亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

新管理者如何度過第一個90天

課程編號:38056

課程價格:¥30000/天

課程時長:3 天

課程人氣:709

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:郭齊蕊

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
新上任的管理者,具有培養潛質的優秀員工

【培訓收益】
● 總結和分析新上任的管理者的常見問題,掌握要實現的幾個轉變 ● 了解新上任的管理者自我修煉的5個好習慣,掌握管理好自己行為與思維模式 (目標導向、聚焦重點、發揮優勢、團隊作戰、綜觀全局) ● 掌握管理他人的5個核心技能 (績效面談、員工輔導、合理授權、激勵下屬、贊賞與批評) ● 了解成功實現職業生涯拓展的5個關鍵要素 (會議管理、與領導溝通、目標與計劃、組織分派工作、提高執行力) ● 掌握與領導溝通的方法技巧, 通過現場的互動幫助學員理清走向管理的困惑

引題: 張主管新官上任的苦惱
第一講:新任管理者的角色定位與角色轉變
一、表現力
1. 角色轉變
2. 心態轉變
3. 職責轉變
4. 方法轉變
5. 能力轉變
二、執行力
1. 責任意識
2. 改善意識
3. 效能意識
三、學習力
1. 學習力成功管理者必備
2. 學習力就是競爭力
四、自省力
1. 自省才是成功之母
2. 睜一只眼,閉一只眼
第二講:新任管理者的自我修煉5個好習慣
一、習慣一:目標導向
1. 我的目標是什么?
2. 如何與企業的目標達成一致?
二、習慣二:聚焦重點
1. 關注工作中的要事
2. 如何合理的安排時間?
三、習慣三:發揮優勢
1. 技術人員有什么優勢?
2. 是發揮優勢還是克服弱點?
3. 發揮優勢要求我們做到什么?
4. 采用什么方法才能發揮不同技術人員的優勢?
四、習慣四:團隊作戰
1. 團隊合作的5種方式
2. 差異會導致沖突嗎?差異與沖突的關系
3. “頭腦風暴法”演練:100元去西藏
五、習慣五:綜觀全局
1. 管理者該做的事情有那些?
2. 綜觀全局的思維模式應該怎樣?
3. 管理的創造性與規范性

第三講:管理他人的5個核心技能
一、技能一:員工輔導
1. 情景活動:《紙折愛心》
視頻案例:員工輔導的三個步驟
視頻案例:員工輔導的要求
二、技能二:績效面談
績效表現評估面談的主要步驟
1. 步驟一:準備
2. 步驟二:簡介及確定面談基調
3. 步驟三:詳細討論每一個制定的目標
4. 步驟四:總結鼓勵及引導員工去做總結
視頻學習:為什么要做準備
實踐練習:完整面談過程練習
管理工具:績效面談準備指引表
三、技能三:合理授權
1. 授權需要克服的兩個難關
2. 那些任務可以授權?
3. 如何進行授權?
4. 授權的幾個關鍵點
四、技能四:激勵下屬
案例討論:每人增加工資300元的風波
案例討論:為什么人都愛玩游戲?
1. 為什么員工難激勵?
2. 了解員工的需求
3. 哈利、哈洛與恒河猴實驗
4. 獎勵的懲罰,胡蘿卜大棒失效了
5. 激勵原則把握
1)針對人性因人而異
2)獎勵什么得到什么
3)自身言行規章制度
4)隨時隨地工作激勵
5)角色扮演好人壞人
6)追求合理勿陷公平
案例討論:從延長網紅生命周期到有效持續激勵新生代員工的方法?
1)提供新的刺激源(不斷進化新玩法,推出新產品)
2)不依賴自身的外部刺激(變成復印機這樣的工具,滿足另一個需求)
3)轉化成內部刺激(讓用戶主動做事和參與,完成他們自己的目標)
案例討論:為什么準備被淘汰的新生代員工變成了職場達人?有效激勵新生代員
工的方法?
案例討論:你的員工為什么被游戲吸引?到如何激發員工的工作熱情讓員工樂享
工作?如何將工作游戲化?
4)游戲化的微積分激勵法
5)零成本激勵的手段
6)麻將工作法
五、技能五:贊賞與批評
1. 贊賞的七個原則
2. 批評的七個步驟
3. 視頻教學:《無效的批評》《有效的批評》
4. 視頻教學:《無效的贊賞》

第四講:管理者的職業生涯拓展5個關鍵因素
一、關鍵因素一:會議管理
1. 九段秘書,你屬于幾段?
2. 會議流程中的注意事項:計劃、通知、準備、組織與控制、總結和記錄
視頻案例:《會議,會議,還是會議》
3. 會議中的關鍵行動:做好充分準備、發言要言簡意賅、保持冷靜和禮貌
4. 關注妨礙會議的五類人:嘮叨型、好戰型、扼殺型、強勢型、干擾型
二、關鍵因素二:與領導溝通
1. 與領導溝通的原則與要點
2. 匯報與報告的注意事項
3. 如何做到直言不諱
視頻案例:《如何向上司匯報工作》
管理工具:向領導匯報工作的稽核清單
三、關鍵因素三:目標與計劃
1. 目標的制定與下達(SMART化、愿景化、共享化、承諾化)
2. PDCA循環法則的使用
四、關鍵因素四:組織分派工作
1. 分派工作中最容易存在的問題、原因和克服
2. 任務分配的原則,分配后的跟蹤與控制、結果反饋
3. 創造愿景、描繪愿景,尤其是關于項目與團隊前途
視頻學習:分配工作的六脈神劍
五、關鍵因素五:提高執行力
1. 鎖定正確的學習標桿
2. 提高領導者執行素養
3. 塑造積極的執行文化
4. 完善三大核心運行系統

第五講:行動才是生產力—改善計劃
1. 制定行動計劃
2. 分享行動計劃
3. 承諾實施計劃
4. 跟蹤行動表現
工具表單:行動計劃模板 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲综合一二三区| 国产高清亚洲一区| 夜夜夜精品看看| 日韩美女久久久| 国产精品不卡一区二区三区| 久久久精品日韩欧美| 日韩精品一区二区三区四区| 欧美一区二区三区免费观看视频 | 色综合一区二区| 不卡视频一二三四| 91在线视频官网| 在线亚洲人成电影网站色www| 色综合天天综合| 欧美性xxxxx极品少妇| 欧美少妇性性性| 日韩亚洲欧美综合| 久久综合色综合88| 国产精品日韩成人| 亚洲免费色视频| 视频一区国产视频| 久久成人免费电影| 成人网页在线观看| 在线视频欧美精品| 在线播放中文字幕一区| 26uuu久久天堂性欧美| 中文字幕成人在线观看| 一区二区在线免费观看| 日韩国产欧美三级| 国产成人小视频| av在线免费不卡| 4438x成人网最大色成网站| 日韩久久久精品| 国产精品视频线看| 午夜精品久久久久| 国产成人免费9x9x人网站视频| 97久久超碰国产精品| 91精品国产综合久久小美女| 国产欧美精品国产国产专区| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 免播放器亚洲一区| www.成人网.com| 日韩三级在线观看| 亚洲你懂的在线视频| 精品一区二区三区欧美| 在线一区二区三区做爰视频网站| 精品欧美乱码久久久久久 | 欧美电影在线免费观看| 国产欧美视频在线观看| 亚洲mv在线观看| 成人黄色免费短视频| 91精品国产手机| 亚洲日本va午夜在线电影| 韩国欧美国产一区| 欧美日韩mp4| 亚洲丝袜精品丝袜在线| 国产精品99久久久久久久女警| 欧美亚洲动漫制服丝袜| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 美女视频网站黄色亚洲| 在线观看国产日韩| 国产精品国产a级| 国产老妇另类xxxxx| 欧美一区永久视频免费观看| 有坂深雪av一区二区精品| av一区二区不卡| 国产精品日韩成人| 国产成人高清视频| 久久人人超碰精品| 久久国产精品露脸对白| 91精品国产手机| 日本一不卡视频| 欧美丝袜丝交足nylons| 一区二区三区色| 色一情一伦一子一伦一区| 欧美国产欧美亚州国产日韩mv天天看完整| 美腿丝袜一区二区三区| 欧美一区二区三区在线看| 日韩电影在线看| 欧美一区二区私人影院日本| 三级一区在线视频先锋 | 欧美另类高清zo欧美| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽| jlzzjlzz亚洲日本少妇| 亚洲欧美在线另类| 一本一本久久a久久精品综合麻豆| 中文字幕一区二区三区不卡| 91亚洲精品久久久蜜桃| 亚洲在线一区二区三区| 欧美在线观看你懂的| 亚洲va韩国va欧美va| 欧美一二三四在线| 国产一区二区视频在线| 国产欧美日韩亚州综合 | 国产美女精品一区二区三区| 国产欧美一区二区精品仙草咪 | 亚洲一区二区美女| 欧美高清视频一二三区| 久久精品999| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 福利一区二区在线| 亚洲乱码中文字幕综合| 69久久99精品久久久久婷婷| 久草热8精品视频在线观看| 国产日产欧美一区二区视频| 91福利在线免费观看| 青青国产91久久久久久| 久久久久高清精品| 日本高清免费不卡视频| 美女一区二区久久| 国产精品电影一区二区| 欧美日韩精品三区| 欧美丰满美乳xxx高潮www| 国产99久久久久久免费看农村| 国产精品久久三区| 日韩欧美专区在线| 国产精品影视网| 亚洲天堂av一区| 欧美电视剧免费全集观看 | 国产成a人无v码亚洲福利| 欧美少妇xxx| 91亚洲国产成人精品一区二区三 | 久久久精品免费免费| 国产91露脸合集magnet| 在线观看日韩电影| 欧美va天堂va视频va在线| 亚洲一区二区三区视频在线| 韩国av一区二区三区在线观看| 男女男精品视频| 欧美国产欧美综合| 亚洲成人tv网| 亚洲午夜精品一区二区三区他趣| 色菇凉天天综合网| 国产午夜精品一区二区三区嫩草 | 亚洲色图视频免费播放| 91福利视频网站| 亚洲曰韩产成在线| 奇米四色…亚洲| 欧美日韩国产一级二级| 一色桃子久久精品亚洲| 欧美a一区二区| 韩日av一区二区| 亚洲va欧美va人人爽| 国产在线国偷精品产拍免费yy| 欧美自拍偷拍午夜视频| 国产视频一区在线观看| 一本大道久久a久久精二百| 极品尤物av久久免费看| 中文无字幕一区二区三区 | 午夜日韩在线观看| 精品福利在线导航| 亚洲欧洲精品一区二区三区| 国产一区二区三区四区五区入口| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 91福利国产精品| 亚洲一级二级在线| 91国产视频在线观看| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 色呦呦日韩精品| 99久久精品国产精品久久| 精品久久一区二区三区| 亚洲欧洲综合另类在线| 99国内精品久久| 麻豆中文一区二区| 国产精品大尺度| 欧美综合天天夜夜久久| 国产无人区一区二区三区| 成人性生交大合| 亚洲欧美aⅴ...| 日韩精品乱码免费| 精品一区二区综合| 欧美大片在线观看一区二区| 日韩av一区二区三区四区| 日本一区二区久久| 午夜视频久久久久久| 美日韩一区二区三区| 色婷婷国产精品综合在线观看| 成a人片亚洲日本久久| 成人黄色小视频| 波多野结衣精品在线| 91蜜桃在线免费视频| 91在线一区二区| 国产精品自拍在线| 亚洲三级免费观看| 欧美二区乱c少妇| 国产在线不卡视频| 国产综合色在线视频区| 亚洲另类在线一区| 久久久99久久| 91精品国产aⅴ一区二区| 国产精品一区二区果冻传媒| 国产精品私人影院| 国产成人久久精品77777最新版本 国产成人鲁色资源国产91色综 | 亚洲免费在线观看视频| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典 | 欧美va亚洲va在线观看蝴蝶网| 国产成人精品网址| 日韩高清在线不卡| 国产精品一卡二| 国产精品色一区二区三区| 久久精品国产澳门|