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企業管理者的識人用人

課程編號:61070

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:154

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:馬曉雯

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力總監,人力經理,人力資源從業人員

【培訓收益】
1、 啟發學員重視識人、用人、的意義和重要性; 2、 掌握用人部門在進行管理中應該具備的基礎 3、 能夠通過‘軟件’和‘硬件’,拿走一套識人方法 4、 能夠精準、快速識別高潛力和績優員工,提升面試實戰技能;

一、案例演示和講解
1、華為案例
2、案例解讀
二、企業中識人的邏輯
1、看人的標準從何而來?
2、識人的結論如何得來?
3、人才評價的發展階段
三、企業中識人的方法(重點講)
1、硬件分析的重點和關鍵
 履歷分析到底分析什么信息
 履歷解讀練習(2個)
 筆試到底是考什么的?
2、軟件識別和篩取的關鍵
 為什么要面試
 面試怎么進行才能準確識別人的特點?
 面試問題需要設計嗎?
 面試中的交流技巧
 員工離職的真實原因反應了什么
 情景模擬怎么用
 無領導小組的多重信息如何篩分和解讀
模擬練習(4-6個)
思考題:素質中的幾個近似維度如何區分?
3、考官的能力和素質要求
四、企業中的用人策略
1、員工類型的篩分
2、不同類型的用人策略
3、人才九宮格的價值
4、人才地圖的作用

 

 

 

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