亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門公開課程更多 》
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

醫(yī)院中層管理培訓(xùn)

課程編號(hào):1096

課程價(jià)格:¥32000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:6934

行業(yè)類別:醫(yī)藥醫(yī)院     

專業(yè)類別:中層管理 

授課講師:程子展

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
醫(yī)院中層管理人員、醫(yī)院中層干部等;



【培訓(xùn)收益】
1、通過(guò)培訓(xùn)幫助醫(yī)院中層管理者進(jìn)行準(zhǔn)確定位;

2、通過(guò)培訓(xùn)幫助醫(yī)院中層管理者提升職業(yè)素養(yǎng);

3、通過(guò)培訓(xùn)幫助醫(yī)院中層管理者提升溝通能力;

4、通過(guò)培訓(xùn)幫助醫(yī)院中層管理者提升執(zhí)行能力;

5、通過(guò)培訓(xùn)幫助醫(yī)院中層管理者提升授權(quán)能力;

6、通過(guò)培訓(xùn)幫助醫(yī)院中層管理者提升員工激勵(lì)能力;

7、通過(guò)培訓(xùn)幫助醫(yī)院中層管理者提升領(lǐng)導(dǎo)能力;



頭腦風(fēng)暴:你是合格的中層領(lǐng)導(dǎo)者嗎?領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的區(qū)別?


中層管理培訓(xùn)(一):醫(yī)院中層管理者角色認(rèn)知

一、中層干部的角色認(rèn)知

1.中層干部的現(xiàn)狀

思考:請(qǐng)用一個(gè)字來(lái)形容中層干部的現(xiàn)狀?

是什么原因造成了這種現(xiàn)狀

先天Vs.后天

二、中層干部的角色認(rèn)知

管理者與非管理者的根本差別是什么?

什么是中層干部的核心職責(zé)?

中層干部的三項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)

中層干部管理的五大工作

中層干部在企業(yè)架構(gòu)里的位置

三、中層干部的成長(zhǎng)

管理者的思維方式——從提升自己到提升別人

中層干部應(yīng)具備的態(tài)度與素質(zhì)——勇?lián)?zé)任與值得信任

案例分享:IBM優(yōu)秀經(jīng)理人模型


中層管理培訓(xùn)(二):醫(yī)院中層干部的自我管理

1、養(yǎng)足夠自信

2、控制自我情緒

3、了解職場(chǎng)規(guī)則

4、高效利用時(shí)間

5、樹立自身威信

案例分析:管理者易犯的五大錯(cuò)誤


中層管理培訓(xùn)(三):醫(yī)院中層管理者職業(yè)素養(yǎng)提升

一、 做最好的自己

1. 心態(tài)管理:打開窗子,看到一個(gè)新世界;

2. 武裝自己:與鯊魚一起游泳;

3. 樂在工作:讓工作成快樂的生產(chǎn)基地;

4. 知行合一:讓思想飛翔、讓行動(dòng)結(jié)果

二、 如何決勝于中層

1. 重視貢獻(xiàn):我能貢獻(xiàn)什么?

2. 注重執(zhí)行:用結(jié)果說(shuō)話;

3. 現(xiàn)地現(xiàn)物:有問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)解決;

4. 消除浪費(fèi):降低成本就是增加利潤(rùn);

5. 用人所長(zhǎng):發(fā)揮每個(gè)人(上級(jí)、下屬及自己)的優(yōu)勢(shì)。


中層管理培訓(xùn)(四):醫(yī)院中層管理者溝通能力培訓(xùn)

一、溝通中的角色定位

作為下屬時(shí)的角色定位

作為同級(jí)時(shí)的角色定位

作為上級(jí)時(shí)的角色定位

管理風(fēng)格及溝通風(fēng)格測(cè)試

二、溝通的八大障礙

目標(biāo)不一致

地位不平等

表達(dá)不細(xì)致

理解不一致

不善于傾聽

不及時(shí)反饋

情緒控制差

問(wèn)題沒解決

三、與上司溝通的密碼

上司需要什么?

與上司溝通的要點(diǎn)

與上司溝通的四大原則

四、與同級(jí)溝通的密碼

同級(jí)需要什么?

與同級(jí)溝通的要點(diǎn)

與同級(jí)溝通的三種策略

四、與下級(jí)溝通的密碼

下級(jí)需要什么?

與下級(jí)溝通的要點(diǎn)

分配下屬工作的方法

推動(dòng)下屬工作的方法

批評(píng)下屬的方法

把下屬激勵(lì)成超人

五、金牌溝通的三句話

沒有解決不了的問(wèn)題

答案就在問(wèn)題中

就按你說(shuō)的辦

案例研討、討論、分享


中層管理培訓(xùn)(五):醫(yī)院中層管理者的授權(quán)藝術(shù)

一、進(jìn)行授權(quán)準(zhǔn)備

授權(quán)的人選準(zhǔn)備

授權(quán)的心理準(zhǔn)備

授權(quán)的事項(xiàng)準(zhǔn)備

授權(quán)前注意的問(wèn)題

二、防止授權(quán)失控

授權(quán)失控的概念

下屬越權(quán)的表現(xiàn)

防止授權(quán)失控的辦法

授權(quán)失效糾正

三、實(shí)施充分授權(quán)

充分溝通

傳達(dá)目標(biāo)

提供資信

設(shè)定履行標(biāo)準(zhǔn)

提供職權(quán)

提供支援

四、醫(yī)院中層領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)中的禁忌


第五講:醫(yī)院中層管理者的執(zhí)行能力

一、掌握自己的時(shí)間:如何高效率地工作?

忙-盲-茫:為什么你總是沒有時(shí)間?

認(rèn)清問(wèn)題:時(shí)間對(duì)管理者的壓力;

管理時(shí)間:究竟如何控制和支配自己的時(shí)間;

效率工作:以結(jié)果為導(dǎo)向的時(shí)間管理策略;

案例1:任林的問(wèn)題在哪?:

案例2:肖經(jīng)理如何安排好自己一天?

二、打造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)

1、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的特征

明確的目標(biāo) (目標(biāo)從哪里來(lái)?企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)如何統(tǒng)一?)

相互信任 (信任的基礎(chǔ)是什么?如何建立?)

關(guān)心、幫助每個(gè)人(從哪些方面著手才是最有效的?)

溝通良好 (如何才能有效的溝通?)

分工與授權(quán) (在具體工作中如何操作?)

合理的激勵(lì) (沒有足夠的條件怎么辦?)

合理、完善的制度(制度目前不合理怎么辦?)

融洽的團(tuán)隊(duì)氣氛 (用什么方法培養(yǎng)良好的工作氣氛?)

案例分析、討論:大雁的故事給我們什么啟示?

2、如何選擇團(tuán)隊(duì)的成員?

3、如何解決成員的沖突

案例討論:團(tuán)隊(duì)的成員能力不足應(yīng)該如何處理


中層管理培訓(xùn)(六):醫(yī)院中層管理者的員工激勵(lì)能力

一、激勵(lì)常用方法

薪資激勵(lì)

獎(jiǎng)金激勵(lì)

工作激勵(lì)

支持激勵(lì)

關(guān)懷激勵(lì)

競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)

強(qiáng)化激勵(lì)

二、影響激勵(lì)因素

影響下屬個(gè)性的因素

了解人的五種基本需求

三、激發(fā)下屬潛能

盡可能滿足需求

善于運(yùn)用激將法

端平“一碗水”,有效駕馭全局

熱愛工作、關(guān)心下屬

善于規(guī)劃可及的遠(yuǎn)景

案例:某消防隊(duì)員的故事

學(xué)員分享自己的案例討論


中層管理培訓(xùn)(七):醫(yī)院中層管理者培訓(xùn)總結(jié)
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产精品视频在线看| 狂野欧美性猛交blacked| 欧美日韩国产综合草草| 久久99精品国产麻豆不卡| 亚洲地区一二三色| 18欧美乱大交hd1984| 国产视频一区在线播放| 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里| 在线视频你懂得一区二区三区| 国产精品99久久久久久久vr| 免费观看一级欧美片| 日本在线不卡一区| 麻豆91免费看| 麻豆专区一区二区三区四区五区| 免费av网站大全久久| 久久99热这里只有精品| 国产一区在线观看视频| 高清在线成人网| 成人免费av在线| 色噜噜狠狠成人中文综合| 欧美日韩午夜在线| 亚洲精品在线观看网站| 国产精品午夜在线观看| 亚洲一区二区在线观看视频| 日韩国产精品久久久| 国产自产高清不卡| 色综合激情久久| 日韩一区二区电影| 国产精品欧美一区二区三区| 伊人婷婷欧美激情| 久久成人精品无人区| 成人高清av在线| 51久久夜色精品国产麻豆| 精品国产精品网麻豆系列| 中文字幕一区二区三区色视频| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 99精品视频在线播放观看| 欧美专区日韩专区| 国产精品乱子久久久久| 麻豆精品在线看| 精品视频免费看| 国产精品久久毛片a| 麻豆精品久久精品色综合| 在线欧美一区二区| 国产精品欧美一区喷水| 国产在线国偷精品产拍免费yy| 在线观看中文字幕不卡| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 男男成人高潮片免费网站| 不卡一区在线观看| 久久精品一区二区| 久久丁香综合五月国产三级网站| 欧美日韩卡一卡二| 亚洲电影第三页| 91高清在线观看| 亚洲卡通欧美制服中文| 成人激情动漫在线观看| 久久精品亚洲国产奇米99| 麻豆高清免费国产一区| 欧美一区二区大片| 日本视频在线一区| 欧美成人精品二区三区99精品| 亚洲午夜久久久久久久久电影网 | 亚洲一二三四在线观看| 色婷婷亚洲综合| 一区二区欧美在线观看| 99精品久久99久久久久| 亚洲色图制服诱惑| 在线观看不卡视频| 日韩在线播放一区二区| 3d成人h动漫网站入口| 美女视频免费一区| 久久免费电影网| 成人午夜av在线| 亚洲欧美激情一区二区| 色综合久久综合中文综合网| 亚洲制服丝袜一区| 日韩亚洲欧美成人一区| 国产不卡视频在线观看| 国产精品传媒视频| 精品1区2区3区| 国产一区二区在线观看免费| 国产欧美日韩综合精品一区二区| av在线这里只有精品| 亚洲一区二区三区影院| 精品国精品自拍自在线| 色综合欧美在线视频区| 毛片基地黄久久久久久天堂| 国产精品视频免费看| 欧美伦理电影网| 播五月开心婷婷综合| 同产精品九九九| 国产精品电影院| 精品久久久久久久久久久久久久久| 不卡一区二区中文字幕| 理论片日本一区| 一区二区视频在线| 久久综合九色综合97婷婷女人 | 国产盗摄视频一区二区三区| 亚洲裸体在线观看| 亚洲精品一区二区三区在线观看| 99国产精品视频免费观看| 日本欧美韩国一区三区| 国产精品久久久久精k8| 欧美电影免费观看高清完整版在线| 99久久久精品| 国产不卡视频在线播放| 久久99国产乱子伦精品免费| 一级精品视频在线观看宜春院 | 日韩国产欧美三级| 亚洲一二三级电影| 亚洲视频你懂的| 国产精品美女久久久久久| 欧美tickling网站挠脚心| 欧美日韩精品系列| 欧美色精品在线视频| 91福利精品视频| 一本到三区不卡视频| av色综合久久天堂av综合| 成人免费视频一区| 成人性视频免费网站| 国产白丝精品91爽爽久久| 国产精品一二三四区| 国产精品一卡二卡| 成人综合激情网| av午夜一区麻豆| 色哟哟一区二区在线观看| 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 欧美高清在线一区| 欧美美女bb生活片| 国产欧美综合在线观看第十页| 丁香激情综合五月| 日韩视频一区在线观看| 日韩一区二区精品在线观看| 日韩一级免费观看| 久久久国产精品午夜一区ai换脸| 精品国产1区二区| 国产色产综合色产在线视频| 国产精品久久久久毛片软件| 亚洲男人都懂的| 日韩高清在线一区| 国产成人h网站| 欧美亚洲图片小说| 2014亚洲片线观看视频免费| 国产精品人成在线观看免费| 亚洲一区中文在线| 国产综合久久久久久久久久久久 | 成人黄色av网站在线| 91色综合久久久久婷婷| 欧美性生活一区| 国产拍欧美日韩视频二区| 亚洲一区二区三区三| 国产一区二区三区四区在线观看| aaa欧美色吧激情视频| 欧美一卡二卡在线| 亚洲美腿欧美偷拍| 国产盗摄女厕一区二区三区| 欧美日韩大陆一区二区| 久久久高清一区二区三区| 亚洲 欧美综合在线网络| 成人性视频网站| 精品少妇一区二区三区| 亚洲国产精品久久久男人的天堂 | 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久| 免费观看日韩av| 欧美色综合天天久久综合精品| 国产三级精品在线| 青椒成人免费视频| 欧美日韩精品久久久| 亚洲欧美一区二区视频| 国产精品一区二区在线观看网站| 欧美日韩国产精品自在自线| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 欧美群妇大交群中文字幕| 亚洲精品国产成人久久av盗摄| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 欧美一区二区三区在线视频| 亚洲色欲色欲www在线观看| av电影一区二区| 国产精品福利在线播放| 成人毛片老司机大片| 中文幕一区二区三区久久蜜桃| 久久99精品久久久久久| 日韩一区二区在线播放| 另类综合日韩欧美亚洲| 日韩免费看的电影| 国产综合色精品一区二区三区| 日韩精品一区二区三区视频播放| 奇米一区二区三区av| 日韩视频一区二区三区在线播放| 日本中文字幕一区| 日韩欧美一区在线| 国产精品乡下勾搭老头1| 国产精品久久久久桃色tv| 欧美中文字幕不卡| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 久久久无码精品亚洲日韩按摩|