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研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展規(guī)劃

課程編號(hào):60079

課程價(jià)格:¥18000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:272

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:嚴(yán)春美

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)研發(fā)崗位的管理者、骨干、基層員工

【培訓(xùn)收益】
1、清晰闡述職業(yè)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的本質(zhì),讓學(xué)員認(rèn)識(shí)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)目標(biāo)的一致性; 2、通過(guò)研討互動(dòng),幫助學(xué)員深度理解企業(yè)文化,增加團(tuán)隊(duì)歸屬感。 3、通過(guò)案例和互動(dòng)實(shí)踐,能夠理解優(yōu)秀研發(fā)人員應(yīng)該具備的態(tài)度、知識(shí)、技能和行為,更好地指導(dǎo)研發(fā)實(shí)踐。 4、通過(guò)4D天性探索和能力計(jì)劃制定,學(xué)員能夠結(jié)合業(yè)務(wù)崗位客觀分析自己的成長(zhǎng)之路

第一章 職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)是共贏
1.1 職業(yè)成功需要提早規(guī)劃
1)互動(dòng)游戲:職業(yè)夢(mèng)想圖
2)職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)涵與意義
3)職業(yè)生涯發(fā)展三階段
1.2 職業(yè)的本質(zhì)是交換
1)案例分析:名校畢業(yè)生小明,績(jī)效考評(píng)為什么是C?
2)人職匹配的核心是能力和要求的匹配
3)職業(yè)發(fā)展是個(gè)體和企業(yè)共贏的結(jié)果
4)研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展路徑
第二章 研發(fā)人員如何把握職業(yè)要求
2.1 企業(yè)要求矩陣
2.2 優(yōu)秀研發(fā)人員的3項(xiàng)職業(yè)態(tài)度
1)積極主動(dòng)
2)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)
3)責(zé)任心與使命感
2.3優(yōu)秀研發(fā)人員的8項(xiàng)職業(yè)意識(shí)
1)端到端的全局意識(shí)
2)堅(jiān)持客戶視角
3)質(zhì)量是研發(fā)人的自尊心
4)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要考慮成本
5)堅(jiān)定的結(jié)果意識(shí)
6)創(chuàng)新與風(fēng)險(xiǎn)管理
7)研發(fā)流程的重要性
8)研發(fā)工作需要持續(xù)改進(jìn)
2.4 優(yōu)秀研發(fā)人員的6項(xiàng)職業(yè)行為
1)需求分析、方案設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)與驗(yàn)證
2)勤于實(shí)踐
3)技術(shù)評(píng)審
4)文檔寫作
5)擅于復(fù)盤
6)團(tuán)隊(duì)協(xié)作
2.5 優(yōu)秀研發(fā)人員的6大職業(yè)能力
1)具備知識(shí)的深度和廣度
2)終身學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)型思維
3)具備抗壓能力(堅(jiān)韌性)
4)擅于從源頭解決問(wèn)題
5)執(zhí)行工作要先計(jì)劃再動(dòng)手
6)區(qū)分任務(wù)優(yōu)先級(jí),有效管理時(shí)間
7)風(fēng)險(xiǎn)管理從風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判開(kāi)始
8)學(xué)會(huì)傾聽(tīng),有效與上-下-平級(jí)溝通
2.6 小組討論:我們企業(yè)的企業(yè)文化是什么?
2.7 清晰企業(yè)要求的三個(gè)方法
2.8 在企業(yè)中我們獲得哪些回饋
第三章 研發(fā)人員如何有效管理職業(yè)生涯
3.1 天性優(yōu)勢(shì)探索
1) 互動(dòng)分享:我的三個(gè)“一”
2)一對(duì)坐標(biāo):決策傾向
3)一對(duì)坐標(biāo):信息獲取/決定
4)天性測(cè)評(píng):我的顏色(綠色、黃色、藍(lán)色和橙色)
5)我的優(yōu)勢(shì)和提升方向
3.2 未來(lái)探索
1)卡牌互動(dòng):我的未來(lái)愿景圖
2)能力平衡輪
3)制定我的行動(dòng)計(jì)劃
 

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