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人力資源轉型發展

人力資源轉型發展

課程編號:44644

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:381

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:陳琦

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業人力資源高級管理者

【培訓收益】
1.了解新時代下的人力資源前沿趨勢 2.提高人力資源管理者轉型發展的效率 3.掌握經驗推廣賦能的技能 4.運用新管理手段,改善員工關系,提高員工工作效率

 開篇:十封致中國各行業人力資源從業者的信
第一篇:人力資源的轉型
一、人力資源分析
1、 三大人力資源誤區
1) 人員流動率高——錯
2) 人力資源管理滯后——錯
3) 缺乏人力資源管理人才——錯
2、 人力資源現狀分析
分享:學員分享人力資源現狀

二、人力資源管理者角色定位
1、 人力資源三支柱的現狀
2、 地產行業HRBP的發展
3、 人力資源未來的角色定位:首席數據官/首席信息官
分享:你的角色定位是怎樣的?

三、人力資源管理者的能力保障
1、 文化建設
1) 引導愿景、使命、價值觀的建立
工具:價值觀卡
2) 將文化建設落地
工具:行動轉變九宮圖
2、 從“以人為本”到“以奮斗者為本”轉變
3、 大數據人工智能人力資源管理轉型
1) 案例1:人力資源共享服務中心
2) 案例2:大數據人工智能在地產行業的應用
4、 科學人力資源管理體系
1) 員工招聘
方法:開辟新渠道——招聘營銷學
工具:工作分析價值主張表
2) 員工培訓
方法:培訓“三人行”
工具:培訓項目制管理
3) 績效管理
方法:績效質量預測法
工具:微妙的“15%”
4) 職業規劃
方法:職業金三三規劃法
工具:職業彩虹圖

四、人力資源競爭力
1、 發展階段分析及對應的人力資源管理策略
2、 人力資源的價值途徑
學員分享:人才理念及價值觀
1) 人力資源管理者目標責任制
2) 人力資源管理者的EI
3) 人力資源管理者的激勵手段的更新
方法:六大非物質激勵


第二篇 當前人力資源發展趨勢
1、 組織發展趨勢:混沌與開放
工作場所的新變化
組織架構的新變化
如何打造新的組織能力
案例:四大新型組織的出現
分享:新型組織模型
2、 人才發展趨勢:從“人才池”到“人才流”
人才與機器賽跑
雇傭關系的破滅
權威與權利的崩潰
案例:某地產行業的人才關系
分享:“零工時代”的到來
3、 工作設計趨勢:行為設計學與行為心理學
心智模式的行為改變
案例:不同年代員工的心態變化
分享:工作崗位分析與設計的新工具-崗位經驗萃取術
4、 招聘配置趨勢:雇主品牌的蝶變
招聘營銷學的吸引力
價值主張的戰場
傳統招聘趨勢的落寞
案例:某集團的招聘故事
分享:雇主品牌在招聘的新地位
5、 學習發展趨勢:重構學習新時代
組織經驗萃取的到來
自我導向學習體系的構建
多樣的學習新時代
案例: “雞湯”與“雞血”培訓
6、 員工體驗趨勢:解碼激勵體系
認可和激勵的新回報
分享:員工體驗方程式

 

 

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