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心理學在人力資源管理中的運用

課程編號:37640

課程價格:¥30000/天

課程時長:1 天

課程人氣:640

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:許衛

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理人員、人力資源管理人員

【培訓收益】
● 了解為什么心理學對人力資源管理有價值 ● 學習掌握心理投射技術做好人才盤點和選聘 ● 學會DISC行為風格,了解團隊成員的行為特征 ● 掌握心理激勵,更好激勵員工,提升組織績效

第一講:心理學對人力資源管理的價值
一、了解管理及心理學
1. 管理及管理學的內涵
2. 什么是人力資源管理
二、心理學與人力資源的關系
1. 什么是心理學
2. 心理學對人力資源管理的價值

第二講:心理投射技術在選才中的應用
一、弗洛伊德和心理學
1. 弗洛伊德與精神分析
2. 弗洛伊德對人類的貢獻
3. 什么是潛意識
二、投射技術的運用
1. 投射技術在微表情和身體語言上的運用
2. 投射和圖片的心理學意義
3. 投射在主題統覺圖片上的運用
4. 其他圖片在投射中的運用

第三講:DISC行為風格在團隊中的應用
一、DISC是什么
1. 馬斯頓《常人之情緒》與DISC
2. 冰山模型分析DISC適用范圍
3. Dominance指揮型
1)指揮型的行為風格特征
2)指揮型的心理需求-成就感
視頻:D型性格傾向探析討論
4. Influence影響型
1)影響型的行為風格特征
2)影響型的心理需求-成就感
視頻:I型性格傾向探析討論
5. Steadiness穩健型
1)穩健型的行為風格特征
2)穩健型的心理需求-成就感
視頻:S型性格傾向探析討論
6. Compliance謹慎型
1)穩健型的行為風格特征
2)穩健型的心理需求-成就感
視頻:S型性格傾向探析討論
案例:三國演義中蜀的興亡發展史
二、DISC在團隊中的運用
1. 凡事都有四種解決方案
2. 如何分析DISC與崗位的匹配關系
3. 如何分析DISC與團隊的匹配關系

第四講:心理激勵理論在激勵中的運用
一、目標理論
1. 什么是目標理論
2. GROOM模型對目標的價值
二、正面激勵理論
1. 為什么需要激勵
2. 亞當斯的公平理論及應用
3. 赫茲伯格的雙因素理論及應用
4. 弗洛姆的期望理論及應用
5. 德西效應的理論原理及應用
視頻:熊貓是被什么理論激勵了
6. 馬斯洛需求理論的原理和應用 

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