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目標(biāo)管控與績效管理

課程編號:41496

課程價格:¥23000/天

課程時長:2 天

課程人氣:588

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:吳建民

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)儲備干部、新任經(jīng)理人、中高層管理干部

【培訓(xùn)收益】
.掌握目標(biāo)管理的工具,方法,促進目標(biāo)管理意識的深化 .幫助學(xué)員深入思考,重塑自我規(guī)劃目標(biāo)與工作安排 .促進組織內(nèi)部有效配置資源,提升績效達成效率 .推動績效管理在業(yè)務(wù)全流程中的應(yīng)用 .掌握營造績效教練環(huán)境氛圍的有效途徑 .助力學(xué)員掌握教練技術(shù)的工具,方法,促進目標(biāo)的轉(zhuǎn)化執(zhí)行

一、VUCA時代中的管理
1. 組織中的脆弱性與管理中的無力感
2. 藍(lán)海戰(zhàn)略下的紅海博弈——互聯(lián)網(wǎng)時代管理挑戰(zhàn)面面觀
3. 新生代引發(fā)的管理變革

二、建立具有內(nèi)驅(qū)力的動態(tài)目標(biāo)管理系統(tǒng)
1. “灰犀牛與黑天鵝”的啟發(fā)
2. 應(yīng)對“灰犀牛”是管理要做的關(guān)鍵
3. 變量時代下——做好目標(biāo)管理的關(guān)鍵

三、目標(biāo)管理概述
1. 目標(biāo)管理概念
2. 團隊目標(biāo)的三大類型
3. 管理者在目標(biāo)管理中的價值與意義

四、目標(biāo)管理的四大困局
1. 成員參與度與執(zhí)行積極性的挑戰(zhàn)
2. 資源匱乏
3. 目標(biāo)拆分不合理
4. 目標(biāo)總在變化

五、內(nèi)在驅(qū)動與目標(biāo)設(shè)定
1. 成員參與破解“拍腦袋”制定目標(biāo)
2. 共同參與制定目標(biāo)的四要
3. “找亮點”破解資源不足
4. 系統(tǒng)管理避免目標(biāo)分解跑偏
5. 內(nèi)驅(qū)應(yīng)對變化

六、目標(biāo)制定法則——SMART
1. 原則:明確量化的目標(biāo)才是好目標(biāo)
2. SMART原則

七、目標(biāo)分析工具
1. PEST分析
2. SWOT分析
3. BSC平衡計分卡
4. 價值樹模型
5. 魚骨圖法
6. 格里波特四分法

八、基于績效導(dǎo)向的教練式輔導(dǎo)
1. 什么是教練式輔導(dǎo)
2. 績效導(dǎo)向中的性價比問題分析
3. 績效教練系統(tǒng)核心三要素

九、教練式輔導(dǎo)的環(huán)境創(chuàng)設(shè)與技能修煉
1. 教練式輔導(dǎo)的環(huán)境創(chuàng)設(shè)
2. 教練式輔導(dǎo)的技能修煉
3. 常見問題清單解決

十、GROW績效改進模型的應(yīng)用
互動討論:在剛才的輔導(dǎo)中面臨哪些困難,如何解決?
1. 特點:通用教練與績效教練的根本區(qū)別
2. 績效輔導(dǎo)的定義和價值
3. 輔導(dǎo)流程 

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