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企業文化落地共創與活動策劃工作坊

課程編號:52822

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:414

行業類別:行業通用     

專業類別:企業文化 

授課講師:楚易

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


模塊一:文化認知——服務戰略
1、企業文化認知、誤區?上課前您的文化問題困惑?
2、企業文化為誰服務?到底要做什么?核心:6478管理法
3、企業文化推進的基本原則:3466管理原則
眾多企業案例分享展示
模塊二:文化過程——文化共創
1、討論:戰略變了,我們需要什么樣的文化?
2、企業文化重新定位?如何提煉我們的價值觀?
3、文化梳理要注意的幾種邏輯關系
案例分享:家文化設計的素養要求
4、文化如何進行總結和提煉
模塊三:文化構建——四大體系
1、 建設體系——經文
企業文化建設的1234原則
企業文化建設體系包含內容
著名企業案例分享
2、培訓體系——洗腦
培訓理念
搭建企業案例庫
——營造學習氛圍70/20/10理論
海爾、移動、招行等企業的培訓做法
3、 傳播體系(目視體系)——造勢
傳播企業文化的載體
目視文化的做法
企業文化漫畫及范例
海爾、阿里等眾多企業目視和傳播案例分享
4、 評價體系——結果
企業文化建設評價
企業文化評價設計原則
企業文化評價的實施方法
案例:海爾評價體系的2個維度
模塊四:文化落地——方法工具
一、高層重視 組織推進
1、高層重視 以身作則
高層管理者在企業文化的推動角色
案例:小細節看到管理者的踐行
案例:高層對文化的重視2、建立企業文化推進組織
建立企業文化統籌管理
通訊員管理團隊
建立文化推動業務主題導向
3、干部先動 自上而下
中層對文化要支持,認同。
管理者要踐行公司文化導向
案例:著名企業管理案例
二、導向落地 工具平臺
1、企業文化導向載體:
報紙、內刊、電視、自媒體……
載體的不同定位
2、企業文化的四上管理
案例分享
3、如何推動企業戰略落地?如何做導向?
需要什么就引導什么,
導向必須和戰略匹配:眾多案例分享
導向落地的手段-曬,說、講,輿論監督、營造氛圍
三、理念滲透——行為素養
1、文化從建立理念引導行為開始
一個文化理念如何詮釋到員工
2、理念滲透 學講故事
文化滲透方式:從思想到形式
1)講故事、講案例、樹標桿 做典型
2)文化微小品、文化漫畫、文化演說
3、抓導向 輿論監督
1)輿論鮮明 文化監督
2)身邊人,身邊事加強輿論引導四、制度融合——習慣成素養
1、制度和激勵、導向要相容
制度的設計與導向的引領
案例:文化導向創新、制度的設計要求
眾多案例分享
制度融合的前提是文化的引領導向
制度讓文化成為一種習慣 素養
眾多案例分享
五、氛圍營造——活動造勢
1、文化要策劃造勢:目視文化+活動推進
2、造勢的五借管理:案例分享+事件演練
3、造勢的系列手段和方法工具
4、針對需求設計主題活動
造勢的背后是輿論:你倡導什么就去引導什么,就去造勢推動什么
案例練習和案例分享
活動造勢和戰略主導的邏輯關系
文化人要學會的3大核心:戰略對接、角度融合,事件關聯
六、平臺搭建——員工唱戲
1、企業搭臺 員工唱戲
搭建平臺,讓員工參與進來
2、授人以娛 不斷成長
讓員工在參與中成長和進步
案例演練和案例分享
讓員工在參與中得到快樂
案例:企業內部讀書平臺,分享平臺,點贊平臺
設計活動參與
每一次活動要賦予它企業文化的意義
七、關愛員工——凝心聚心
1、建立員工關愛墻
海爾、移動、海景案例
2、凝聚人心,激活士氣
關注員工心理,EAP管理
案例分享
模塊五:課程小結——學以致用
1、課程互動 課程小結
2、分享收獲 行動計劃 

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