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HR怎樣快速轉型到HRBP

課程編號:48462

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:436

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:金劍峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業HR、HRBP及相關工作人員

【培訓收益】
1、 了解HR三支柱產生原因、分工與HR的發展趨勢; 2、 了解HR怎樣才算懂業務,掌握HRBP在幫助業務上的具體應用; --- 在員工職能分配上如何幫助到業務的工具及過程 --- 在招聘與用人決策方面如何幫助到業務的工具及過程 --- 在員工績效管理方面如何幫助到業務的工具及過程 --- 在關鍵員工培養及專家化發展方面如何幫助到業務的工具及過程 --- 在組織發展與人均效能提升方面如何幫助到業務的工具及過程 3、 對照自己的工作,尋找差距,進行相關的改進。

課程綱要 訓練績效導出工具及成果
1、HR三支柱的管理體系與HRBP勝任力+職能定位
 HR三支柱的管理體系及分工(專家、BP、共享中心)
 HRBP的工作職能定位及勝任素質和能力
 案例學習:業務領導的需求+怎樣才算懂業務
 操作實踐:HRBP的關鍵行為及勝任能力分析 HR三支柱管理模型
HRBP關鍵行為工具分析表
2、HRBP之一:基礎工作與職位管理
 業務領導的需求:職能混亂、定位不準
 職位管理的相關要素Vs關鍵事件行為
 案例分享:學習HR專家的職能分配工具
 實際操作:HRBP怎樣制定員工的職位說明書
 HR三支柱COE、BP與SSC的不同分工與實踐 職位說明書最佳范本
HRBP業務落實及應用過程
3、HRBP之二:精準篩選與決策工具A
 業務領導的需求:招的人不準確,不好用
 精準篩選的漏斗招聘程序(企業人員的流動性分析)
 案例分享:學習HR專家的招聘決策的工具
 實際操作:HRBP怎樣制定精準的招聘決策工具
 HR三支柱COE、BP與SSC的不同分工與實踐 精準招聘決策的工具
HRBP業務落實及應用過程
4、HRBP之三:精準篩選與面談工具B
 業務領導的需求:不知道問候選人什么
 BEI關鍵行為事件在招聘面試中的應用
 案例分享:學習HR專家的STAR的問題設計
 實際操作:HRBP怎樣協助業務領導人進行面試
 HR三支柱COE、BP與SSC的不同分工與實踐 最佳STAR流程與BEI面談工具
HRBP業務落實及應用過程
5、HRBP之四:高效的績效管理過程
 業務領導的需求:要績效管理,但是很好弄
 績效考核流程與創新的目標項
 案例分享:學習HR專家的績效考核工具表
 實際操作:HRBP關于業務員工績效考核表的內容制定
 HR三支柱COE、BP與SSC的不同分工與實踐 最佳績效管理項目表
HRBP業務落實及應用過程
6、HRBP之五:關鍵新任職位的訓練
 業務領導的需求:新員工怎樣才能盡快上崗
 關鍵新員工的任務與需求
 案例分享:學習HR專家的新員工訓練工具表
 實際操作:HRBP制定關鍵重要職位的在職訓練表
 HR三支柱COE、BP與SSC的不同分工與實踐 關鍵重要職位的在職訓練表
HRBP業務落實及應用過程
7、HRBP之六:員工的專業化專家化發展
 業務領導的需求:員工職業倦怠+缺乏創新乏力
 員工專家化、專業化發展的思路
 案例分享:學習HR專家的專家化發展路徑圖
 實際操作:HRBP協助制定員工的年度能力提升工具表
 HR三支柱COE、BP與SSC的不同分工與實踐 員工專家化、專業化發展工具
HRBP業務落實及應用過程
8、HRBP之七:組織發展與人均效能提升
 業務領導的需求:管理低效+人均效能不高
 組織結構、技術線VS行政線 如何區分與設計
 案例分享:學習HR專家的組織寬帶發展設計
 實際操作:HRBP制定員工發展路線圖
 HR三支柱COE、BP與SSC的不同分工與實踐 最佳員工職業發展路徑圖
HRBP業務落實及應用過程

 

 


 

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