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新時代,新思路,新作為,新成果——新時期醫院中層管理素養與管理技能提升(九大必備管理技能)

課程編號:41667

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1370

行業類別:醫藥醫院     

專業類別:管理技能 

授課講師:謝彥彬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
* 醫院中高層干部 * 醫院儲備干部

【培訓收益】
* 為新晉升科室管理者指明工作方向及方法 * 為迷失方向的科室管理者重拾信心與提高管理技能 * 中層角色定位與魅力:崗位要求認知與個人展示 * 中層溝通與時間管理:明確管理團隊的必備技能 * 中層目標與績效管理:科室管理的兩個必備工具 * …… 本課程系統的、全方位的、從中層角色認知,到中層管理技能,再到中層管理工具,最后到中層管理方法和中層的職業發展進行講解,讓醫院中層干部的認知與能力達到一個快速的提升……

 一、角色定位:找準自己的位置
1、認識自己,我是否真的與眾不同
2、要先學會領導自己
3、明確自己與上司的職責
4、下屬面前要有領導的樣子
5、管好自己,做好排頭兵
6、60%對上管理,30%對部門管理,10%與同級協調

二、魅力展示:在言行中展示個人魅力
1、良好的心態是“承上啟下”的關鍵
2、中層從來都是以專業取勝
3、沒有優良的職業道德,就沒有完善的下屬
4、讓職業習慣無可挑剔
5、儀表儀態要優雅得體
6、敢創新,才能為人先
7、從來沒有救世主,所有責任你來擔

三、溝通管理:中層執行從溝通開始
1、你走溫和路線還是暴力路線
2、方式不對,努力白費
3、對方的性格決定你的說法技巧
4、對上級,不妨學點“花言巧語”
5、對下屬,你是“連通器”嗎?
6、“水平線”溝通是難關

四、時間管理:合理安排時間提升科室執行效率
1、你真的那么忙嗎?
2、管理好自己的時間表
3、效率為先,優先排序
4、時間管理的多種原則
5、時間管理有很多方法

五、目標管理:設定合理目標提升科室執行效果
1、真拿目標當回事
2、目標管理有不同特征
3、設定目標有訣竅
4、實施和控制是目標管理的兩大核心
5、別讓你的目標缺乏評估

六、績效管理:有績效考核,才有能力高低
1、誰站在績效的背后
2、讓績效考核制度循環起來
3、績效要改進,面談不可少
4、別讓績效成為“考核”

七、執行力管理:沒有執行力,就只有空中樓閣
1、授權是什么?
2、授權都是逐級的,到了中層怎么辦?
3、速度第一,完美第二,速度才是第一執行力
4、誰錯了,就找誰,授權之后要追蹤
5、有制度,又何必靠人治

八、激勵管理:“榨出”下屬的每一個工作細胞
1、探尋激勵之源,別讓誤區影響你(五大誤區)
2、激勵的原則(四大原則)
3、激勵要講究策略
4、十種方法玩轉激勵

九、職業規劃管理:中層到高層,距離有多遠
1、要有“老板”的心態
2、幫助下屬成功,你才會升職
3、不要一直做“老黃牛”
4、適當的時候毛遂自薦(三大方法)

以上內容只是課題大綱,授課時會提前到達醫院,開展課前調研,授課時會結合醫院實際情況和需求進行調整。

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