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企業崗位勝任能力模型搭建

課程編號:43083

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:519

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:張驪

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業各級管理人員和HR專業管理者……

【培訓收益】
了解崗位價值評估體系 實操演練崗位價值評估技術 了解關鍵工作崗位分析方法 了解崗位勝任力模型搭建方法 實操設計關鍵崗位勝任力模型 了解崗位勝任力模型應用

Day1:
第一模塊  崗位價值評估認知
崗位價值評估認知
崗位價值評估概念
崗位價值評估意義
崗位價值評估方法
崗位價值評估的思路
管理工具:崗位價值評估流程
崗位評估方法
管理工具:職位圖譜評估法

第二模塊  崗位價值評估技術實操演練
崗位評估因素認知
崗位評估因素
管理研討:哪些因素會影響到員工的薪資水平?
管理研討:與經營、業務高度鏈接的崗位評估維度與因素
選擇標桿崗位
選擇標桿崗位的原則
合理確定標桿崗位的數量
管理工具:《企業崗位列表》
崗位評估
管理工具 & 方法:《崗位評估表》
員工崗位等級匹配與套入
管理工具 & 方法:《崗位等級表》
崗位價值評估操作常見問題與解決策略
崗位評估規避的誤區
崗位評估常見問題與化解策略

第三模塊  崗位價值評估工作組織
評估工作實施流程
設立“崗位價值評估工作小組”
選擇、確定評估小組成員的標準
評估小組的工作原則與實施評估的方法
評估工作的步驟
課程總結

Day2:
第一模塊 工作崗位分析
頭腦風暴:小陳到底適合什么工作?
工作崗位分析
工作崗位分析的概念
工作崗位分析的基本方法
工作崗位分析的實施流程
小組互動:崗位能力分析
實操演練:關鍵崗位的崗位職責設計

第二模塊 崗位勝任力模型搭建
什么是崗位勝任力素質
為什么要構建崗位勝任力模型?
勝任力素質模型建立的流程
崗位勝任力模型設計
案例分析:華為勝任力模型
建立勝任力模型方法
勝任力模型的應用領域
人才招聘的應用
崗位晉升的應用
人力資源六大模塊與勝任力模型
案例分享
實操演練:崗位勝任力模型設計
課程總結
 

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