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    房地產NLP卓越教練領導力與落地

    課程編號:42615

    課程價格:¥26000/天

    課程時長:1 天

    課程人氣:598

    行業(yè)類別:房地產     

    專業(yè)類別:領導力 

    授課講師:王少鵬

    • 課程說明
    • 講師介紹
    • 選擇同類課
    【培訓對象】
    房地產中高管

    【培訓收益】
    1.對項目的理解 很多地產企業(yè)已經(jīng)建立的清晰、明確的人才梯隊體系,并在也已經(jīng)開展了部分NLP教練技術的學習和實踐,取得了一定的效果。當前,需要中高層進一步理解帶教技術的精髓,更加系統(tǒng)的掌握工具和方法,以滿足公司人才梯隊培養(yǎng)的迫切需要。 2. 中高管帶教的理解 員工的成長源于問題的解決,帶教的場景需要以解決問題為載體。 房地產是多專業(yè)集成的行業(yè),領導對下屬的帶教需要考慮一對一和一對多兩種場景。 教練技術的理念、工具、方法在學習過程中,必須與房地產管理場景結合效果更優(yōu)。 外部顧問和教練必須懂地產,具備與房地產中高管對話的能力是項目成功的重要因素。

    第一部分:找到切實可行的帶教的場景
    1.反思:管理者為什么要帶教?
    1.1互動案例:“拒絕”帶教下屬的李總有錯嗎?
    1.2案例反思:管理者的核心管理任務是什么?
    2.精準找到帶教的12個場景
    2.1來自蓋洛普的提升員工敬業(yè)度Q12解析
    2.2現(xiàn)場測評:我的Q12并小組解析結果
    2.3 繪制《我的帶教場景圖》
    第二部分:帶教技術學習及應用落地訓練
    3.引導技術—幫你練就1對多群策群力帶教能力
    3.1從開會看我們的群策群力能力
    3.2核心思想—紡錘模型
    3.2.1案例:沒有章法的工程經(jīng)理
    3.2.2問題分析與解決的永遠不變的三段法
    3.3問題/原因澄清帶教工具—欣賞式探詢
    3.3.1小組任務:選擇要解決的一個真實的工作困惑
    3.3.2小組任務:結成問題解決小組并明確角色
    3.3.3問題分析:欣賞式探詢工具學習及應用
    3.3.4小組分享:欣賞式探詢使用的心得與注意點
    3.1.4問題解決帶教工具—超級團隊共創(chuàng)
    問題解決的要素分析—魚骨圖
    小組任務:使用超級團隊共創(chuàng)方式解決真實的工作問題
    小組任務:找到問題解決的關鍵路徑與關鍵決策點
    小組任務:完成解決方案編制
    3.5帶教者的決策工具—城鎮(zhèn)會議
    3.5.1資源調配與支持要點
    3.5.2城鎮(zhèn)要點與技巧
    4.NLP教練技術—幫你練就1對1帶教能力
    4.1什么是NLP教練式領導力
    4.1.1何為領導力—電影片段欣賞:《喬治五世怎么辦》
    4.1.2互動反思:在工作中遇到困難是因為不努力、不敬業(yè)嗎?
    4.1.3賦能教練式領導力與傳統(tǒng)領導力的區(qū)別(控制與賦能的差別與差距)
    4.2優(yōu)秀賦能教練的五大要訣—第一要訣:懸掛思維假定
    4.2.1圖片互動:我們是如何思維的
    4.2.2案例解析:圖紙會審誰之過
    4.2.3小組訓練:如何做到懸掛思維假定
    4.3優(yōu)秀賦能教練的五大要訣—第二要訣:信念
    4.3.1 電影片段欣賞《馬布里的教練》
    4.3.2 案例解析:一夜完成的項目圍擋
    4.3優(yōu)秀賦能教練的五大要訣—第三要訣:發(fā)問
    4.3.1現(xiàn)場互動:我們會提問嗎?
    4.3.2小組訓練:高質量的提問訓練
    4.4優(yōu)秀賦能教練的五大要訣—第四要訣:洞察
    2.4.1現(xiàn)場互動:如何洞察
    2.4.2 案例解析:項目張總錯在哪里?
    2.4.3小組訓練:洞察練習
    4.5 優(yōu)秀賦能教練的五大要訣—第五要訣:教練輔導過程的注意事項
    4. 實戰(zhàn)訓練—管理賦能教練Grow實訓
    4.1 1對1結成問題解決小組—聚焦真實的有價值工作難題
    4.2 領取并由導師深度解析《管理教練輔導表》
    4.3 改善后繼續(xù)完善GROW輔導
    5.OIRD與帶教任務布置
    1.復盤:分組解析并分享所有工具方法的要點與精要
    2.以個人為單位選定帶教任務并承諾完成 

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