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企業經營法律風險防范

課程編號:46546

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:445

行業類別:行業通用     

專業類別:資本運作 

授課講師:張緒才

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業總裁、高中級管理人員、法務人員等有關崗位人員。

【培訓收益】
通過學習依法治企的理念意識,及主要法律風險點和預先采取權益受損時的救濟方式,以案釋法,教練式培訓,能夠建立起全程把控的思維格局,準確把握常用的法律風險點,及維護權益所需的證據、訴訟時效等法律技能,增強法律意識,學法守法用法,防范各種法律風險,杜絕不必要的損失和責任。

第一部分 依法治企--企業防范法律風險的根本對策
一、依法治企的必要性和重要意義
二、切合經營實際,加強企業經營者依法治企能力建設
第二部分 商務合同法律風險防范——贏在合同兵法實戰
一、合同商戰有策略,兵法之道必掌握
1、順向思考難全面、合同目的先定盤,以終為始逆向推,環環相扣才防患。
2、以戰止戰爭主動,違約賠償訂分明,對方如敢不誠信,付出代價到心痛!
二、簽約意向細考察,邀約承諾學問大,戒貪戒躁防欺詐。知己知彼百戰勝,資信調查要先行,合同主體分得清,條款策略先制定。
案例分析:“子”債不還“父”擔責嗎?
三、合同簽訂防陷阱,否則坑你沒商量!合同條款細思量,必備條款全列上,利己防他看攻防
(一)權利義務列分明,時間地點標注清;數量質量看清楚,驗收付款重中重;違約損失怎么辦?維權救濟不可輕。
1、應注意對標的基本信息進行準確、詳細約定
2、應注意對貨物質量標準進行明確約定
3、應注意對貨物的交付地點和方式明確約定
案例分析:一字千金,一句話=多少錢?
4、應注意對貨款的支付方式進行明確約定
5、應注意對質量檢驗時限進行明確約定
6、應注意對違約責任進行明確約定
四、合同履行風險多,步步為營固證據,三大權利要善用
(一)己履彼違不可測,中途變更也很多,環環相扣留證據,失誠信者付代價!
案例分析:予人方便,予己……?
(二)同時不安先履行,三大抗辯怎么用?“察言觀色”常關注,不好苗頭早防控。
案例分析:6300萬元該不該付?
(三)違約損失怎救濟?合同約定要清晰;定金違約或賠償,爭取利益最大化。
案例分析:
五、合同解除遵程序,符合條件莫任性,解除異議守時限,解約賠償要維權。
案例分析:
第三部分 勞動用工法律風險防范——民法典對勞動用工的影響
一、招聘階段的法律風險防范
(一)招聘信息包括哪些內容?發布招聘信息時應注意哪些事項?避免什么風險?
案例評析:
(二)錄用通知書是勞動合同嗎?用人單位違反Offer未訂立勞動合同,需要承擔責任嗎?
(三)勞動合同簽訂應注意哪些事項?
(四)續簽勞動合同
二、試用階段的法律風險防范
(一)試用期考核
(二)期滿處理
(三)用人單位如何與勞動者約定試用期間不符合錄用的情形?
(四)試用期間應注意的事項有哪些?
案例評析:
三、正式用工階段的法律風險防范
(一)考勤、休假
(二)加班
(三)工資發放
(四)年休假
(五)績效考核
(六)社會保險和公積金的繳納
(七)單位人事管理規章制度應當至少包括哪些制度?
(八)法律風險提示
四、離職階段的法律風險防范
(一)勞動合同終止的程序
(二)勞動合同的解除
1、雙方協議解除
2、勞動者單方面解除
3、用人單位單方面解除
4、經濟性裁員:
(三)經濟補償
1、勞動者書面通知解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些?
2、用人單位依法解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的情形有哪些?
3、用人單位需雙倍支付經濟補償的情形有哪些?
4、用人單位無需支付經濟補償的情形:
案例評析:
第四部分 招投標法律風險防范
1、招投標基本原則
2、招標程序
3、招標方式
4、招標文件
5、標底以及標底編制的原則
6、開標程序
7、評標委員會的規定和評標方法
8、中標的要求
案例分析:
第五部分 公司治理法律風險與防范
一、擬定《公司章程》的法律風險及其對策
二、董事、監事、經理履行職責的法律風險及其對策
案例分析
第六部分 安全生產與環境保護法律風險防范
一、新《安全生產法》的修訂內容
案例分析:
二、新《環境保護法》的修訂內容
案例分析:
第七部分 職業道德與職務犯罪預防
一、當前反腐敗斗爭趨勢特點;
二、職務犯罪的犯罪類型及貪污賄賂等主要罪名解析;
三、職務犯罪的主要原因及預防對策。
案例分析:

注:以上內容為正課內容,在案例剖析中舉一反三、融匯貫通,加入與之關聯的法律知識和實踐操作內容,內容可作適當調整。
 

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