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戰略績效管理的選擇與落地

課程編號:60797

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:163

行業類別:不限行業     

專業類別:績效管理 

授課講師:郝洪梅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
適用于企業老板、高級管理者及人力資源管理者。

【培訓收益】
1、讓學員了解到績效管理的變革新趨勢。 2、使學員了解掌握績效管理成功落地的必要條件。 3、讓學員掌握績效管理循環系統的關鍵四步法及每個環節的工具技巧。 4、解決學員過去面臨的問題或困惑,矯正過去績效管理中存在的誤區和漏洞。 5、學員掌握績效管理全過程中的有效溝通與共識達成技巧。 6、讓學員了解MBO目標管理、KPI、OKR、PBC、360度考評等幾大績效管理工具的運用場景和選擇依據。 7、讓學員掌握績效管理制度或方案的設計思路和技巧。

導言開場:
第一講:企業的疑惑:為什么要推行績效管理?
一、企業的追求與困惑:績效管理發芽的土壤
1、案例分享:一家上市公司的追求
2、成功的績效管理能給企業帶來什么?
二、績效管理的變革新趨勢
1、幾大明顯趨勢和背后的原因
2、知名企業的案例說明
三、什么是戰略性績效管理?
1、概念與運用
2、績效管理與績效考核的關系
3、 小組研討:你們企業的績效管理遇到了什么問題或困惑?
案例分享:績效是一把雙刃劍,而非萬能鑰匙。
四、問題的根源:對績效認知的誤區成為不成功的關鍵因素
1、失效的根源有哪些?
2、互動:學員思考企業內部績效管理失效的根源在哪里?(各種回答都寫下來)
3、帶領學員一起尋求答案并找到解決方法
第二講:企業的選擇:如何打造成功的績效管理體系?
一、績效管理成功的必備條件
案例分享:一個失敗的績效案例
互動:成功落地還有哪些必備條件?
二、績效管理從0到1的關鍵流程節點
案例分享:某企業績效推行的局部試行策略
三、有效的績效管理體系組成
1、公司戰略目標體系
2、從企業到個人的核心指標體系
3、與企業匹配的績效管理工具
4、有效的績效管理制度或方案
5、簡單實用的績效表格
四、績效管理工具的選擇
1、目標管理/KPI的應用場景
2、平衡積分卡的應用場景
3、PBC的應用場景
4、OkR的應用場景
5、360度考評的應用場景
6、各種績效工具的選擇與組合運用
互動:你們企業是依據什么對績效工具進行選擇?
五、績效管理制度或方案
1、組織機構及職責分工清晰
2、考核關系明確
3、考評周期設定依據
4、考評維度說明
5、權重設計合理
6、績效管理全流程運作與節點要求
7、異常情況的考評規則
8、多樣化的績效溝通方式
9、簡單實用的績效管理表
第三講:績效的落地:戰略性績效管理落地實現四部曲
一、模型介紹:績效管理全過程循環系統
二、績效目標計劃的制定
1、績效計劃的來源與形式
互動:還有哪些來源?
2、以戰略為導向的績效目標計劃的制定
案例演示:目標的分解與制定
三、績效計劃的實施與輔導
1、有效輔導員工的方法和工具
2、輔導中溝通的方式和技巧
輔導演練:
四、績效評價與面談反饋
1、績效考評的注意事項
2、績效反饋中的溝通技巧與工具
案例分析:如此績效面談存在哪些問題?
情景模擬:績效面談
五、績效結果的運用技巧
1、績效結果運用的方式:單維度或多維度進行
2、績效改進計劃的制定與溝通技巧
3、人才評價與發展計劃的制定
六、結果運用中的注意事項
1)對部門人員的發展做統籌規劃
2)輕易不承諾,有承諾要合規、必兌現
3)結合公司的績效制度和崗位需求加以運用
4)與HR部門的積極溝通
學員互動:結果運用中存在的挑戰或問題?
七、案例研討:某公司的績效管理案例問題分析與解決思路
課堂練習:分組討論并給出解決思路 

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