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任職資格與崗位能力體系建設

課程編號:42117

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:605

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:汪廷云

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
培訓對象:企業中高級管理人員、人力資源專業管理者(HRD、HRM、HRS、AHR)

【培訓收益】
中國諸多優秀企業的管理實踐證明,建立并推行任職資格體系和能力管理,才能逐步形成全體員工“群體成長”的良性機制。 基于對國內外任職資格管理體系的持續研究; 基于對中國20多家不同行業知名企業任職資格咨詢成功實踐(中國移動、騰訊、中廣核、搜狐暢游、喜之郎、招商證券、廣東海大、通威股份、科陸電子。。。); 從國際管理領域的廣闊視野,系統思考任職資格體系的建設和應用; 從企業經營者的高度,精彩解讀任職資格思想和方法; 通過現場情景模擬企業認證過程,傾情演繹任職資格與能力建設的關鍵所在。

第一部分 企業管理者及HR面臨的問題和困惑
1.任職資格管理系統破冰(分組、問題思考)
2.績效管理哪些問題不能解決
3.培訓管理哪些問題不能解決
4.企業員工發展的瓶頸分析
第二部分 任職資格管理概念和理念
1.任職資格的傳統理解與運用
2.任職資格體系不是什么?是什么?
3.任職資格核心理念是什么
4.職位、崗位、職級、職稱、素質模型等概念的梳理
5.任職資格起源,歐美與中國的能力評價體系差異
6.如何識別企業核心職位、重點職位
演練:公司核心職位及核心能力識別(建立識別模型、標桿)
第三部分 職業發展通道與任職資格標準設計
1.建立企業任職資格管理制度及管理執行機構
2.企業任職資格體系的配套工程
1)公司職位梳理和分析
2)職位通道設計規范
3)職業發展的“四級雙通道、六級雙通道”
3.企業任職資格體系執行過程中常用的工具、方法演練
標準設計的基本方法
2)素質標準開發的方法及工具
演練:某職位的素質標準模擬開發
3)行為標準開發的方法及工具
演練:某職位的行為能力標準模擬開發
4)知識和技能標準開發的方法及工具
演練:某職位的知識技能標準模擬開發
4.各標準開發的難點與注意事項(行為、素質、知識與技能)說明
案例:某職位任職資格標準開發標準案例
第四部分 任職資格認證與評估流程
5.認證與測評工具包開發方法與步驟
演練:某職位的認證工具包開發模擬演練
6.認證與評估流程步驟介紹
案例:任職資格管理機構設置與制度主要內容
7.首次認證與周期性認證
討論:為什么一般都要先進行模擬認證?
8.認證與評估注意事項
第五部分 任職資格和HR模塊的接口
1.和組織與崗位管理的接口分析
2.和招聘、培訓管理的接口分析
3.人才梯隊建設接口
4.和薪酬績效、管理的接口分析
5.和干部管理的接口分析
第六部分 總結與回顧  

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