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目標制定與績效管理

課程編號:39746

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:584

行業類別:行業通用     

專業類別:績效管理 

授課講師:李連魁

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
公司經營層、公司管理層、人力資源經理、人力資源專員等;

【培訓收益】
1、明確績效管理的核心思想及應用 2、掌握績效管理運行的基本流程 3、現場演練KPI設置、取樣、計算和分析 4、學會應用績效面談激勵團隊創新工作 5、掌握如何通過績效結果的應用提高企業效率

一、企業目標制定
1、市場洞察
2、發現優勢
3、共啟愿景
4、明確戰略
(1)重新定義核心業務
(2)確定業務組合
(3)制定五年發展戰略
(4)明確下一年戰略主題
5、尋找差距
(1)人才管理
(2)市場推廣
(3)內部流程
(4)核心產品
(5)客戶服務
6、關鍵舉措
7、確定指標
8、指標分解
(1)財務層面
(2)客戶層面
(3)運營層面
(4)學習與成長
案例1:戰略分析的主要工具-波特的五力模型
案例2 :某部門年度績效目標責任書示例
課堂演練:公司、部門、崗位目標分解演練

二、員工素質模型(正確的人做正確的事)
1、選對人,事在人
2、選錯認,事與愿違
3、勝任力模型解讀
4、勝任力鉆石模型
(1)剛性要求
(2)應知應會
(3)綜合技能
(4)職業態度
(5)特別加分項
5、人才基因密碼解讀
案例1:員工素質與績效的關系---投入產出模型
案例2:人崗匹配卓越績效模型解讀
課堂演練:各級各類人才畫像

三、績效考核標準
1、績效管理的流程
2、績效管理本身是一種PDCA循環
3、量化績效3X3體系
4、績效管理的三大前提
5、目標的三大來源
6、目標分解的兩條主線
(1)組織架構的上下級服從關系
(2)業務流程的上下游服務關系
7、確定崗位目標的步驟
(1)將公司工作重心落實為部門行動計劃
(2)將部門行動計劃落實為個人工作目標
(3)講內外客戶需求落實為個人工作目標
8、計劃目標的設定與分解
9、目標考核體系圖
10、目標高低評價三大標準
(1)上級期望
(2)歷史數據
(3)同行數據
11、設定績效考核自我提問三大問題
(1)能不能考核
(2)五大標準中到底是哪個指標
(3)是不是關鍵指標
12、月度計劃制定6大流程:
(1)每月月底前兩天召開部門會議,將部門的重點分解到各崗位
(2)當日將空白的考核表發給員工,讓員工自行填寫
(3)每月月初兩日,把員工填寫的計劃考核表收上來
(4)把所有考核表放在一起,平衡評估工作量及考核標準
(5)分別單獨與員工會談,調整他的工作量及考核標準
(6)雙方達成一致并簽字,雙方各執一份
案例1:目標管理中如何確定“適度目標 ”
案例2:利用“多、快、好、省”四個維度確定關鍵職責的完成狀況
演練:學員演練本公司本崗位的KPI關鍵績效指標

四、績效反饋面談
1、績效管理是一個持續溝通的過程
2、績效改進七步落地
3、針對性的績效輔導方法
4、復 盤--將經驗轉化為能力
5、績效面談的流程與步驟
(1)準備階段
(2)建立氛圍階段
(3)導入階段
(4)核心階段
(5)收尾階段
6、績效面談的十大反饋原則
案例1:一次成功的績效面談
案例2:一次失敗的績效面談
課堂演練:績效面談演練與點評

五、薪酬激勵系統
1、綜合考慮多方面因素,確定不同人員的薪酬策略
2、將公司的標準崗位劃分為五大序列
3、關于薪酬薪級薪檔
4、年薪制薪酬主要結構與獎金分配
5、績效考核結果的正態分布
6、月度和年度績效考核結果都進行強制分布
7、基于部門業績的個人業績配比
8、績效獎金分配
9、年度獎金關聯公式
案例1:年度獎金關聯計算舉例
案例2:績效考核結果的綜合應用

六、員工發展系統
1、績效考核結果的具體應用
(1)人員招聘
(2)人員培訓
(3)人員激勵
(4)人員調配
(5)薪酬確定
(6)人員任用
2、注重個人能力與崗位績效要求間的差異分析
3、從勝任度和能力/潛力兩個角度進行定位
4、梯隊人才建設公司中的每個人的職責
案例1:某公司績效結果在人員使用實踐案例
案例2:某公司績效結果在人員晉升及調動實踐案例
課堂演練:學員繪制本公司績效管理全周期路線圖 

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