【培訓對象】
企業內部骨干員工，資深專家，業務部門管理者，內訓師

【培訓收益】
對企業的價值： ◆ 崗位優秀經驗的提煉 ◆ 內部專業經驗的傳承 ◆ 快速復制優秀的人才 ◆ 企業文化的有效傳播 ◆ 企業制度的有力推行 ◆ 個性化內容的標準化 ◆ 行業標準的有效引領 ◆ 企業學習型組織建設 ◆ 批量節約培訓的經費 對人力資源部門的價值： ◆ 贏得部門在企業的影響力 ◆ 提煉沉淀了關鍵業務課件 ◆ 建立高效內部培訓師隊伍 ◆ 保證了課程體系的有效性 ◆ 解決培訓效果評定與認同 ◆ 構建行業領先的人才體系 對項目參與人員的價值： ◆ 工作經驗的提煉和總結 ◆ 職業經歷的發展與創新 ◆ 人格魅力的提升和影響 ◆ 學習能力的提升與改進 ◆ 溝通能力的思維與角度 ◆ 開會談判親子教育參考

案例開場：賣眼鏡
——用賣者思維與買者思維哪種更容易賣出眼鏡？
第一講：主題
一、鎖定要萃取的崗位類別
1. 明確核心崗位
2. 清晰崗位類別
二、列出該崗位的任務清單
1. 工作任務分析
2. 細化的工作任務清單
三、識別典型工作任務
1. 明確什么是典型任務
2. 典型任務團隊確認
小組討論：識別關鍵任務
四、典型任務重要性排序
小組討論：識別重要任務和痛點任務
五、鎖定要萃取主題和任務
1. 鎖定痛點和難點任務
2. 鎖定重要和績效任務
方法：團隊共創，小組討論，開放空間
工具：鎖定主題路徑圖

第二講：聚焦情景
導入：戴明帶來的啟發——做培訓就是做流程
1. 梳理關鍵流程：每個典型任務
2. 還原典型情境：每個流程步驟下
3. 聚焦關鍵問題：從情境中找到問題與挑戰
4. 明確關鍵方法：找到面對問題的方法論
5. 審查知識有效性：客觀評價方法論有效性，排除個人因素
方法：情境模擬法，頭腦風暴，小組討論，互相點評
工具：聚焦情境梳理模型

第三講：深度挖金
一、挖掘經驗的核心
——通過有效提問及引導專家輸出內容
二、有效提問清單
1. 完成每個步驟具體的做法是怎樣的
2. 做這個步驟容易發生哪些錯誤
3. 需要學習哪些知識使用什么方法
4. 需要使用哪些工具、系統
5. 完成這個步驟需要哪些特質
三、五大提問技術
1. 選擇式提問技術
2. 場景化提問技術
3. 對比式提問技術
4. 深度式提問技術
5. 引導式提問技術
方法：小組討論，提問法
工具：提問清單，五大提問技術框架

第四講：簡化提煉
導入：快速提煉的核心——在于將經驗變成易于傳播的干貨
一簡：提煉關鍵詞
1. 篩選關鍵內容信息
2. 簡化提煉關鍵詞
二清：結構化內容
1. 梳理內容之間邏輯關系
2. 選取合適框架展示內容
三視：視覺化呈現
1. 左腦理性，右腦感性
2. 邏輯化形成，圖表化表達
四訣：口訣化表達
1. 簡單更接近真理
2. 口訣化表達方法
方法：講授法，提問法，小組討論，學員演練
工具：建模圖形，口訣化方法

第五講：編制課件
一、教學設計四大步驟
一激：激發學習動機
1）內部動機激發
2）外部動機調動
二講：講解干貨內容
1）先感性后理性
2）五星教學講解
三練：結合場景訓練
1）沒有訓練就沒有轉化
2）場景訓練四步法
四化：現場轉化能力
1）檢查收益
2）號召行動
二、給定模板，編制文本
1. 電子化PPT課件
2. 企業案例庫
3. 課程開發素材
4. 崗位操作寶典
5. 講師手冊，學員手冊
6. 題庫及其他資料等
 

 公眾演講與銷售演講實戰教練
10年企業培訓實戰經驗
《TTT國際職業培訓師標準課程》授權導師
《4維培訓體驗設計課程》認證導師
《左圓右方-創新思維與問題解決》認證講師
國際演講組織中國區TEDX私人教練
曾任：愛麗絲集團（日資）丨市場總監
曾任：復旦聯合基因青島公司丨培訓總監

→連續3年擔任湖北郵政管理中心內訓師導師
→國家電網四省6地區特聘內訓師打造導師/中國銀行光大銀行常年返聘TTT導師
→帶領企業團隊研發近160門精品企業培訓課程，進行100+場內訓師打造項目輔導
→為銀行、通訊、外企、500強等企業進行授課，累計培養5000多名專兼職講師
擅長領域：TTT系列課程/演講表達/結構思維/團隊溝通

于灃然老師，20年職業經歷，任職聯合基因培訓總監期間有近百場的項目宣講經歷，語言表達功底扎實，深知成交演講的脈絡與精髓。5年公眾演講研究，2017年《我是好講師》大賽榮獲全國10強，國際頭馬Toastmaster比賽獲得中國D區演講冠軍，參加成立國內第一家高端人才演講俱樂部青島頭馬領袖演講俱樂部，幫助500多名職場人士提升演講與表達提升。
于灃然老師，5年TTT授課培訓經驗，在課程設計中結合運用了4C法顛覆培訓課堂，多種反轉培訓策略，多種學習工具，做到讓學員們，聽得懂，學得會，做得到，帶的走的效果。曾為多家銀行、通訊、外企、500強企業進行內訓師打造項目輔導，并幫助企業策劃成立企業演講俱樂部，并為企業內訓師策劃輔導演講比賽，累計培養8000多名專兼職講師，帶領企業內訓師開發了近1600門企業培訓課程。
于老師多次擔任培訓師技能大賽評委和輔導專家，在2019年中國電網聯合會“國家電網省級內訓師大賽”中，為國家電網輔導4個省市地區的內訓師，其中兩人獲得省級選拔前三名，團體得分第二名。深受企業認可，學員們的滿意度達96%以上。

部分企業重要大賽輔導成績：
↠↠重慶軌道交通：2020年全國城市軌道交通行業“時代杯·我是城軌好講師”大賽
灃然輔導重慶賽區10名選手全部拿獎，一名選手殺進決賽獲得大賽最高獎項--金獎，其他選手獲二等獎3名，三等獎1名，優秀獎4名，城軌創新獎1名，實力團隊獎等6項大獎。
↠↠河北機場集團：為集團輔導優秀內訓師80人，研發精品課程30門；所輔導的學員獲
得河北機場集全國內訓師大賽第一名和第二名。
↠↠國家電網：2019年被特聘為山東，河北，吉林三省6地區特邀內訓師打造導師，河
北代表隊獲得團隊二等獎。為企業培養200余名內訓師，產出內訓課程113門。

部分經典帶教輔導項目：
↠↠建信人壽：內訓師授課技巧，課程開發，PPT設計產出精品課程40門。畢業培訓師120名。
↠↠山東將軍集團【內訓師授課技巧、課程開發】教輔導項目，成果：PPT設計產出精品課程20門。畢業培訓師40名。
↠↠國家電網【內訓師打造】教輔導項目，成果：為企業培養200余名內訓師，產出內訓課程113門。
↠↠山東福瑞達集團【優師優課內訓師提升】教輔導項目，成果：培養50名優秀內訓師畢業，2名內訓師網紅主播，且產出精品課程20門。
↠↠青島頤中煙草【優師優課內訓師提升】教輔導項目，成果：培養50名優秀內訓師畢業，產出精品課程20門。
↠↠哈爾濱鐵路局定制了10期內訓師線上訓練營項目，受訓內訓師人數1000人次。
↠↠青島海爾集團：線上內訓師項目培養50名優秀內訓師，產出精品課程30門。

內訓師授課線上訓練營從3月開始每月平均直播30個小時，部分案例有：
◆ 哈爾濱鐵路局:定制10期共100小時內訓師線上訓練營項目，受訓內訓師1000人。
◆ 青島海爾集團：線上《優師優課內訓師提升》，培養50名優秀內訓師，產出精品課30門。
◆ 哈爾濱能建集團：線上《一念之轉—課程設計與開發》12小時授課+輔導。產出精品課20多門。
◆ 徐州工程機械：線上《打動聽眾-直播授課技巧與課程開發》15小時訓練營
◆ 中國石油青海油田：錄制線上《一念之轉—課程設計與開發》4小時5期學員學習
◆ 中國郵政武漢分行：內訓師直播訓練營5天（15小時）產出16門精品課程
◆ 創業酵母：為前阿里鐵軍打造知名教育平臺錄制3小時《故事思維在管理中的運用》
線上直播客戶還有：工商銀行成都分行，中國聯通北京公司，上海電信，阿斯利康制藥

2019年累計TTT+演講授課120天以上，其中代表返聘案例有：
◆武漢郵政學院《優師優課內訓師提升項目》3期
◆哈爾濱時代光華《優師優課內訓師提升項目》26期
◆青島海爾大學《水煮三國-跨部門和諧溝通》5期
◆淄博齊魯石化《TTT培訓師授課與呈現》5期
◆廈門航空《TTT培訓師授課與呈現》2期
◆河北機場集團《TTT培訓師授課與呈現》3期
◆甘肅天水電信《TTT培訓師授課技巧與課程設計》1期
◆武漢郵政集團《TTT培訓師授課與呈現》3期
◆安徽農商銀行《TTT培訓師授課技巧與課程設計》四天三夜
◆三島中融集團《TTT培訓師授課與呈現》4期、《商務演講呈現與表達藝術》3期
◆建信人壽《TTT培訓師授課與呈現》4期、《課程開發與設計》2期、
《商務演講呈現與表達藝術》2期
◆山東綠地泉控股《商務演示與呈現》3期
◆一汽大眾《TTT培訓師授課與呈現》3期
◆湖北企業家商會《演講的力量-領袖演說與表達》2期
◆中信國安《ppt設計美化與工作匯報2期
◆ 銀川工商聯《TTT培訓師授課與呈現》2期

主講課程：
01-TTT系列
《特殊時期內訓師線上授課直播混合式培訓》
《內訓師優師優課》9天打造項目
《風采卓然——培訓師授課技術與呈現》
《一念之轉——七步課程設計與開發》
《美輪美奐——商務PPT邏輯設計與美化》
《情景微課——基于工作場景的微課開發》
《深度挖金——高能組織經驗萃取》
《將培訓注入情感——4維培訓體驗教學設計》
02-演講表達系列
《演講的力量——公眾演講與表達藝術》
《打動聽眾——商務演講呈現與表達能力提升》
《成交為王——商務演講項目招標技能提升》
《結構化思維——讓工作匯報更輕松》
《故事思維——提升說服力的關鍵能力》
《企業奇葩說——辯論賽節能提升輔導》
03-團建系列
《關鍵性對話——讓跨部門溝通更有效》

授課風格：
真：真誠有親和力，做事風格嚴謹，認真負責，注重學員行為的改變
練：課堂講授法、角色扮演法、游戲活動法、頭腦風暴法、比武操練等多種感性與理性教學方法，根據對象，環境，學員配合使用。
笑：幽默風趣，生動活躍；授課氣氛好，松緊有度，收放自如，注重學員行為轉化
三給：給笑聲，給效果，給干貨
四有：有思想，有邏輯，有內容，有啟發

• 存量客戶價值的深度挖掘與新客戶資源的全面拓展

   

  第一講：貴賓客戶管理維護與價值的深度挖掘一、貴賓客戶分層服務的目的1. 落實管戶責任2. 提升服務水平3. 提高客戶黏性二、貴賓客戶管理遵循的原則1. 價值管理2. 分層服務3. 四包到人4. 團隊協同三、貴賓客戶分層怎么分1. 硬性分層-系統判斷2. 軟性分層-個性化分層、加入人為因素、一戶一策四、為..

  ￥   元/ 天

  人氣：1715