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動態(tài)人才管理的體系與實施策略

課程編號:46617

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:499

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:何欣

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)中高層管理人員、關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理者、人力資源管理者

【培訓(xùn)收益】
組織收益:  推動管理者緊貼業(yè)務(wù),敏捷地打造人才管理的動態(tài)系統(tǒng)  提高企業(yè)中高層管理者對人才管理的靈活度、與時俱進地設(shè)計人才管理體系  系統(tǒng)掌握“動態(tài)人才供應(yīng)鏈、動態(tài)人才交流、動態(tài)人才發(fā)展策略、動態(tài)人才梯隊建設(shè)、動態(tài)人才培養(yǎng)”五大實操技能

第一單元、動態(tài)人才管理策略1、動態(tài)人才供應(yīng)鏈建設(shè)
 圖表:人才在組織中的四個關(guān)鍵角色
 理解:“動態(tài)人才管理”
 底層思維:動態(tài)人才供應(yīng)鏈建設(shè)
 起點模型:招培借留的基本邏輯
 案例:2個月、200人的缺口,如何動態(tài)多元化處理?
 建議:2個月、200人的缺口,如何動態(tài)多元化處理?
 延伸:即便是單純考慮引進策略,也需要靈活思維
 企業(yè)典型案例及問題研討

第二章:動態(tài)人才管理策略2、動態(tài)人才交流策略
 案例:你情我不愿,如何開展人才交流?
 參考:業(yè)務(wù)單元的基本類型與人才動態(tài)
 常見的人才調(diào)動方式
 圖表:內(nèi)部人才交流的推動機制
 動態(tài)人才交流的兩個方向、六種類型
 企業(yè)典型案例及問題研討

第三章:動態(tài)人才管理策略3、動態(tài)人才發(fā)展策略
 人才發(fā)展的“四個一批”
 圖表:四個一批——動態(tài)人才發(fā)展的四個方向
 工具:“師帶徒”的激勵系統(tǒng)設(shè)計
 工具——提高績效期望值的方法:廣深高速
 案例:三個典型企業(yè)“溢出性人力資源”案例
 工具:溢出性人力資源”操作的五大方式
 企業(yè)典型案例及問題研討

第四章:動態(tài)人才管理策略4、動態(tài)人才池(梯隊)建設(shè)
 圖表:動態(tài)人才梯隊管理的基本思路
 梯隊建設(shè)的價值鏈:人才梯隊建設(shè)的“養(yǎng)豬論”
 后備的評價框架:過去、現(xiàn)在與將來
 企業(yè)典型案例及問題研討

第五章:動態(tài)人才管理策略5、動態(tài)人才培養(yǎng)策略
 圖景:人才培養(yǎng)的“三段策略”
 案例——極端加速法:讓人才跟上組織的步伐
 極端加速法的前段思考:扶上馬、送一程
 極端加速法的后段思考:學(xué)中干、干中學(xué)
 企業(yè)典型案例及問題研討

反求諸己——課程小結(jié)與個性化思考、案例解析

 

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