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狼性管理打造與修煉

課程編號:35704

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:515

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:鄭奕

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
董事長、總經(jīng)理;參與企業(yè)決策的職能經(jīng)理;急需扭轉(zhuǎn)觀念、提升效率的中層干部。

【培訓(xùn)收益】
1.迅速改變死水一潭的企業(yè)氛圍,使人人爭先恐后,努力工作! 2.迅速改變執(zhí)行不動、執(zhí)行不到位的執(zhí)行狀況,老板指到哪里,下屬就能打到哪里,老板要求到什么地步,他們就能做到什么地步! 3.迅速改變?nèi)瞬湃狈Α⑷瞬畔麡O的被動局面,讓人才來歸,人才樂為我用,人才死心塌地、盡心盡力地為我服務(wù)!

第一部分:狼道價值觀
狼道管理核心價值觀
1.危機意識:不能成為狼就要滅亡,成為狼還要永遠保持危機意識;
2.愛員工就是將員工培養(yǎng)成為狼;愛企業(yè)也是將企業(yè)打造成狼或幫助企業(yè)成為狼………
管理以“道”不以“智”
1.吾道成,則無為而治,吾道不成,則為而不治
2.小勝靠“智”,大勝靠“道” ………
狼道三目標
狼道規(guī)律
狼道信仰
狼性加狼道,企業(yè)無往而不勝

第二部分:狼性思維模式
狼性邏輯:肥肉是屬于強者的
狼性管理新思維:管理下屬一定有辦法
1.不要把成功的希望寄托在下屬的優(yōu)秀和覺悟上,而是使用辦法和手段迫使下屬必須優(yōu)秀。………
下屬執(zhí)行力新思維:從決策者開始,“我”是問題的開始
1.不要再埋怨下屬素質(zhì)低,執(zhí)行不到位,是因為你管理不到位………
競爭力思維
1.精品創(chuàng)造成功
2.速度比規(guī)模更具競爭力
3.狼性資源觀:你所能使用和整合的資源遠遠大于你所擁有的資源
4.堅決吃肉,決不吃草………
團隊思維:沒有團隊精神的人要淘汰出局
殖民地思維:雙贏是暫時的

 

第三部分:狼道管理系統(tǒng)

狼道管理目標:
1.企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)造精品,而且只要精品;
2.打造攻無不克、戰(zhàn)無不勝的狼性團隊
3.建立不依賴于任何事件的企業(yè)發(fā)展體系——不管發(fā)生了什么事,企業(yè)都會繼續(xù)發(fā)展。………
狼道六大管理系統(tǒng)
(一)人才儲備系統(tǒng)
源源不斷的人才儲備是狼道管理的前提條件,如何聚人,如何培養(yǎng)人,如何留住人?………
(二)內(nèi)部市場系統(tǒng)
上道工序是下道工序的供應(yīng)商。產(chǎn)品不合格、產(chǎn)品價格貴了、下道工序可以拒收;誤了交貨期可以索賠。這樣層層制約、層層促進,促使他們自覺進行產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)化、成本優(yōu)化、逼迫他們狼性改造。………
(三)制度監(jiān)控系統(tǒng)
靠制度管理人,靠機制激發(fā)人,將制度執(zhí)行到底,如何出臺制度,如何保證制度執(zhí)行到位?………
(四)績效管理系統(tǒng)
績效考核的目的不僅是按照個人貢獻確定個人收入,更是幫助個人找出差距,彌補差距,達到工作改進的目的。末位淘汰制:“今天你下崗了,不是因為工作做的不好,而是別人做的比您更好。” ………
(五)目標管理系統(tǒng)
每個人都在向目標前進,每個人機會均等,追不上羊就餓死你,
讓弱者也能吃上飯,甚至弱者也能像強者吃得一樣好,那么就沒有人愿意做強者了。
給那些不思進取、始終做不好工作也不愿意好好工作的人推上懸崖,要么做好,要么走人。………
(六)OEC管理系統(tǒng):日事日畢,日清日高………

第四部分:打造狼性管理者
狼性管理者的六個特征
激活管理者狼性的六顆種子
1.狼性“野心”種子:建立員工狼性的奮斗目標以及狼性的工作標準,野心是一切動力的源泉。
2.狼性“解釋”種子:“任何事件都不可能影響你,唯一能影響你的是對事件的解釋”。
3.狼性“責(zé)任”種子:視死如歸地自我了斷以及了斷前的全力拚殺。“有了一命搏一命的決心,還有什么事不能成功。”
4.狼性“辦法”種子:一定有辦法,絕對不找任何借口。………
如何去激活每一個管理者
1.用對人——人在正確的位置上才能激活這個位置
2.授權(quán)給管理者
狼性管理者的強勢原則
1.絕不妥協(xié)原則——“你必須………”,“必須”與“無所謂”的爭奪,得不到結(jié)果決不罷休。
2.絕不放棄、一追到底原則——“我一定要…… ”,最大的失敗往往在于半途而廢。
3.迎難而上原則——“我一定能……..”,克服種種困難,就是長勝將軍。
4.決不等靠原則——“馬上辦……..”,機會來自創(chuàng)造,而不是等靠。
5.言出必行原則——表里如一,說到就要做到,誠信才能贏得別人對你的信心。 

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