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企業數字化轉型與領導力提升-中層

課程編號:56605

課程價格:¥17000/天

課程時長:1 天

課程人氣:502

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:陳益民

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
總經理、副總經理、總裁助理、中層干部及相關管理者

【培訓收益】
數字經濟作為世界經濟增長的新引擎,在各國經濟地位不斷提升,數字化能力也成了企業新的競爭優勢,本課程提出的數字化領導力的概念,就領導者如何在數字化時代發揮決定性作引領自己的企業在數字經濟生態中高質量、可持續發展進行探討。

一、未來已來,數字化時代的領導力
1、數字化時代的巨變
2、數字化時代企業發生了哪些具體的變化
3、領導力在任何時代都是組織健康發展永恒的話題
4、數字化時代背景下領導力的評價維度:
二、數字化時代的適應力
1、數字化時代的運營有什么樣的顯著特點
2、主動適應還是被迫適應的區別
3、數字化時代領導者的4個適應
4、從3個方面快速提升數字化時代的適應力
5、案例:頭部企業的數字化戰略
三、數字經濟時代的洞察力
1、洞察力在數字化時代的作用
2、商業洞察力的3個維度
3、組織洞察力的4個指標
4、人才洞察力的3個基本面
5、消費者洞察力的3給基本要素
6、洞察力的形成步驟與提升方法
四、用大數據提升自身領導力
1、大數據的4個基本常識:
數據獲取、數據交換,數據儲存,數據處理
2、大數據的4v特征分:
1)、規模性(Volume)
2)、高速性(Velocity)
3)、多樣性(Variety)
4)、價值性(Value)
3、大數據推動領導力的科學化、精準化和標準化
4、大數據與領導者創新
五、數字資產運營力
1、什么是數字資產
2、數字孿生技術的運用
3、美國的物理信息技術與德國工業4.0
4、中國制造2025
5、京動的數字化能力解決了什么問題
六、數字人才培養與開發
1、人工智能、區塊鏈、5G等主要新興信息技術的人才狀況
2、數字化人才培養4個原則
3、數字化人才的挖掘和培養路徑
4、數字化人才的留用和甄選
5、數字人才隊伍建設決定著數字化轉型與發展的質量與效率
七、提升數字化領導力刻不容緩
1、數字化時代的項目管理能力
2、轉變思維模式與時俱進
3、以客戶需求為導向不斷滿足客戶的新需求
4、建立能打勝仗的適應性的組織
5、創新驅動激活新生代的動能
6、不斷優化組織流程引領行業
 

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