亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

管理升級: 轉型期管理熱點與利潤發掘的有效策略

課程編號:48275

課程價格:¥32000/天

課程時長:2 天

課程人氣:372

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:金超

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
 董事長、CEO、總裁、總監、CFO等企業經營者  副總裁、總經理、高級經理等企業高級人才

【培訓收益】
通過深入研討,企業高管可以了解并掌握經營環境劇變下,當下高管管理轉型升級的實戰策略:  管理轉型——高層管理的熱點問題  迭代管理——創新常態化策略  激勵管理——新制度經濟學策略  積分管理——積分制管理策略  創業管理——阿米巴股權復合策略  孵化管理——產業孵化策略

 一、轉型期高層管理的熱點問題:“發掘利潤”的最佳切入口
1、轉型期企業管理的挑戰
1-1 管理困惑:變化的環境與管理失效的團隊
1-2 管理熱點:涌動的新思潮與嬗變的新人力
1-3 挑戰根源:管理的重新定義與策略再造
1-4 如何利用管理創新,發掘利潤的新突破口?
2、管理轉型的設計:“全面管理”與“協同驅動”

二、管理升級、利潤發掘之迭代管理——如何激發常態化創新
1、構建常態化的創新模式:如何設計創新迭代的原動力?
2、利益嵌套設計:自驅動的智慧
2-1如何理清管理主體的歸位?
2-2如何設計利益嵌套的機制?
2-3如何設計自動驅動的創新模式?
3、熱點應對:常態化自動創新的3個維度

三、管理升級、利潤發掘之激勵管理——個體激勵與集體激勵
1、制度經濟學:如何設計驅動績效的關鍵制度激勵?
1-1 基于個體提升的制度激勵設計
1-2 基于集體突破的制度激勵設計
2、目標達成:目標優化的PK機制設計
2-1 如何選擇管理激勵的目標?
2-2 如何設計制度的動態柔性?
2-3 制度落地的可考核性校驗
2-4 基于需求反饋的制度升級

四、管理升級、利潤發掘之積分管理——可選套餐與積分制管理模式
1、可選套餐的自激勵機制
1-1 如何構建匹配需求的制度選擇?
1-2 如何構建時間與績效提升的利益關聯?
2、積分制管理的關鍵環節設計
2-1管理模式優選:貢獻積累的制度供給通道
2-2發掘利潤提升:理清管理主體的歸位
2-3 如何設計基于績效的動態獎懲追蹤機制?

五、管理升級、利潤發掘之創業管理——阿米巴與股權復合激勵
1、阿米巴:如何最優規劃管理的寬度和長度?
1-1 阿米巴設計:選擇適合激勵的標的組合
1-2 阿米巴掌控:激勵措施與風險控制設計
2、股權復合激勵的核心關鍵
2-1 階段分解:如何靈活設計分階段、分限制的策略?
2-2上下自如:如何靈活設計股權激勵的進、退制度?
3、創業合伙人設計:從阿米巴到股權復合激勵

六、管理升級、利潤發掘之孵化管理——內外部激勵與產業孵化模式
1、管理轉型設計的全系統規劃
1-1 外部資源內部化:如何逐步構建產業生態系統?
1-2 內部資源市場化:如何逐步實施內部創業孵化?
2、轉型期管理創新與發掘利潤的系統優化
2-1 管理升級的風險防范
2-2 利潤提升的系統設計
3、企業發掘利潤的雙輪驅動:管理模式與商業模式

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲一区二区偷拍精品| 亚洲国产精品久久人人爱| 久久精品在这里| 亚洲欧洲制服丝袜| 日韩成人免费电影| 成人avav影音| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 最近日韩中文字幕| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 99这里只有久久精品视频| 91精品国产综合久久久久久久| 国产欧美1区2区3区| 亚洲成人免费看| av资源网一区| 国产欧美日韩在线看| 天堂蜜桃一区二区三区| 97久久超碰国产精品| 国产欧美中文在线| 加勒比av一区二区| 91精品在线免费| 亚洲国产你懂的| 91黄视频在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 国产丶欧美丶日本不卡视频| 日韩欧美视频一区| 天天av天天翘天天综合网| 在线观看中文字幕不卡| 亚洲精品国产a| 99国产精品久| 亚洲人精品午夜| 91视频免费播放| 亚洲色图视频免费播放| 91天堂素人约啪| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 国产91综合网| 亚洲国产成人午夜在线一区| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 国产精品久久久久四虎| 成人国产精品免费观看动漫| 国产精品色婷婷久久58| 99久久久国产精品| 一级中文字幕一区二区| 欧美日韩成人综合天天影院| 日韩电影免费一区| 久久综合999| 成人av资源网站| 亚洲午夜成aⅴ人片| 日韩一区二区中文字幕| 国产在线精品一区二区不卡了| 国产欧美va欧美不卡在线| 色悠悠久久综合| 日本视频在线一区| 国产欧美一区二区在线观看| 色综合天天综合色综合av| 亚洲va天堂va国产va久| 久久综合网色—综合色88| 国产成人av一区二区三区在线| 亚洲欧美偷拍三级| 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v| 成人动漫视频在线| 丝瓜av网站精品一区二区| 国产午夜精品理论片a级大结局| 色婷婷av久久久久久久| 久久99国产精品久久| 中文字幕一区二区5566日韩| 欧美一级日韩免费不卡| 99久久婷婷国产综合精品| 欧美a级理论片| 综合网在线视频| 2欧美一区二区三区在线观看视频 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av | 久久精品国内一区二区三区| 国产精品久久久久久久久果冻传媒| 欧美日韩卡一卡二| 99久久久无码国产精品| 国产九色精品成人porny| 午夜一区二区三区在线观看| 国产精品每日更新在线播放网址| 日韩美一区二区三区| 欧美无乱码久久久免费午夜一区| 国产成人在线免费| 韩国女主播成人在线观看| 亚洲一区二区三区免费视频| 国产精品久久久久久久久果冻传媒| 精品国产一区二区三区av性色| 精品视频在线免费看| 色哟哟一区二区| 色婷婷综合五月| 91丨国产丨九色丨pron| 成人av影视在线观看| 豆国产96在线|亚洲| 国产一区二区精品久久91| 麻豆freexxxx性91精品| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 一区二区免费看| 一区二区三区.www| 亚洲综合一区在线| 午夜精品一区在线观看| 性做久久久久久免费观看欧美| 一区二区免费看| 午夜激情一区二区| 日韩二区三区四区| 毛片av中文字幕一区二区| 久久99精品网久久| 国产99久久久国产精品免费看| 成人午夜激情视频| 色妹子一区二区| 欧美少妇一区二区| 日韩一区二区免费视频| 久久一区二区视频| 国产精品久久久久四虎| 亚洲一区二区高清| 蜜臀a∨国产成人精品| 国产米奇在线777精品观看| 高清久久久久久| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 欧美日韩的一区二区| 亚洲精品一区二区三区香蕉| 国产精品久久毛片av大全日韩| 伊人色综合久久天天人手人婷| 亚洲成a人片综合在线| 精品一二三四在线| 91在线你懂得| 日韩视频免费观看高清完整版在线观看| 欧美成人激情免费网| 中文字幕一区二区三区在线不卡 | 亚洲另类在线一区| 日韩黄色免费网站| 高清国产一区二区三区| 欧美三级在线播放| 国产精品美女久久久久久久久久久 | 美女网站一区二区| 不卡电影一区二区三区| 日韩西西人体444www| 最新国产精品久久精品| 精品无码三级在线观看视频| 91在线一区二区| 欧美激情一区二区| 久久国产精品区| 欧美日韩成人综合在线一区二区| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 亚洲国产精品久久久男人的天堂| 国产成人亚洲精品狼色在线| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 久久一留热品黄| 久久99深爱久久99精品| 欧美挠脚心视频网站| 专区另类欧美日韩| 盗摄精品av一区二区三区| 欧美一区二区观看视频| 亚洲愉拍自拍另类高清精品| 成人国产视频在线观看| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 蜜桃一区二区三区在线观看| 欧美日韩在线综合| 亚洲午夜精品久久久久久久久| 91视频免费播放| 亚洲裸体在线观看| 91麻豆免费看| 亚洲欧洲成人精品av97| 成人午夜精品在线| 国产精品少妇自拍| 成人精品一区二区三区四区| 中文av一区二区| 成人avav在线| 亚洲黄色免费网站| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲一卡二卡三卡四卡五卡| 欧美亚洲高清一区| 婷婷丁香激情综合| 欧美电视剧在线看免费| 国内成人自拍视频| 国产欧美综合色| 色偷偷一区二区三区| 亚洲国产日韩精品| 91精品国产综合久久精品麻豆| 蜜臀av一区二区在线观看| 精品国产髙清在线看国产毛片| 韩国精品在线观看| 国产精品久久久久久妇女6080| 91麻豆国产香蕉久久精品| 亚洲成人av福利| 精品国产髙清在线看国产毛片| 国产不卡视频在线播放| 亚洲欧美另类图片小说| 91精品国产欧美一区二区18| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 国产视频亚洲色图| 欧美日韩成人在线| 国内成人自拍视频| 亚洲一区二区三区四区不卡| 欧美不卡123| 一本一道综合狠狠老| 另类综合日韩欧美亚洲| 亚洲色图.com| 久久久噜噜噜久噜久久综合| 在线观看欧美黄色| 高清日韩电视剧大全免费| 欧美aa在线视频|