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股權激勵三步法

課程編號:36366

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:759

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:李可書

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業創始人、股東、合伙人、董事、監事、總經理等高級管理人員、財務人員、法務人員、HR、員工等

【培訓收益】
1.了解股權激勵的現狀; 2.了解股權激勵三步法的作用; 3.了解股權激勵三步法的實施。

一、股權激勵的現狀
(一)創始人有顧慮
1.激勵效果有限
2.創始人的股權分散
3.員工經常離職導致股權頻繁變動
4.無法識別應授予的對象
(二)員工有顧慮
1.員工不愿意出資
2.上市之路太遙遠
二、股權激勵“三步法”是什么
(一)單元分紅
1.定義
2.優勢
(二)小微合伙
1.定義
2.優勢
(三)價值持股
1.定義
2.優勢
三、股權激勵“三步法”有用嗎
(一)適用范圍更廣
(二)更容易調動員工積極性
(三)實施程序循序漸進,更為理性且更具價值
四、股權激勵“三步法”怎么走
(一)公司的初期發展階段:單元分紅
1.劃分分紅單元
2.制定單元分紅核算機制/盈利指數
3.制定單元分紅方案并經股東會/董事會審議通過
4.員工宣講并簽署分紅激勵等協議
(二)公司發展到一定階段:小微合伙
1.核算單元盈虧平衡點
2.設定門店等單元的員工范圍及人數
3.設定合伙制的出資比例、風險承擔比例、成果分享比例
4.制定小微合伙方案并經股東會/董事會審議通過
5.員工宣講并簽署小微合伙協議
(三)公司發展趨于成熟階段:價值持股
1.制定價值核算標準
2.核算員工對公司的實際貢獻值,確定激勵范圍
3.制定價值持股方案并經股東會/董事會審議通過
4.員工宣講并簽訂員工持股協議
五、股權激勵“三步法”案例解讀
某美容公司股權激勵創客模式案例 

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