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賦能帶教技術訓練與落地輔導方案

課程編號:42632

課程價格:¥26000/天

課程時長:2 天

課程人氣:519

行業類別:房地產     

專業類別:管理技能 

授課講師:王少鵬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
【方案亮點】: 戰訓結合—以正式的工作場景作為學習的載體,學習與解決問題同時發生,現場完成一次帶教任務 成果可視—學員以帶教小組為單位,按照約定在規定周期內完成帶教任務,并形成可展示的文件 全面復盤—完成帶教任務后,組織集中復盤,幫助當事人進行帶教技術的改進和優化 技術先進—現場穿插運用國際先進的引導技術、教練技術、行為改進技術等混合培養 優質專家—配備有房地產高管+教練技術+行為改進技術(獨家)的優質專家團隊 工具零保留—授課可以全程錄像錄音,PPT版講義及全套工具全部留給 可自我造血

第一部分:一對一帶教篇
1. 認識并深度理解何為教練式領導力
何為領導力—電影片段欣賞:《喬治五世怎么辦》
互動反思:在工作中遇到困難是因為不努力、不敬業嗎?
賦能教練式領導力與傳統領導力的區別(控制與賦能的差別與差距)
為什么世界各知名公司都鐘愛“教練”-電影片段欣賞《網球教練》
教練對當前房地產企業管理的價值和意義—無領導力,怎能實現高周轉
電影片段欣賞:從《四大名捕》看教練的原理和基本法則
2. 優秀賦能教練的五大要訣—需要分組選定一個具體的帶教任務
2.1第一要訣:懸掛思維假定
圖片互動:我們是如何思維的
案例解析:圖紙會審誰之過
小組訓練:如何做到懸掛思維假定
2.2 第二要訣:信念
電影片段欣賞《馬布里的教練》
案例解析:一夜完成的項目圍擋
2.3第三要訣:發問
現場互動:我們會提問嗎?
小組訓練:高質量的提問訓練
2.4 第四要訣:洞察
現場互動:如何洞察
案例解析:項目張總錯在哪里?
小組訓練:洞察練習
2.5 第五要訣:教練輔導過程的注意事項
3. 優秀賦能教練輔導過程的四大技巧
問題解決小組建立,觀察員角色分工
問題解決小組提出問題—必須是發生在本公司本人身上的真實的困惑
現場解決問題并觀察:發現聆聽、發問、區分、回應四大技巧操作的改進點
群策群力找到四大技巧的改進點,老師逐一進行點評
4. 實戰訓練—管理賦能教練Grow實訓
1對1結成問題解決小組—聚焦真實的有價值工作難題
領取并由導師深度解析《管理教練輔導表》
講解4步法并逐步進行訓練
相互賦能—就教練輔導過程中的改進點進行研討和軌跡
改善后繼續完善GROW輔導

第二部分:一對多帶教篇
1. 反思新時期的商業規則需要什么樣的一對多帶教工作方法
案例:房地產的三大典型會議
互動:繪制個人社會關系圖
2. 房地產的1對多帶教時的問題分析與解決方式
本質反思—VUCA世界的到來
案例:牛頓物理學與量子物理學
回歸本質的問題分析與解決過程—集思廣益
3. 一對多帶教的邏輯梳理與工具學習與應用
3.1核心思想—紡錘模型
案例:沒有章法的工程經理
問題分析與解決的永遠不變的三段法
3.2激活思維工具—超級頭腦風暴
案例:為什么聽不到被帶教者的心里話
互動游戲:現場看到我們問題分析的短板
3.3問題/原因澄清帶教工具—欣賞式探詢
小組任務:選擇要解決的一個真實的工作困惑
小組任務:結成問題解決小組并明確角色
問題分析:欣賞式探詢工具學習及應用
小組分享:欣賞式探詢使用的心得與注意點
3.4問題解決帶教工具—超級團隊共創
問題解決的要素分析
小組任務:使用超級團隊共創方式解決真實的工作問題
小組任務:找到問題解決的關鍵路徑與關鍵決策點
小組任務:完成解決方案編制
3.5帶教者的重要角色—城鎮會議
資源調配與支持要點
城鎮要點與技巧
第三部分:OIRD與帶教任務布置
1. 復盤:分組解析并分享所有工具方法的要點與精要
2. 以個人為單位選定帶教任務并承諾完成

第三階段:帶教任務復盤改進與行為深化(1天)
1. 復盤
上期知識要點的系統回復
開放空間—帶教任務成果展示與反思
立場分析—帶教者與被帶教者的帶教短板行為萃取
2. 九步帶教者行為進一步改善與群體賦能
第一步:讓教練對象參與決定他們的帶教行為中最渴望改善的行為。
第二步:讓帶教者決定其主要利益相關方。
第三步:搜集反饋信息。
第四步:在需要改善的關鍵行為方面達成一致。
第五步:讓帶教者對其主要利益相關方做出響應。
第六步:評估帶教者學到了什么,幫助他們建立行動計劃。
第七步:開發一種持續流程。
第八步:評估結果,再次開始。
第九步:在目標達成之后,結束正式的行為改進步驟。
3. 明確個人帶教行為改進計劃
4. 團隊共創—《如何保證公司的帶教體制不斷進步和完善》

備注說明
(1)課程大綱為基本參考,講師會根據實際課程需要進行局部變化;
(2)所有文字均有知識產權唯一性,請勿泄露或提供第三方使用。 

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