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基于KPI的績效管理

課程編號:42269

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:517

行業類別:不限行業     

專業類別:績效管理 

授課講師:張懷

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員、部門負責人、團隊績效管理人員、考核人員等

【培訓收益】
重視并做好績效管理的環境建設; 深切把握“績效管理”與“績效考核”的區別與聯系; 學習KPI指標的提取方法、常用考核工具; 全面了解績效管理的理念、流程、工具; 掌握績效反饋的方法。

一、績效管理的意義
◆沒有考核評價就沒有管理
◆績效差異:高水平與平均水平之間差別明顯
◆績效管理的目的經常被誤讀:管理者與被管理者的對立
◆目標管理循環:績效管理的內在邏輯
◆績效管理與績效考核的差別
◆選擇“績效管理”,摒棄單純的“績效考核”!
◆“績效管理”對個人的好處,對管理者的好處,對組織的好處

二、績效目標的確定
◆目標種類
◆制訂目標應該符合SMART原則
◆經理在確定目標過程中的作用
◆目標的來源----依據
◆問題:如何處理定性目標與定量目標的關系?
◆目標數量化舉例
◆非量化目標的基本界定
◆目標分解步驟
◆案例:如何給銷售人員定指標?
◆案例:如何給研發人員定指標?
◆案例:如何給行政人員頂指標?

三、績效體系的建立
◆目標管理層次體系
◆設定目標需要七個步驟
◆平衡計分卡中不同維度的相互關系
◆目標認同與員工認同原則
◆樣本:業績合同的形式
◆戰略執行回顧——回顧會議

四、績效考核組織與實施
◆績效管理的組織與實施
◆考核權限
◆考核評價及考核等級的評定
◆常用考核方法介紹
◆成對比較法
◆關鍵事件法
◆行為錨定評分法
◆強制分布法
◆360°考核
◆績效管理中典型主觀錯誤
◆績效考評問題處理

五、績效面談與反饋
◆績效考核面談的準備工作
◆績效面談的基本要領
◆面談的注意事項
◆建設性反饋金點子:“漢堡”原則與BEST工具

六、考評結果運用
◆績效考評結果的用處
◆業績改進流程 

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