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卓越員工的五項管理

課程編號:59596

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:280

行業類別:不限行業     

專業類別:職業素養 

授課講師:李彥池

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業員工

【培訓收益】
1. 幫助學員找到職業的位置,懂得自我探詢崗位的工作標準、樹立職業目標,明晰職業努力的方向; 2. 懂得如何調整不良情緒,塑造成熟穩定的職業心態,培養自我管理的意識; 3. 增強對企業的歸屬感,承擔相應的責任。 4. 使學員懂得檢視工作行為,糾正不良工作習慣,提升個人執行力。

為什么卓越員工都要學會自我管理?
1. 偉大是管理自己,不是領導別人
2. 自我管理的定義
3. 做好自我管理對個人職業生涯發展的意義
4. 越員工自我管理的成長五步模型

第一章 卓越員工自我修煉第一步:態度第一
一、卓越員工的三大職業素養:
1. 事業思維第一:
 案例:企業需要忠誠度第一的員工;
2. 進取思維第二:
 模型:認知模式決定我們的主動積極的態度
 案例:重塑自我的認知模式
 案例:自我金字塔目標管理
3. 責任思維第三:
 模型:責任的選擇是?
 案例:一個職業人的責任故事
4. 修煉:
1) 責任是一種思維
2) 責任是一種信念
3) 責任是一種義務
4) 責任是一種能力
5) 責任是一種規范
6) 責任是一種良心
 小結:天行健,君子以自強不息,地勢坤,君子以厚德載物。

第二章 卓越員工自我修煉第二步:有效能
一、時間管理高手的修煉
1. 模型:高效工作的法則
2. 工具:要事第一
3. 效率工具
4. 目標管理
5. 案例:高效的銀行員工

第三章 卓越員工自我修煉第三步:有協作
團隊協作是組織和個人實現目標必須具備的能力
一、雙贏的品格修煉

二、雙贏的情感賬戶

三、情商高效協作
1. 情商定義:哈佛大學情商的五種能力
2. 情商協作第一步:高效的和領導的協作
1) 感恩上司的知遇與栽培
2) 忠誠于上司,做上司的得力助手
3) 服務于上司,讓問題止于自己
4) 接受上司的監督與糾錯
3. 情商協作第二步:高效的和同事的協作
4. 情商協作第三步:高效的和客戶的共識

第四章 卓越員工自我修煉第四步:有陽光
陽光心態 常懷感恩——從優秀到卓越的必須具備的心態和品質。
一、認識自我
1. 我們生活的時代,是開始追求“幸福”和“自我”的時代
2. 認識大腦,塑造陽光心態
1) 心態影響能力,心態影響生理
 案例: 職場中的心態對比

二、修煉心智,快樂面對問題
1. 空杯心態的定義;案例:職業人的空杯心態
2. 價值觀:人類四大天賦的主動運用
1) 能力圈原理:關切圈和影響圈;
① 影響圈去做事
② 心智模式的公式
③ 案例:“被拒絕的一百天”的遭遇
④ 換個眼光看世界“凡事發生必有恩典”
⑤ 積極心智模式的核心:我是一切問題的根源
3. 寬容心態的六種修煉
4. 感恩心態
 小結:人生必經挑戰,心態的修煉讓每個人學會積極面對,把握機遇,戰勝挑戰。

第五章 卓越員工自我修煉第五步:有執行
執行思維——提供企業所需的結果才能證明自己的價值,什么是結果,如果做出結果,如果打造結果思維,讓員工真正理解并做到執行。
一、執行的定義

二、執行力的定義
1. 執行是不目標變為結果,執行力是把目標落地為結果的能力。
 案例:什么是任務?什么是結果?
 案例:為什么同樣的起點,小張被提拔。
 案例:員工徐新的故事

三、執行力修煉:
1. 執行前:明確結果定義
2. 執行中: 專業力+協作力+解決力+底線思維+外包思維
3. 執行后:復盤
 小結:執行到位是一個卓越員工最基本的素養和修煉
 課程結束語:
我們深信:人生只有一次,而且是自己要對自己的人生負起最大的責任。 人生有很多誘惑,會讓我們迷失方向。
我們需要花99%的時間只做那1%與目標有關的工作?;?%的時間做與目標無關的工作。 你的時間花在哪里,你的成就就在哪里!
 

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