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企業卓越管理系統打造訓練營

課程編號:44996

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:414

行業類別:行業通用     

專業類別:戰略管理 

授課講師:程鵬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
各行業關注組織績效提升的董事長或總經理攜核心管理團隊

【培訓收益】
 系統力理論與實戰的精華,使您的企業具備高績效組織系統力;  掌握核心管理技能,提升管理意識,使你的管理團隊實現快速成長;  如果您是企業總裁,您將能掌握如何打造一套完整,高效的企業系統力,并運用這套系統來迅速提升企業績效,經驗證,本系統能有效提升企業績效30%以上;  如果您是企業高管,您將能快速掌握到一套完整,高效的項目管理體系,并運用這套體系來迅速實施企業的組織優化、流程再造、績效改進、成本控制、員工激勵等各類項目;  只要你是本課程學員,你就有機會對至少3家以上企業進行實例研究,并現場運用工具進行診斷與咨詢;

以戰略為導向的組織優化設計
1、最新組織架構設計要領
2、功能型、事業部型、區域型和矩陣型組織結構的特性與優缺點
3、組織架構與功能如何才能支撐戰略的需要
4、不同企業發展階段的組織、部門功能規劃要點
5、組織架構三大支柱
6、如何提高組織執行力

二、 “經緯編織,消除組織的管理盲區”——工作規劃
1、為什么要進行工作規劃
2、如何進行任務指派與分工
3、工作規劃方法與流程
4、如何設計部門流程與功能
5、如何進行工作盤點與分析
6、如何澄清權限與部門間分工
7、如何讓員工做正確的事
8、如何找到工作的盲點與重疊
9、動態職位說明書設計方法與應用技巧

三、 實戰演練
1、某企業組織功能分析案例
2、部門工作規劃分配演練

系列之二:多好算好——《整體績效管理》
 當您發現公司內部不缺制度、體系文件,可就是落實不下去時;
 當您感覺到各部門績效數據都很好,公司經營目標卻難以實現時;
 當您感嘆考核體系建的時候轟轟烈烈、考的時候拖拖拉拉,用的時候平均主義時;
 ……
我們建議您:嘗試通過整體績效體系的優化來實施改善!
本課程將教會管理者樹立正確的績效管理觀念和掌握務實有效的方法技巧,透過企業整體績效管理機制建立,實現企業戰略落地、組織功能明晰、團隊融合與發展,為企業的持續盈利提供支撐和保證。
【培訓大綱】
一、管理的正道—組織績效提升
1、企業成長周期:困境中的抉擇與機遇
2、突破發展瓶頸——從戰略、組織到績效的解決之道

二、企業運營績效系統的測評與改進
1、如何建立企業持續盈利系統—十六字方針
2、全面績效管理的層次與變量
3、如何配合公司戰略,設定關鍵績效指標
4、如何將公司目標落實到部門與個人
5、有哪些角度可以設置績效目標
6、不同職能部門選擇、檢視績效指標技巧
7、績效考核表單應包含哪些要素?
8、如何利用考核表單進行自評與評核?

三、績效推進與應用—倍速提升組織績效
1、績效輔導與面談步驟
2、績效評核周期與流程
3、績效評估面談的步驟與重點
4、如何在面談中進行工作輔導?
5、績效評核周期與方法
6、績效管理推行的誤區與注意事項
7、績效結果運用法則
8、績效、薪酬與員工激勵的整體解決方案剖析

系列之三:該給多少——《薪酬設計與員工激勵》
 當您發現公司的人事成本不斷上升,而員工的工作積極性卻在下降時;
 當您困惑于新、老員工的薪酬設定同崗不同薪,員工離職率顯著上升時;
 當您在思索如何運用“錢、物”之外的非財務激勵法更好的幫助員工成長時;

我們建議您:通過科學合理的薪酬與員工激勵機制來實施改善!
本課程將教會管理者掌握如何構建符合公司長遠發展薪酬激勵機制,形成具有企業內外部合理性的崗位工資體系,體現崗位價值與貢獻大小。在合理成本的基礎上使員工歸屬感和滿意度得到普遍提高,吸引與留住企業核心人才;
【培訓大綱】
一、建立內部公平性——“職位評價的力量”
1、認識職位評價
2、企業內推行職位評價的方法與流程
3、職位評價因素設計的內在邏輯與關系
4、如何利用職位評價結果,進行職務分類,薪資設計,組織設計?
5、高層如何評價?如何識別"核心"人才?
二、 建立以績效為導向的薪酬規劃
1、如何在薪酬體系中體現公司的戰略與文化?
2、薪酬設計步驟與技巧
3、如何設定薪酬政策和薪酬結構
4、如何結合市場信息進行員工個人薪資給付分析
5、如何依據績效差異進行調薪
6、如何利用薪酬體系有效激勵員工?

三、職業生涯規劃與員工激勵
1、國內企業核心人才成長所面臨的普遍困境
2、員工職業發展規劃方案的實施要點
3、企業核心人才梯隊建設計劃
4、激勵的三大原理和員工的需求
5、非物質激勵往往更重要

 

 

 

 

 

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