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企業文化建設與管理訓戰營

課程編號:42458

課程價格:¥20000/天

課程時長:2 天

課程人氣:618

行業類別:不限行業     

專業類別:企業文化 

授課講師:馮南石

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
1、正確認知企業文化的本質及其重要性,發現企業的“潛規則”; 2、梳理各種文化理念,確認和明細企業價值; 3、掌握企業文化的三個層面的核心內容; 4、掌握企業文化建設的“知信行”體系 5、掌握宣傳、推廣、普及企業文化的方法,讓企業文化深入人心,從而改變員工的行為習慣,提高企業績效; 6、掌握企業文化動態管理方法,創造與時俱進的文化氛圍與企業發展戰略相匹配。

第一章、 企業文化的定義
1. 企業文化認識誤區
2. 文化與企業文化的定義
3. 企業文化的結構分析
4. 日本經濟成功的啟示
5. 企業文化的重要意義
6. 企業管理理論的四個里程碑
分享:管理的進階:從X到Y到Z理論
第二章、 企業文化與企業競爭力
1. 管理的本質、商業的本質與人性的本質
2. 企業文化的理論基礎
企業的生命屬性
企業是一個生命體
企業文化是企業的生命基因
3. 文化競爭力
4. 文化如何讓企業制勝
互動:文化與企業決策
第三章、企業文化的基本結構
1、企業價值觀
企業價值觀——企業文化的內核
企業價值觀的構成層次及內容
成功企業的共同價值觀
培養現代企業價值觀
案例:先進企業的價值觀體系示例
2、企業精神
企業精神——企業文化的亮點
先進企業的共同精神追求
塑造現代企業精神
案例:企業精神的表達
3、企業形象
企業形象——企業文化的外顯形態
企業形象的構成要素
樹立個性鮮明的企業形象
案例:可口可樂更改配方
第四章、“以奮斗者為本”—華為的企業文化體系及實踐
1. 華為的價值觀與動力驅動引擎
2. 復盤—重大變革期華為的企業文化轉型
3. 分層的企業文化建設
4. 華為“大討論”文化—基礎到EMT團隊
5. “力出一孔”與“利出一孔”
6. 文化如何讓“一般”到“卓越”
第五章、訓戰營:企業文化建設與管理的核心工程
1、企業文化建設的基本原則
2、企業文化建設的時機和切入點
啟動時機的選擇
切入點的選擇
3、企業文化構建的方法論——知信行體系
知:從領導的理念到大家的理念
信:從大家的理念到大家的信念
行:從大家的信念到大家的行為
4、企業文化建設的四個關鍵階段
把脈:調研摸底與診斷
造核:理念提升與升華
教化:文化宣傳與推進
定性:文化結合管理落地
5、企業文化建設的基本程序
企業文化的盤點與分析
企業文化建設規劃的制定
企業文化理念的定格設計
企業文化的傳播、推展與實踐鞏固
企業文化的完善和創新
6、企業文化保障體系
物質保障
組織保障
制度保障
培訓保障
禮儀保障與固化
7、企業文化的評價
企業文化投入和產出的特點
評價標準
評價方法
評價指標體系與評價模型
討論:為什么說企業文化建設工程是“一把手工程”?
案例研討:某科技型企業文化體系建設實踐
案例研討:華為企業文化的分層分類建設實踐
案例研討:某物業企業文化建設實踐
 

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