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電力企業TWI督導人員的現場管理訓練

課程編號:47391

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:342

行業類別:行業通用     

專業類別:生產管理 

授課講師:劉毅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
【課程對象】適用于電力企業 1、所長、班組長 2、代理班組長 3、儲備干部 4、班組骨干

【培訓收益】
工作教導(JI)——使基層主管能夠用有效的程序,清楚的教部屬工作的方法,使部屬很快的接受到正確、完整的技術或指令。 工作關系(JR)——使基層主管與部屬建立良好人際關系,部屬發生人際或心理上的問題時,能冷靜的分析,合情合理的解決。 工作改善(JM)——使基層主管能用合理的程序,思考現場工作上的問題與缺失,并提出改進方案,提升工作的效率與效能。 工作安全(JS)——使基層主管學習如何預防與控制災害事故的發生,向部屬貫徹有效的預防對策和方法。

第一單元 TWI-JI工作教導
1、何謂督導人員
2、督導人員必備的五個條件
3、工作教導應有的理念
4、傳統的教導有哪些缺失(案例演練)
5、工作教導四階段法
6、教導前的準備事項
7、工作分解表的制作方法(用企業現場案例分析)
8、學員演練工作分解表的制作(企業現場案例演練)
9、冗長的工作教導原則
10、感覺的教導原則
11、吵雜的環境教導原則
12、督導人員應有的潛力
13、TWI—JI教導評價表的運用
14、實施正確的工作教導對工廠現場會有哪些效果
第二單元 TWI-JR工作關系
1、督導人員存在的意義
2、督導人員的角色與功能
3、督導人員的管理使命
4、工作分派時應考慮的原則
5、督導人員的PACE人格分類
6、人格類型特性分析
7、描述你心中所期待的上司
8、描述你心中所希望的部屬
9、學習問題解決四階段法
10、案例1: 馬課長與呂課長的處理方法
11、【人】的問題的四種發生類型
12、增進人際關系的四項基本原則
13、處理現場問題的系統分析法
14、掌握部屬想法和情緒的面談方法
15、人際問題解決表的運用
16、學會「工作關系」后的效益
17、案例2:如何解決工作現場因人手不足而影響產能的問題
第三單元 TWI-JM工作改善
1、改善的重要的重要性
2、改善與管理的關系
3、工作中有哪些方面需要改善,案例分析
4、現場之工作分解細目注意什么
5、進行現場改善自問的重要性
6、展開新方法的作法、學員發表提案表
7、實施新方法之程序
8、使學員充分了解改善之思路、作法,奠定有效的改善模式
9、案例:討論案例中哪些地方值得改善
10、學習產生創意的十項法則,對現場改善有很大幫助
11、介紹IE改善的基本手法
12、體驗式游戲:驛站傳書,通過游戲體會現場改善的重要性。
13、綜合指導,告訴學員要多做改善工作,務使運用所學貢獻于其工作崗位。
第四單元 TWI-JS工作安全
1、安全的定義、事故分析、災害事故研討
2、事故原因類型分析與記錄統計使用
4、災害原因類型與防止實例研討
5、災害的工作環境研討
6、安全心理研習
7、人的不安全行為說明
8、公司內安全狀態實例分析
9、物的不安全狀態事例
10、異常安全時的措施
11、人與機的安全組合
12、三級安全教育與實施細則、現場工作安全點檢的11個方面
13、案例:現場工作安全點檢表
 

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