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管理精進——目標分解與計劃執行

課程編號:38460

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:673

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:趙偉功

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
帶團隊的企業中高級管理人員;不帶團隊的基層員工、研發人員、策劃人員等,不適合參加本課程。

【培訓收益】
● 了解組織愿景、使命和任務與目標、計劃的關系 ● 掌握戰略分解流程、目標設定的一般原則和方法 ● 根據目標定義部門工作、進行具體工作(活動)分解、編制工作計劃 ● 掌握績效改進與員工輔導的基本流程 ● 提升下屬績效,提升下屬滿意度,提高團隊凝聚力

第一講:從戰略的高度強化目標管理的價值
一、戰略的含義
1. 戰略核心與戰略悖論
2. 戰略共識與結果金字塔
3. 戰略模型與戰略的基本問題
二、如何用好戰略管理工具
1. 我如何參與到戰略制定中來
2. 我如何讓團隊參與到戰略制定中來
3. 作為戰略管理工具究竟該如何發揮作用
三、管理者的核心任務與目標管理
1. 管理的基本含義與管理者的執行責任
2. 從命令控制到自我管理:目標管理并不僅僅是一個考核工具
3. 結果導向與過程控制:管理者如何通過目標管理推動績效達成

第三講:目標設定與目標分解
一、目標設定:系統分析,全面思考
1. 企業愿景和使命決定了目標高度
2. 關注并理解公司戰略:從公司戰略到部門目標的基本邏輯
3. 目標描述的三重結構:愿景目標、表現目標與行動目標
4. 案例分析與實戰演練
二、分解目標:行動統一,步調一致
1. 以團隊目標強化群體奮斗觀念:必須明確團隊目標與個人目標
2. 目標分解的方法:自上而下的分解與自下而上相互的協商
3. 建立個人目標承諾機制:承諾結果、承諾措施、承諾合作
三、定義目標——SMART原則
1. 定義目標的SMART原則
2. 關鍵的少數法則:聚焦最重要目標與引領性指標(結果指標與過程指標)
3. 關于目標的基本問題
1)是否將主要精力聚焦于績效問題上?
2)我的績效問題是什么?
3)我怎么知道我的工作被測量了?
4)對于目標來說,究竟什么過程是最重要的?

第三講:計劃制定與提取關鍵驅動因素
一、精準目標
1. 目標的定義:質與量兩個維度的表達
2. 目標的層級:愿景目標、表現目標與行動目標
3. 必須區分的概念:目標與指標;目標與活動;目標與結果
二、理清現狀
1. 理清現狀的基本要求:以事實為依據,謹防假設與演繹
2. 理清現狀的關鍵技術:價值公式與關鍵價值鏈
3. 理清現狀的思維原則:平鋪與縱切
三、方案選擇
1. 方案選擇的基本要求:向驅動結果的關鍵路徑上傾斜資源
2. 方案選擇的關鍵技術:比較分析找亮點,而非找原因
3. 方案選擇的基本原則:持續改善——我還能做什么,而非假設條件下還能做什么
四、制定行動計劃
1. 制定行動計劃的三個條件
2. 行動計劃的五個基本元素
3. 行動計劃示范案例

第四講:高效能人士執行四大原則
一、聚焦最重要目標
1. 執行始于專注:沒有聚焦就沒有結果
2. 確定你的關鍵目標:發現你的戰略支點
3. 讓組織聚焦關鍵目標:精簡目標并設定完成時限
二、在關鍵行動目標上傾斜資源
1. 必須區分的兩個概念:表現目標與行動目標
2. 必須把資源傾斜在關鍵行動目標上
3. 必須跟蹤行動目標的相關數據
三、即時反饋與激勵
1. 客觀判斷—有理有據,及時反饋
2. 專注目標—表揚不贊美,批評不指責
3. 持續改善—改善行為發展自我
四、營造當責而不追責的文化系統
1. 責任階梯與一對一責任系統
2. 建立有規律的責任機制
3. 營造當責而不是追責的團隊文化 

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