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戰略構建與制度體系——人力資源管理全景視角

課程編號:48541

課程價格:¥70000/天

課程時長:4 天

課程人氣:476

行業類別:行業通用     

專業類別:戰略管理 

授課講師:許玉林

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
本課程以人力資源管理的核心問題解決 —— 對人的管理和思考為出發點, 建立了以人力資源管理、組織行為學、管理學、領導學、心理學、社會學、行為經濟學為基礎的、系統的理論研究和實踐操作方法。 本課程適用對象為企業人力資源管理專業工作者、直線經理人及各級經營管理者。 本課程的學習是為了強化企業的經營者和職業經理人的管理觀念,同時,起到提高管理水平和管理技巧的目的。

第一講:數字化驅動的組織與人力資源管理創新與重構
1、數字化驅動的人力資源發展趨勢
2、生態型組織的產生及其成長的基因
3、從人力資源到組織能力創新發展的動力模型
• 以創新思維為主導
• 以領袖魅力為驅動
• 以企業文化為核心
• 以知識學術為支撐
• 以工業技術為基礎


第二講:戰略性的人力資源管理制度設計
1. 人力資源管理及戰略行為轉化
2. 人力資源管理的四個發展階段及其管理特征
3. 人力資源管理制度設計的五個要素
—— 戰略、組織、人力資源、制度管理和文化整合
4. 如何建立一個有效的人力資源管理系統平臺


第三講:人力資源管理的圣經
1. 為什么我們假設員工都是“壞人”
2. 人力資源管理的八條圣經
3. 兩條主線 —— 工作系統與人的系統
4. 一條原則

第四講:戰略性的績效考核與績效管理
1. 為什么績效考核工作讓所有的管理者頭疼
2. 績效考核與績效管理
3. 如何解決績效考核問題
4. 績效管理的八步流程
5. 目標管理與KPI的建立
6. 素質考核與人員素質模型


第五講:不能回避的問題 —— 利益與激勵
1、管理者與員工的契約
2、沒有利益的激勵是管理者不負責任的欺騙
3、激勵是現實與管理的技巧
4、員工保留計劃 —— 管理者如何解決公平問題
 

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