第一部分 電力企業(yè)三項制度改革
一、三項制度改革的背景和必要性
二、三項制度改革的內(nèi)容
1、用人自主、擇業(yè)自由、競聘上崗、優(yōu)化組合的勞動管理制度
2、企業(yè)內(nèi)部能進能出、能上能下、公開競爭、擇優(yōu)錄用、充滿活力的管理競爭機制
3、企業(yè)自主的內(nèi)部分配形式
三、推進三項制度改革的措施
1、制定與改革相適應(yīng)的企業(yè)管理制度
2、培育與發(fā)展文化推動企業(yè)管理工作
3、強化與完善考核管理制度工作
4、選拔和競聘企業(yè)干部工作
5、加強和提高職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作
案例分析：
四、完善三項制度中的績效考核管理
1、分類實施績效管理，合理定位績效需求
2、完善領(lǐng)導(dǎo)管理實施考核管理制度
3、有效應(yīng)用績效激發(fā)員工內(nèi)生動力
案例分析：
第二部分 勞動用工法律法規(guī)概述——《勞動法》、《勞動合同法》及其《司法解釋》、《民法典》
一、什么是法律？
二、什么是法律風(fēng)險？
三、 勞動相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成及其適用關(guān)系
第三部分 招聘入職管理與風(fēng)險防范
一、招錄入職階段
1、基本信息核實
2、相關(guān)資質(zhì)核實
3、履歷核實
4、背景調(diào)查需要征得員工的同意——《民法典》
案例分析：
5、妥善保管員工個人信息，確保信息安全——《民法典》
案例分析
三、風(fēng)險分析
1、如不嚴格進行入職審查，勞動者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動合同無效；　
2、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。　
四、應(yīng)對策略
案例分析：
第四部分 簽訂勞動合同注意事項
一、及時訂立勞動合同
1、1個月簽訂合同——1年無固定期限合同
2、雙倍工資（11個月）
二、建立勞動關(guān)系過程中不訂立或遲延訂立勞動合同的風(fēng)險提示
1、工資成本增加：用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月后仍未訂立勞動合同，需支付雙倍工資；
2、無固定期限合同的成立：用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、應(yīng)對策略
案例分析：
四、勞動合同訂立程序瑕疵的風(fēng)險提示
用人單位單方持有勞動合同，或者雖給勞動者持有一份，但未保留送達證據(jù)。
五、應(yīng)對策略
六、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的風(fēng)險提示
七、應(yīng)對策略
第五部分 試用期階段管理與風(fēng)險防范
一、試用期的法律規(guī)定
1、時間要求 僅約定了試用期，該期限視為勞動合同期限
2、僅可約定一次試用期
3、違法約定試用期的責(zé)任
4、如果員工不訂立勞動合同怎么辦？
二、勞動合同試用期相關(guān)問題風(fēng)險提示
1、試用期約定超過法定標準；
2、重復(fù)約定試用期；
3、簽訂單獨試用合同；
4、試用期工資約定不合法；
5、試用期隨意解除勞動合同。
三、應(yīng)對策略
四、如何考核員工試用期是否符合錄用條件或勝任工作？
第六部分 勞動合同履行管理及風(fēng)險防范——結(jié)合《民法典》
一、規(guī)章制度制定或公示瑕疵的風(fēng)險提示
1、規(guī)章制度制定風(fēng)險分析與應(yīng)對措施
（1）規(guī)章制度的制定和修改流程。　
（2）不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。
二、應(yīng)對策略
三、勞動報酬約定不明確的風(fēng)險提示
1、招用勞動者未訂立勞動合同，也未約定或未明確約定勞動報酬；
2、雖已訂立勞動合同，但勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確。
四、應(yīng)對策略
五、計算加班工資的風(fēng)險提示
1、加班和加點的區(qū)別
2、值班和加班的區(qū)別
3、計算方法錯誤，未足額計發(fā)加班工資；
4、約定的加班工資基數(shù)低于最低工資標準。
六、應(yīng)對策略
七、沃爾瑪推行綜合工時制度引發(fā)的員工停工事件
八、如何有效調(diào)崗調(diào)薪
1、員工認同績效考核結(jié)果，但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴，那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做，才能避免敗訴風(fēng)險？
2、勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化，但沒有辦理相關(guān)手續(xù)，員工到新崗位一段時間后，卻要求恢復(fù)到原崗位，往往成立，那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防？
案例釋法：
3、員工不勝任工作，企業(yè)調(diào)整其崗位，調(diào)崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調(diào)崗降薪？
4、不勝任工作條件
5、“調(diào)崗”的實質(zhì)系勞動合同的變更。
6、基于法律規(guī)定的單方“調(diào)崗”合理性判斷標準：
7、《民法典》對員工調(diào)崗調(diào)薪的影響與適用
8、建議用人單位制定詳盡的調(diào)崗制度，該制度應(yīng)包括……
案例分析：
九、保密協(xié)議與競業(yè)限制禁止
案例分析：一不小心昔日哥們成了仇家
1、競業(yè)限制協(xié)議的核心條款
2、競業(yè)限制的義務(wù)主體范圍
3、競業(yè)限制的期限
4、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償
5、未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議的效力。
6、競業(yè)限制違約金如何約定。
7、競業(yè)限制協(xié)議的解除
8、保密協(xié)議的范圍和措施
十、培訓(xùn)服務(wù)期的約定及風(fēng)險
1、案例分析：
2、公司在約定服務(wù)期條款時應(yīng)注意什么
十一、社會保險
1、案例分析：員工自愿放棄繳納社保，公司能免責(zé)嗎？
2、繳納社會保險是用人單位強制性義務(wù)，即使員工提交了自愿放棄繳納社會保險的書面聲明，或者公司員工手冊規(guī)定了免除公司責(zé)任的條款等，用人單位的義務(wù)也不能免除。
3、如果確實因員工自身原因?qū)е聼o法辦理社會保險的，在具體操作中應(yīng)注意以下幾點……
十二、工傷事故處理
1、案例分析：
2、應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形
3、視同工傷的情形——
4、其他可認定為工傷的情形
5、不得認定為工傷或者視同工傷
十三、勞動合同的變更
1、不影響合同履行的變更問題
2、變更勞動合同應(yīng)遵循的原則
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第七部分 勞動合同的終止
一、勞動合同終止的情形
二、勞動合同終止是否支付補償金
三、對弱勢群體的特殊保護條款
四、勞動關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)
第八部分 勞動合同的解除
一、勞動合同的合意解除
二、試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)
三、勞動者的單方解除權(quán)
四、用人單位的單方解除權(quán)
五、經(jīng)濟補償金
1、哪些情形下需要支付經(jīng)濟補償金？
2、經(jīng)濟補償金標準如何確定？
3、經(jīng)濟補償金支付年限如何計算？
4、經(jīng)濟補償金是否需要繳納個人所得稅？
六、違法解除員工勞動合同的法律責(zé)任
七、解除違紀員工勞動合同風(fēng)險提示
八、應(yīng)對策略
案例分析：員工能否撤回辭職申請？
第九部分 勞動爭議處理實務(wù)技巧
一、勞動爭議仲裁
1、勞動爭議仲裁概述
2、勞動爭議仲裁機構(gòu)
3、勞動爭議仲裁的管轄
4、勞動爭議仲裁時效
5、勞動爭議仲裁的程序
6、勞動爭議仲裁的效力
二、勞動爭議訴訟
1、勞動爭議訴訟概述
2、勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟的銜接
3、勞動爭議訴訟的管轄
4、勞動爭議訴訟的程序
三、勞動爭議處理中的舉證責(zé)任
1、一般原則：誰主張，誰舉證
2、特殊原則：舉證責(zé)任倒置
3、發(fā)生勞動爭議仲裁訴訟時的主要證據(jù)
四、單位如何應(yīng)對勞動爭議？
1、高度重視、專人負責(zé)、積極配合
2、協(xié)商、和解、調(diào)解、對立到底
3、舉證期限、答辯書、法定程序
4、預(yù)防勝于治療（上上策）

注：以上內(nèi)容為正課內(nèi)容，在案例剖析中舉一反三，加入與之關(guān)聯(lián)的法律知識和實操技巧，內(nèi)容可根據(jù)情況作適當(dāng)調(diào)整。
 

張緒才老師
資深專業(yè)律師
法律培訓(xùn)師
財富傳承管理師
農(nóng)金智庫法律專家
中國講師協(xié)會理事
山東大學(xué)法律講師團團長
北大博雅智庫高級研究員
中國財富傳承管理師聯(lián)盟理事
山東省律師協(xié)會專業(yè)委員會主任
山東省律師協(xié)會合同法專業(yè)委員會委員
山東法制報、山東廣播電視臺、濟南廣播電視臺法制欄目特邀嘉賓，多次被評為“優(yōu)秀律師”。
張緒才律師，長期致力于合同法律風(fēng)險防控的研究和培訓(xùn)，運用深厚的法律理論功底和豐富的辦案實踐經(jīng)驗，為企業(yè)提供全方位的法律風(fēng)險防控培訓(xùn)課程，幫助企業(yè)找準法律風(fēng)險點，及早防范，杜絕損失，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。已經(jīng)為上百家企業(yè)、上萬人次提供了高質(zhì)量的法律培訓(xùn)，贏得了廣泛認同和贊譽。
張緒才律師具有其他老師無法比擬的專業(yè)優(yōu)勢：資深專業(yè)律師，法律功底深厚、辦案實踐經(jīng)驗豐富，法律培訓(xùn)針對性、實操性強，內(nèi)容均為辦案實例，來自日常生活，以案說法，具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢。
張緒才律師具有其他律師無法比擬的講課技能和風(fēng)格：最大特點是不講理論講案例，不講術(shù)語講白話，對課件及案例進行精心設(shè)計，邏輯嚴密，構(gòu)思巧妙，把法律知識融入到生活社會現(xiàn)象；講課風(fēng)格生動風(fēng)趣，寓教于樂；講解法律深入淺出、通俗易懂，讓學(xué)員聽得懂、愿意聽；綜合運用文字、圖片、影音、互動等方式，充分調(diào)動學(xué)員的積極參與互動、現(xiàn)場理解感悟，課堂氣氛輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式，取得了較好的效果。
張緒才律師創(chuàng)新的正向激勵培訓(xùn)流程體系：深諳培訓(xùn)流程和激勵之道，能夠與單位培訓(xùn)主管人員配合，從培訓(xùn)環(huán)境設(shè)施、組織管理、正向激勵、團隊精神、榮譽表彰等方面創(chuàng)新模式，提高學(xué)員學(xué)習(xí)積極性和榮耀感，進而提升學(xué)習(xí)效果。
主講課程：
《法務(wù)人員法律知識與訴訟技能提高培訓(xùn)》
《工會人員勞動法婚姻法繼承法等解讀培訓(xùn)》
《民法典》
《公司法與公司治理法律風(fēng)險防范培訓(xùn)》
《公司企業(yè)職務(wù)犯罪預(yù)防培訓(xùn)》
《國有企業(yè)公司法與公司治理方略培訓(xùn)》
《贏在合同兵法實戰(zhàn)》
《勞動合同管理及勞動爭議處實務(wù)技巧培訓(xùn)》
《企業(yè)法律風(fēng)險防控》
《保險理財與家族財富傳承法律保護》
張緒才老師服務(wù)過的客戶：
【銀行】湖南省聯(lián)社、江蘇省聯(lián)社、內(nèi)蒙古聯(lián)社、黑龍江省聯(lián)社、陜西省聯(lián)社，吉林省聯(lián)社、浙江省聯(lián)社金華辦事處、山東省聯(lián)社德州辦事處、煙臺辦事處，山東省聊城市銀行業(yè)協(xié)會、日照市銀行業(yè)協(xié)會、甘肅臨夏市銀行業(yè)協(xié)會、寧夏石嘴山市銀行業(yè)協(xié)會，安徽蚌埠市銀行業(yè)協(xié)會，河南洛陽市銀行業(yè)協(xié)會,鄂爾多斯銀行業(yè)協(xié)會；中信銀行、北京中行、泉州興業(yè)銀行、天津、濮陽農(nóng)業(yè)銀行、定西工商銀行、廣州交通銀行、西安、長春、杭州、福州、長沙、煙臺招商銀行、石家莊華夏銀行、長安銀行、中旅銀行、北京銀行，淮安郵儲銀行、青海銀行、吉林銀行、江西、河南、四川、湖南、黑龍江郵儲銀行系統(tǒng)；山東、陜西、青海、吉林、甘肅、河南、江蘇、廣西、福建、四川、湖南、安徽、上海、廣東、黑龍江、內(nèi)蒙古、新疆等地的農(nóng)商行或農(nóng)村信用聯(lián)社等200余家銀行金融機構(gòu)。
【能源與電力】：天津電力公司、江蘇電力公司、山西省電力公司、陜西電力公司、湖北電力公司、廣西電力公司、寧夏電力公司、甘肅電力公司、冀北電力公司、河南電力公司、銀川供電公司、金湖縣供電公司、西寧供電公司、武漢供電公司、孝感供電公司、周口供電公司、云南昭通供電局、云南馬關(guān)供電公司、云南西雙版納供電局、云南臨滄供電局、云南鎮(zhèn)雄供電公司、昆明供電局、曲靖供電局、貴州紫云供電局、貴州榕江供電局、貴州安順供電局、鞍山供電公司、山東泰安供電公司、蚌埠供電公司、南方電網(wǎng)、國網(wǎng)揚州公司、國網(wǎng)青海海西公司、石嘴山電廠、嘉興電廠、蒲城電廠、章澤電廠，樂清電廠、蘭溪電廠、秦皇島電廠、內(nèi)蒙古風(fēng)電、四川水電、浙江省水利水電投資集團、神華國能集團、中海油、新疆石油建工集團、陜西神華集團、大連華晨集團。
【通訊行業(yè)】陜西聯(lián)通、陜西移動、陜西通信技術(shù)有限公司、全球通ＶＩＰ大講堂、中國聯(lián)通，中國電信，中國網(wǎng)通，山東移動，內(nèi)蒙古移動、鄭州移動、鄂爾多斯移動，永州移動，深圳移動，長沙聯(lián)通、湖南聯(lián)通、浙江聯(lián)通、山西聯(lián)通、河南網(wǎng)通，河北石家莊電信、河南電信，湖北電信，烏魯木齊移動，呼倫貝爾移動、吉林電信、山東電信、上海聯(lián)通等
【其它行業(yè)】中國鐵路貨車集團、中國外運、中鐵電氣化集團、山東西城集團、深圳招誠集團、河北新興鑄管集團、北汽集團、北京中海實業(yè)、山東淄礦集團、濟寧礦業(yè)集團、、、、浙江天地環(huán)保集團、、曹妃甸港務(wù)集團、廣西揚翔集團、云南交投集團、青海國投集團、新疆建投集團。 

• 電力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)精要

   

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• 電力企業(yè)之檢修維護人員工作技能提升

   

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  課程背景：“點檢員”，作為“點檢定修制”中最為重要的因素，被譽為“關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員”。在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中，總體把控本專業(yè)的質(zhì)量、技術(shù)、設(shè)備、工程和項目等領(lǐng)域，對個人素質(zhì)提出了越來越高的要求。“點檢定修制”依靠管理理論的先進性，正在被越來越多電力企業(yè)..

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