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工作目標(biāo)的管理與 工作計(jì)劃的制定與分析

課程編號(hào):54287

課程價(jià)格:¥15000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:451

行業(yè)類(lèi)別:行業(yè)通用     

專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理技能 

授課講師:張曦月

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類(lèi)課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】


工作目標(biāo)的管理
目標(biāo)管理的好處
目標(biāo)的概念
目標(biāo)與目的的區(qū)別
組織和個(gè)人為什么不能沒(méi)有目標(biāo)?
目標(biāo)在組織發(fā)展中的運(yùn)用
目標(biāo)管理的優(yōu)勢(shì)
目標(biāo)管理的誤區(qū)

目標(biāo)的制定
為什么不愿意制定目標(biāo)?
目標(biāo)制定的基礎(chǔ)
目標(biāo)制定的原則
目標(biāo)制定的要求
目標(biāo)制定與員工的關(guān)系
優(yōu)秀員工在目標(biāo)管理中具備的素質(zhì)
目標(biāo)制定的步驟

目標(biāo)的分解
為什么要進(jìn)行目標(biāo)分解?
目標(biāo)分解的方法
目標(biāo)分解的原則
上司在為下屬制定目標(biāo)時(shí)來(lái)自下屬的阻力
上司如何提高下屬追求目標(biāo)的意愿
上司化解來(lái)自下屬阻力的方法
上司在設(shè)定目標(biāo)時(shí)的思維導(dǎo)向

目標(biāo)的執(zhí)行
目標(biāo)與執(zhí)行之間的關(guān)系
目標(biāo)執(zhí)行的原則
如何確保目標(biāo)的執(zhí)行?
上司如何協(xié)助下屬執(zhí)行目標(biāo)?
下屬如何執(zhí)行目標(biāo)?
目標(biāo)執(zhí)行中的報(bào)告制度

目標(biāo)的評(píng)估
目標(biāo)評(píng)估的作用
目標(biāo)評(píng)估的時(shí)機(jī)
目標(biāo)評(píng)估的原則
目標(biāo)評(píng)估的步驟

工作計(jì)劃的制定與分析
計(jì)劃的作用
計(jì)劃的概念
計(jì)劃的種類(lèi)
計(jì)劃的作用
計(jì)劃的特點(diǎn)
計(jì)劃的內(nèi)容
計(jì)劃的核心

計(jì)劃制定的步驟
工作分析
1.信息
2.策劃
3.決策
人員分析
1.管理者的類(lèi)型
2.員工的類(lèi)型
按 SMART規(guī)則確定內(nèi)容

計(jì)劃的分析
計(jì)劃分析的基礎(chǔ)性方法
1.描述計(jì)劃目標(biāo)
2.找出潛在問(wèn)題
3.采取預(yù)防性措施
4.制定后備措施
計(jì)劃分析的結(jié)構(gòu)性方法
1.描述計(jì)劃目標(biāo)
2.制定行動(dòng)計(jì)劃
3.挑選關(guān)鍵步驟
4.找出并評(píng)估潛在問(wèn)題/機(jī)會(huì)
5.明確可能性原因
6.設(shè)計(jì)并采取預(yù)防性/促進(jìn)性行動(dòng)方案
7.設(shè)計(jì)并采取應(yīng)急性/利用性行動(dòng)方案
8.設(shè)計(jì)預(yù)警系統(tǒng)
9.改進(jìn)計(jì)劃 

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