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組織變革下的職業生涯發展

組織變革下的職業生涯發展

課程編號:44574

課程價格:¥0/天

課程時長:1 天

課程人氣:429

行業類別:行業通用     

專業類別:中層管理 

授課講師:陳琦

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層、部門主管、職場人士等

【培訓收益】
深刻了解職業適應力內涵,清晰變革過程中的復雜持續的關系; 掌握不斷改進職業規劃思維; 調整職業規劃心理變化

 一、斗轉星移,組織變革的新物種
案例:2020年一個不安分的年
1、 VUCA時代組織變革的初衷
轉型升級的趨勢
產業調整的要求
提升競爭力的要求
2、 跨越鴻溝的調整承諾
互動:彼此的忠誠度承諾
適當的經濟補償
積極的工作認可
合理的職業規劃
終身的親朋好友


二、物競天擇,適者生存的成熟度
1、 職業適應力的關鍵因素
敏捷性
多樣性
開放性
好奇性
案例:職場幸存者偏見
2、 職業技能的成熟度模型
案例:職業危機性四象限
目標度
行動度
積極度
互賴度
習慣度
演練:多技能、非結構化、強人際的職業化成熟度畫像


三、百舸爭流,職業生涯DNA品牌
1、 組織職位體系
工作再設計
工作再評估
2、 職業擅長重點
(一)研討:做得好代表什么?
自信水平滿足崗位的要求
決策邏輯復合崗位的要求
敏感度符合職位的要求
抗壓力勝任崗位的要求
(二)研討:做得久代表什么?
個性偏執
個性進取心
個性風險意識
個性平衡能力
3、 職業規劃DNA
機遇垂青于準備,萬事總開頭難
期許改變,渴望關注,尋求指引
適應社會,調整自我,面向未來
天無絕人之路,相信未來的自己
演練:人生“職業品牌”的涅槃之路

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