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薪酬與福利

課程編號(hào):38834

課程價(jià)格:¥30000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:822

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:高思祿

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
薪酬參與者

【培訓(xùn)收益】
薪酬與福利

一、如何正確理解薪酬
1、薪是什么?
2、酬是什么?
3、什么是薪酬管理
4、薪酬到底有什么功能
  維系關(guān)系
  有效激勵(lì)
  信息傳遞
  自我實(shí)現(xiàn)
5、薪酬有其固定結(jié)構(gòu):崗位價(jià)值薪酬+創(chuàng)造價(jià)值薪酬
  思考:崗位價(jià)值薪酬和創(chuàng)造價(jià)值薪酬都包含了什么?

二、 薪酬管理存在的誤區(qū)
1、薪酬在管理中存在的誤區(qū)
  薪酬結(jié)構(gòu)不合理
  選低于同行業(yè)水平
  過度人性化
  考核不到位
  薪酬設(shè)計(jì)缺乏前瞻性

2、薪酬在設(shè)計(jì)中存在的誤區(qū)
  提成遞增
  同級(jí)同薪
  限度提成
  完全固定
  無限工齡
  另給紅包
3、案例分析:薪酬的誤區(qū)

三、薪酬設(shè)計(jì)方法
1、影響薪酬水平的因素:外部因素、內(nèi)部因素
2、典型的薪酬體系有哪些
  職位薪酬體系
  技能/能力薪酬體系
  績(jī)效薪酬體系
  年薪制

3、薪酬設(shè)計(jì)的流程
  工作分析
  職位評(píng)價(jià)
  薪酬調(diào)查
  薪酬定位
  薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
  實(shí)施和修正

4、企業(yè)如何選擇薪酬策略
  哪種情況下可以使用“領(lǐng)先型薪酬策略”
  哪種情況下可以使用“跟隨型薪酬策略”
  哪種情況下可以使用“滯后型薪酬策略”
5、薪酬調(diào)研的方法:委托調(diào)查、相互調(diào)查、公開信息調(diào)查

四、固定工資與績(jī)效工資的分配及績(jī)效工資的計(jì)算方法
1、“上山型”分配方法
2、“平路型”分配方法
3、“下山型”分配方法
4、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)與績(jī)效工資具體的掛鉤方式及計(jì)算方法
5、實(shí)例講解:績(jī)效工資計(jì)算方法

五、薪酬設(shè)計(jì)的原則
1、戰(zhàn)略導(dǎo)向型原則
2、經(jīng)濟(jì)性原則
3、體現(xiàn)員工價(jià)值原則
4、激勵(lì)作用原則
5、外部競(jìng)爭(zhēng)原則

六、員工福利
1、福利的概念
2、福利的具體功能:實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略/激勵(lì)員工/影響雇傭決策/傳遞企業(yè)文化
3、員工福利內(nèi)容
  集體福利:住宅/生活設(shè)施/旅游/休假
  個(gè)人福利:保險(xiǎn)/生日祝福/各項(xiàng)補(bǔ)貼/分紅/股權(quán)激勵(lì)
4、制定員工福利需要考慮的問題

七、薪酬與晉升的關(guān)系
1、高明體系:需要打通晉升通道
2、看到前景:為員工設(shè)定職業(yè)規(guī)劃
3、激勵(lì)員工:設(shè)定晉升標(biāo)準(zhǔn)
4、員工級(jí)別不同,薪酬福利不同-產(chǎn)生激勵(lì)作用

八、如何與入職人員談薪酬
1、高管人員談薪酬的方法
2、普通人員談薪酬的方法
3、實(shí)例演示:如何談薪酬

九、企業(yè)需要清醒認(rèn)知的三件事
1、高管是吸引來的-吸引的方法
2、中基層是招聘來的-招聘的方法
3、核心人員是培養(yǎng)出來的-人才培養(yǎng)的方法
4、實(shí)例講解:吸引、招聘、培養(yǎng)的方法

課程總結(jié)與現(xiàn)場(chǎng)答疑 

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