【培訓對象】
金融機構員工

【培訓收益】
通過對職業道德的認知、認同，激發從業人員從個人職業生涯和企業忠誠度方面提升自我職業熱忱，重新審視、評估自我職業核心競爭力，增強企業向心力和凝聚力。快速提升員工的忠誠、敬業、奉獻、團結。

第一部分金融機構員工職業道德
（一）、金融機構員工職業道德的含義及其特點
 1.金融機構員工職業道德的含義。
 2.金融機構員工職業道德風險的特點。
一是不確定性。二是主觀故意性。三是偶發性。四是貪利性。五是后果不可預知性。
 （二）、金融機構員工職業道德風險的主要表現形式
一是有章不循，違規操作。二是隱瞞歪曲，弄虛作假。三是違法犯罪，碰觸“高壓線”。
（三）、金融機構員工職業道德風險產生的主要原因
 1.價值觀念偏差是導致職業道德風險發生的根本原因。
 2.員工職業道德教育不到位是導致職業道德風險發生的重要因素。
 3.制度約束不力是職業道德風險發生的重要原因。
 （四）、金融機構員工職業道德風險的對策分析
 1.營造“敬廉崇儉、合規從業”的良好企業文化氛圍。。
 2.加強員工職業道德教育。加強教育引導，是促進員工職業道德提升的基礎。
 3.強化行為規范，從制度建設上防范職業道德風險。
 4.加強督察和問責，及時排除職業道德風險隱患。
第二部分金融機構員工法律責任及風險防范
（一）、金融業是一個“規矩多、責任重”的行業，
（二）、銀行的責任主要來自員工的違規失察行為 ，
（三）銀行從業人員職務犯罪特點，有些罪名是專門為銀行員工設的
案例一： 客戶經理包辦投資，連累銀行承擔責任
案例二： 違規的柜員，危害后果嚴重
案例三： 為客戶個人信息保密是銀行員工的基本義務
案例四 覬覦公款犯下職務侵占罪
案例五、挪用資金觸刑律，鐵窗漫漫恨終身
案例六、 利令智昏收賄賂，鋃鐺入獄毀前程
（四）、構建風險文化 樹立全員風險意識 

鄭志東律師于1989年福州大學畢業。在深圳市環境保護局做公務員，從事環境保護管理工作十年，曾連續三年被深圳市環境保護局評為先進個人。后在深圳大型國企從事管理工作多年。

從事律師工作后，主要執業領域包括：公司治理、家族財富傳承、經濟犯罪。為平安保險公司、中宏人壽保險公司、中信銀行私人銀行等金融機構高端客戶提供家族財富管理、傳承法律服務，為永和大王餐飲公司、深圳能源集團公司、香港金源集團公司、深圳金朝珠寶首飾公司、深圳秋玉投資公司、深圳魔豆創投公司等大型企業提供企業法律服務，維護了高端客戶及企業的合法權益，獲得高端客戶及企業一致好評。曾連續二年被律師事務所評為先進律師。

本律師熟悉家族財富管理及傳承、公司治理及行政部門的辦事方式。從事法律工作多年，同時具有專利代理人執業資格，精通家族財富管理及傳承、公司治理、經濟犯罪等法律實務。秉承誠信務實，高效專業的執業精神為客戶提供優質的法律服務。

本律師積極參與社會及公益活動，現為深圳市福田區政府采購監督員，深圳遺囑庫、維德法律中心公益律師。

【培訓課程相關】

股權激勵、公司治理、反商業賄賂、商業舞弊、家庭財富傳承、子女成長規劃