標設計常見困擾與解決方法
案例分析:如何評價銷售業績?
1.績效指標設計的原則是什么?
(1)挑戰性原則
(2)外部可比性原則
(3)剛中帶柔性原則
(4)內部持續改進原則
2.績效考核的關鍵有哪些?
案例分析:GE前總裁韋爾奇的“活力曲線”
(1)區分(基本區分,產生差距動力)
(2)強制(強制考核得A員工比例的上限)
(3)退出機制(制定退出機制)
3.績效獎金分配的方案
(1)確立獎金總包
(2)設立工獎資源池
(3)績效獎金的分配
(4)工資的調整 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美日韩国产一级片| 欧美影院精品一区| 欧美性大战久久久久久久蜜臀| 丰满放荡岳乱妇91ww| 国产精品伊人色| 成人免费视频app| av爱爱亚洲一区| 欧美午夜精品一区| 制服丝袜中文字幕亚洲| 中文字幕第一区第二区| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 中文字幕一区二区三中文字幕| 日韩美女精品在线| 日韩精彩视频在线观看| 精油按摩中文字幕久久| 岛国精品一区二区| 91精品国产全国免费观看| 欧美一区二区精品在线| 日韩一区日韩二区| 国产在线精品一区二区夜色| 欧美无乱码久久久免费午夜一区| 精品欧美久久久| 一区二区三区日韩欧美| 色综合夜色一区| 精品黑人一区二区三区久久 | 中文字幕免费不卡| 一区二区三区在线高清| 欧美色视频在线| 亚洲精品高清在线| 成人av综合在线| 亚洲色图色小说| aaa亚洲精品| 亚洲已满18点击进入久久| 91福利区一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 成人激情文学综合网| 久久精品视频在线看| 国产成人在线影院| 一区二区三区四区蜜桃| 欧美日韩一区视频| 五月综合激情日本mⅴ| 日韩精品影音先锋| 国产精品羞羞答答xxdd| 日韩一区二区在线观看视频播放| 亚洲r级在线视频| 2020国产精品| 欧美日韩性生活| av成人免费在线观看| 日韩电影一区二区三区四区| 精品久久久网站| 成人丝袜18视频在线观看| 免费观看久久久4p| 亚洲欧美日韩国产综合| 精品国产污网站| 欧美亚洲图片小说| 国产大陆a不卡| 精品亚洲免费视频| 首页国产欧美日韩丝袜| 国产精品乱码人人做人人爱 | 日韩亚洲欧美中文三级| 色婷婷综合久色| 国产一区不卡精品| 国产一区 二区| 97久久精品人人爽人人爽蜜臀 | 国产精品久久久久久亚洲伦| 久久这里都是精品| 久久久久久毛片| 日本一区二区三区四区| 国产精品毛片无遮挡高清| 亚洲国产精品99久久久久久久久| 久久久www成人免费毛片麻豆 | 亚洲欧洲av在线| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 日韩中文字幕91| 国内精品久久久久影院色| 欧美丰满少妇xxxbbb| 一本一本大道香蕉久在线精品| 国产精品美女久久久久久| 欧美三级日韩三级| 欧美美女激情18p| 欧美一区三区二区| 精品日韩一区二区三区| 国产欧美精品一区二区色综合朱莉| 久久女同互慰一区二区三区| 欧美成人欧美edvon| 国产69精品久久99不卡| 在线免费观看日本一区| 国产.精品.日韩.另类.中文.在线.播放| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎| 日韩黄色在线观看| 国产精品中文字幕欧美| 国产成人精品三级麻豆| 91久久精品国产91性色tv| 91精品国产免费| 夜夜操天天操亚洲| 一区二区三区小说| 成人性视频网站| 久久精品亚洲麻豆av一区二区 | 欧美日韩极品在线观看一区| 国产日韩精品视频一区| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 亚洲色图在线播放| 高清成人在线观看| 久久精品视频一区二区三区| 国产一区二区精品久久| 欧美精品免费视频| 国产精品乱子久久久久| 国产一区二区三区香蕉| 欧美麻豆精品久久久久久| 亚洲一区欧美一区| 97精品电影院| 亚洲黄色免费网站| 色婷婷亚洲一区二区三区| 国产精品久久久一本精品| 国产成人在线免费| 中文字幕精品三区| 这里只有精品99re| 久久99精品久久久久久| 久久九九影视网| 色诱亚洲精品久久久久久| 玉米视频成人免费看| 91精品国产高清一区二区三区蜜臀| 久久精品免费观看| 一区二区三区在线观看欧美| 欧美大片日本大片免费观看| 国产一区二区女| 亚洲精品成人少妇| 精品久久久久久久久久久久包黑料| 久久成人免费日本黄色| 午夜欧美一区二区三区在线播放| 精品av综合导航| 欧美日韩成人激情| 91丨九色丨国产丨porny| 日本欧美加勒比视频| 亚洲视频在线一区二区| 国产亚洲va综合人人澡精品| 欧美日韩激情在线| 91丨porny丨户外露出| 精品一区二区三区免费视频| 亚洲激情成人在线| 国产日韩欧美麻豆| 久久久午夜精品理论片中文字幕| 91在线视频免费观看| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 日日夜夜免费精品视频| 一区二区三区高清| 亚洲一区二区欧美激情| 亚洲精选一二三| 亚洲精品国产精品乱码不99| 国产精品欧美综合在线| 久久久精品国产免大香伊| 久久精品无码一区二区三区| 91福利视频在线| 成人av免费在线播放| 久草热8精品视频在线观看| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 免费观看日韩电影| 91丨国产丨九色丨pron| 欧美日韩一级二级三级| 精品日韩一区二区三区| 久久久午夜精品| 亚洲图片欧美综合| 国产精品自在欧美一区| 国产成人aaaa| 成人福利视频在线看| 五月激情综合婷婷| 成人av网址在线| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀 | 国产91精品入口| jizzjizzjizz欧美| 欧美挠脚心视频网站| 国产欧美一区二区精品久导航| 亚洲精品成人天堂一二三| 国产在线国偷精品免费看| 色欧美88888久久久久久影院| 欧美在线短视频| 中文字幕亚洲在| 国产mv日韩mv欧美| 国产精品视频观看| 大白屁股一区二区视频| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说 | 欧美丝袜自拍制服另类| 国产精品进线69影院| 国精产品一区一区三区mba视频| 欧美视频一区二区三区四区 | 在线精品亚洲一区二区不卡| 久久综合久久综合亚洲| 久久国产人妖系列| 欧美日韩国产影片| 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片 | 亚洲专区一二三| 欧洲av一区二区嗯嗯嗯啊| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 国产美女精品在线| 国产精品视频第一区| 在线观看日韩国产| 日韩国产成人精品| 久久亚洲精华国产精华液| 成人v精品蜜桃久久一区|