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目標(biāo)管理                 ----自我控制是MBO的精髓

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課程編號:49160

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:379

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:中層管理 

授課講師:羅瀾

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
期望提升企業(yè)目標(biāo)績效的中基層管理者

【培訓(xùn)收益】
本課程通過對企業(yè)管理的目標(biāo)分析,管理者自身目標(biāo),知識型工作者的目標(biāo)揭示,正確理解企業(yè)管理中各環(huán)節(jié)目標(biāo)的把握與分解,做到自我控制與有效執(zhí)行。

第一部分:認(rèn)識德魯克的目標(biāo)管理
目標(biāo)與目標(biāo)管理的認(rèn)識
計劃性的四問
目標(biāo)管理的作用
成果的框架
目標(biāo)管理SMART
案例分析

第二部分:目標(biāo)管理與自我控制
目標(biāo)管理者的定位
企業(yè)以什么為目標(biāo)
組織“統(tǒng)一”的理解
自我控制的提示
企業(yè)目標(biāo)的領(lǐng)域分類
目標(biāo)管理工具方法
案例分析:世界500強公司的目標(biāo)管理
過程目標(biāo)的衡量

第三部分:運用KPI還是OKR(可調(diào)整講授)
KPI與OKR
KPI的基礎(chǔ)是BSC
企業(yè)運用KPT的弊端
OKR解析
OKR的應(yīng)用原則及流程
OKR交流形式
OKR實施的周期
OKR實施的流程
制定OKR 原則與關(guān)鍵點
案例分析
OKR示例表格
OKR基石:打造開放透明的溝通文化

第四部分:目標(biāo)管理的運用
組織目標(biāo)管理流程
與上司目標(biāo)溝通的工具
個人報目標(biāo)草案的要點
制定目標(biāo)步驟
與員工達成目標(biāo)一致的要點

第五部分:企業(yè)運用目標(biāo)管理的要點
目標(biāo)管理的誤解
如何與下屬設(shè)定目標(biāo)
審核下屬目標(biāo)草案的要點
與下屬匯談準(zhǔn)備與事宜
行動計劃
第六部分:集中總結(jié)與答疑

大師雖身已離去多年,但他的思想從未老去被人遺忘,而是不斷更新,即使時光更迭,你我都已不再年輕,人文越發(fā)個性與凸顯進步,但基于人性的尊重與理解,大師提出的目標(biāo)管理與自我控制,才是管理中的真正哲學(xué)。

 

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