亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

MTP管理才能發展培訓

課程編號:46235

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:477

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:鄭奕

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一章 管理的角色認知與
組織管理原則
1、管理人員的角色認知與職責
2、管理人員的素質、能力、智力、績效結構是什么
3、企業管理人員的責任與正向思考的態度
4、管理者的個性要求與EQ
5、組織的形成
6、指揮系統的協調性、管理幅度適中、職務的認知、授權的運用、責權利對等

第二章 計劃與執行
1、制定有效計劃的步驟及流程
2、計劃管理的過程
3、制訂計劃的工具
4、計劃的實施與跟進
5、案例:部門工作計劃的制訂與管理

第三章 目標管理
1、目標設定的五大原則 (SMART)及思考方向
2、提高業績型和開發能力型的目標管理
3、如何確保目標的執行過程
4、目標跟蹤檢查要遵循的6個原則
5、評估目標執行成果的3種方法

第四章 問題解決與改善
1、問題分析與解決的系統思維法
2、【物】的問題解決思維方法-PDCA
3、工作改善的四階段法
4、案例:工作流程的改善

第五章 命令與工作分配
1、什么是命令
2、分配工作時考慮的因素及原則
3、命令的原則
4、案例:張主管如何給不同個性和能力的部屬下命令

第六章 控制與協調
1、控制的原則和五種控制的方法
2、企業常見的控制工具(工具硬件和軟件工具)
3、思考題:控制不足或控制過多對部屬有何不好
4、協調的(準備、進行、結論)三個階段
5、協調準備的9要點
6、協調進行的3要素
7、結論階段的5點要求
8、協調的5種方法

第七章 部屬授權
1、有效授權的6步驟
2、對部屬授權的原則
3、授權不足或授權太多各有什么危害
4、研討題:如何處理部屬的推卸責任或反授權問題

第八章 部屬培育與指導
1、掌握培育的要點
2、工作指導的步驟
3、OJT運用的具體方法
4、基于勝任素質的能力需求分析與培育
5、案例:世界500強企業勝任素質的能力需求
分析與培育體系

第九章 PAC溝通技巧
1、溝通的編碼能力訓練(游戲:我來比劃,你來猜)
2、回饋時需注意的事項
3、我們如何說服對方,進而改變對方的行為
4、P、A、C溝通心理狀態在日常工作,生活中的運用
5、如何運用P、A、C高效溝通心理化解人際的沖突,創造無障礙的溝通境界

第十章 掌握人性的激勵
1、員工激勵技巧十二招
2、視頻案例:經理人的一分鐘激勵技巧
3、負激勵對部屬的利弊
4、案例:海爾的激勵機制
5、激勵的五種力量
6、一般管理者常犯的5種錯誤激勵

第十一章 權變式的領導
1、如何針對四類員工采取不同的領導風格
2、管理人員是否知道自己的領導風格,部屬是否尊重你,擁護你
3、情境領導模式
視頻案例1:告知式S1
視頻案例2:推銷式S2
視頻案例3:參與式S3
視頻案例4:授權式S4
4、研討題:面對不同的部屬,你該采取哪種領導模式最有效
5、領導工具:告知、推銷、參與、授權的運用方法

第十二章 團隊建設與
沖突管理
1、團隊的建立與發展
2、高績效團隊的特征及管理中的問題
3、沖突的產生及管理方法技巧
4、解決問題的思維模式
5、推動團隊解決問題的注意事項
6、案例: 某企業的沖突管理
7、游戲:踩紙過陣”(體會團隊目標,戰略,執行力,共識的形成)
Q&A 現場提問與交流  師生互動:學員與培訓師交流工作中存在的管理問題
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产在线视频一区二区| 亚洲一二三四久久| 91在线一区二区| 亚洲精品成人少妇| 欧美性色欧美a在线播放| 99久久免费视频.com| 亚洲一区二区中文在线| 成人午夜碰碰视频| 91精品国产综合久久久久久漫画| 国产精品国产三级国产普通话蜜臀| 欧美日韩在线三级| 成人a区在线观看| 亚洲成av人在线观看| 91片黄在线观看| 久久理论电影网| 日本中文在线一区| 久久精品国产在热久久| 日本精品一区二区三区高清 | 色94色欧美sute亚洲线路一ni | 婷婷综合五月天| 91在线观看一区二区| 日本一区二区久久| 欧美一区二区视频网站| 风间由美一区二区av101| 亚洲欧美韩国综合色| 欧美日韩极品在线观看一区| 在线免费观看日本欧美| 欧美日韩在线直播| 久久夜色精品国产噜噜av| 欧美激情一区不卡| 欧美精品777| 精品美女一区二区| 成人精品视频一区二区三区尤物| 99免费精品在线观看| 国内成人免费视频| 色狠狠av一区二区三区| 日本亚洲三级在线| 亚洲国产精品t66y| 亚洲色图欧洲色图| 免费av成人在线| 国v精品久久久网| 欧美综合久久久| 欧美va亚洲va| 天天操天天色综合| 欧美视频一区二区三区| 国产一区二区影院| 亚洲另类在线视频| 国产精品久久毛片| 国产日产欧美一区| 91麻豆国产自产在线观看| 日本一二三四高清不卡| 免费一级欧美片在线观看| 久久99这里只有精品| 欧美日韩一区二区欧美激情 | 国模无码大尺度一区二区三区| 国产精品99久久久久久有的能看| 国产精品久久久久久久久果冻传媒 | 91国偷自产一区二区三区观看| a4yy欧美一区二区三区| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨| 国内精品免费**视频| 国产一区激情在线| 国产精品短视频| 国产精品88888| 亚洲国产综合91精品麻豆 | 丰满岳乱妇一区二区三区| 日韩欧美成人午夜| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 高清beeg欧美| 在线免费观看成人短视频| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频 | 亚洲女与黑人做爰| 一本色道久久综合亚洲精品按摩 | 麻豆成人av在线| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 色婷婷综合久久久久中文| 日韩欧美国产精品一区| 国产精品99久久久久久宅男| 91久久精品网| 亚洲一二三专区| 国产九色精品成人porny| 粗大黑人巨茎大战欧美成人| 51精品秘密在线观看| 久久理论电影网| 亚洲大型综合色站| 国产精品免费视频网站| 国产一区二区三区在线观看精品| 制服丝袜亚洲网站| 亚洲欧洲国产日本综合| 成人精品视频一区二区三区| 一区二区三区精品视频| 日韩一区二区不卡| 91丨九色porny丨蝌蚪| 亚洲综合一区二区三区| 精品午夜久久福利影院| 日韩欧美一区二区免费| 亚洲高清视频在线| 欧美亚洲动漫另类| 国产精品色呦呦| 91黄色免费版| 水蜜桃久久夜色精品一区的特点| 久久www免费人成看片高清| 久久久蜜桃精品| 一区二区三区在线免费视频| 日韩精品一区第一页| 91麻豆123| 国产视频不卡一区| 国产精品一区一区三区| 伊人婷婷欧美激情| 日韩av电影天堂| 精品国一区二区三区| 日韩久久精品一区| 亚洲午夜在线视频| 成人性生交大片免费看中文| 91精品麻豆日日躁夜夜躁| 国产精品人人做人人爽人人添 | 成人av电影观看| 99久久精品一区| 亚洲免费在线看| 91麻豆精品久久久久蜜臀 | 久久久国产精品麻豆| 亚洲韩国一区二区三区| 欧美无人高清视频在线观看| 亚洲蜜桃精久久久久久久| 欧美在线一区二区| 亚洲免费av网站| 9191成人精品久久| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 中文字幕一区二区三中文字幕| 精品一区二区国语对白| 一区二区在线观看视频| 成人激情校园春色| 99这里都是精品| 欧美成人伊人久久综合网| 免费高清不卡av| 久久品道一品道久久精品| 国产欧美精品一区二区三区四区| 亚洲美女偷拍久久| 久久久精品蜜桃| 狠狠色2019综合网| 国产亚洲美州欧州综合国| 蜜臀久久99精品久久久画质超高清| 中文字幕不卡在线| 成人aa视频在线观看| 激情偷乱视频一区二区三区| 91成人在线精品| 中文幕一区二区三区久久蜜桃| 亚洲欧洲韩国日本视频| 国模大尺度一区二区三区| 日韩国产欧美在线观看| 亚洲国产视频在线| 久久爱www久久做| 午夜欧美电影在线观看| 7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载| 亚洲一区二区视频在线观看| 欧美丝袜丝交足nylons图片| 美女一区二区久久| 精品国产露脸精彩对白| 成人精品在线视频观看| 男人的天堂久久精品| 欧美日韩另类一区| 日本视频在线一区| 国产亚洲精品福利| 国产亚洲欧美色| 成人黄色免费短视频| 欧美久久高跟鞋激| 一区二区三区国产| 欧美日韩三级一区| 久久精品国产免费| 精品少妇一区二区三区在线视频| 国产女主播在线一区二区| 午夜激情综合网| 成人免费的视频| 精品少妇一区二区| 日本成人在线不卡视频| 欧美色电影在线| 亚洲h在线观看| 欧美年轻男男videosbes| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 久久久久97国产精华液好用吗| 精品一区二区久久久| 国产日产亚洲精品系列| 成人app在线观看| 99re热这里只有精品免费视频| 欧美少妇性性性| 亚洲午夜免费电影| 91在线小视频| 国产精品色噜噜| 国产一二三精品| 国产网红主播福利一区二区| 美女尤物国产一区| 91精品国产品国语在线不卡| 久久久99精品久久| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 欧美色图天堂网| 亚洲视频在线一区观看| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 一区二区三区91| 91 com成人网| 国产成人免费在线|