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企業(yè)薪酬風(fēng)險管理控制

課程編號:54055

課程價格:¥33000/天

課程時長:2 天

課程人氣:374

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:熊鶴齡

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
1、企業(yè)董事長、其他股東、利益相關(guān)人 2、企業(yè)所有管理人員 3、企業(yè)人力資源部薪酬管理專員 4、其他致力于從事企業(yè)人力資源管理的人員

【培訓(xùn)收益】
1、幫助學(xué)員走出薪酬管理的種種誤區(qū),理解薪酬的本質(zhì)和精髓 2、熟練掌握企業(yè)薪酬管理的工具、方法和技巧,成為薪酬管理實(shí)戰(zhàn)高手 3、幫助企業(yè)控制薪酬管理風(fēng)險,讓薪酬管理成為企業(yè)績效發(fā)動機(jī),助推企業(yè)績效倍增

本課程共六大模塊,其中:
第一、第二模塊是對薪酬管理的總體認(rèn)識,為后面的訓(xùn)練打基礎(chǔ)。
第三模塊是對薪酬管理現(xiàn)狀的一個概述,直觀、生動、操作性強(qiáng),對學(xué)員的工作具有極強(qiáng)的指導(dǎo)意義。
第四、五模塊是對薪酬管理工具的介紹,使用價值非常大!
第六模塊是實(shí)戰(zhàn)案例,非常有代表性,能夠讓學(xué)員頓悟薪酬管理的諸多秘訣,請見現(xiàn)場精彩演繹!
課程最后主要提醒注意風(fēng)險控制問題,均是講師本人實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的提煉和總結(jié),管理指導(dǎo)意義重大!
課程內(nèi)容具體安排如下:            

  ◇ 課程啟動:
        1、分組
2、現(xiàn)場調(diào)查              
 
第一模塊:對薪酬管理的整體認(rèn)識
1、認(rèn)識1:薪酬的導(dǎo)向是什么
2、認(rèn)識2:薪酬的本質(zhì)是什么
3、認(rèn)識3:薪酬的內(nèi)涵是什么
4、認(rèn)識4:老板和員工的利益平衡在哪里
5、認(rèn)識5:薪酬的真正目標(biāo)和效果
6、認(rèn)識6:薪酬的風(fēng)險控制作用
本部分總結(jié)

第二模塊:企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)的構(gòu)建
1、第一步:組織架構(gòu)圖的真正價值
2、第二步:精心畫好組織架構(gòu)圖
3、第三步:公開闡釋薪酬的理念和實(shí)質(zhì)
4、第四步:建立明確的、具有正能量和正導(dǎo)向的薪酬管理體系
5、第五步:建立崗位勝任力模型庫
6、第六步:所有的制度張榜公布
本部分總結(jié)

第三模塊:薪酬的困局、死局和陷阱
1、困局:發(fā)了錢員工不努力不感激
2、死局1:
3、死局2:
4、死局3:
5、死局4:
6、陷阱:
7、四種導(dǎo)致薪酬問題的績效考核法
案例賞析

第四模塊:薪酬管理的幾種高效工具1
1、陽光信任PK法
2、高效益加薪法
3、精英選拔法
4、低成本減薪法
5、薪酬處罰法
6、薪酬效益法
7、銷售額提成法
8、合理底薪法
9、合理績效工資法
10、潛規(guī)則:0.65原則(人性法則)
11、股權(quán)激勵法則:67%法則
本部分總結(jié)

第五模塊:薪酬管理的幾種高效工具2
1、職系職級薪酬(底薪)模型1
2、職系職級薪酬(底薪)模型2
3、崗位價值評估參數(shù)1(橫向參考)
4、崗位價值評估參數(shù)2(總向參考:以營銷系統(tǒng)為例)
5、工資級差規(guī)則
6、電話營銷各崗位價值評價參數(shù)
7、不同類型崗位的績效工資比例
8、中位值工資
9、企業(yè)盈利衡量法則
本部分總結(jié):制定薪酬的三種戰(zhàn)略思路

第六模塊:精彩薪酬管理案例賞析
1、菲爾德薪酬法
2、相對薪酬法
3、業(yè)績PK薪酬法
4、薪酬與激勵
5、薪酬分配的可怕情形
本部分總結(jié)

◇ 課程收尾:
薪酬管理的最大風(fēng)險1、2、3 

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