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薪酬設計“6+1”

課程編號:35657

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:659

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:馮濤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總經理、副總經理、人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、薪酬管理專員、績效管理專員等

【培訓收益】
1、全面了解現代企業薪酬體系設計的常用方法 2、掌握現代企業薪酬體系設計的思路與操作流程 3、掌握崗位價值評估的相關知識,科學進行崗位價值評估 4、現場實操模擬,掌握現代企業薪酬體系設計的技能 5、現場進行職位評估練習,并提供崗位價值評估工具一至兩套 6、現場進行薪酬曲線的模擬(電腦實操)

一、薪酬內外部診斷
(一)、內部診斷
1、薪酬的設計原則
2、企業薪酬存在的主要問題
3、薪酬設計前的準備工作有哪些
案例:薪酬調研問卷,你看不見的矛盾
案例:某公司薪酬現狀的分析,問題的背后藏著更多問題
案例:成功的薪酬都是相似的,不成功的薪酬各有各的問題
案例:如何撤掉11個副經理和8個主管
4、崗位分析
(二)、外部診斷
1、確定薪酬市場調查范圍
2、選擇調查方式
3、薪酬調查報告的主要內容
練習:薪酬各種分位現場計算
4、薪酬調查報告演示
二、制定薪酬策略
1、制定薪酬策略需要考慮的要素
2、薪酬水平的市場定位策略
3、一家企業應該如何定位自己的薪酬水平
4、不同類型企業有哪些薪酬傾向策略
5、企業發展不同階段的薪酬策略
6、國企和私企的薪酬策略
三、崗位價值評估
1、如何選擇適合自己企業的崗位價值評估工具
2、崗位價值評估小組的兩類人選
練習:崗位價值評估的深度實操(美世國際職位評估體系)
4、崗位價值評估數據處理
5、崗位價值評估結果的應用
6、崗位價值評估過程中的注意事項
案例:三家公司崗位價值評估結果
四、薪酬分級定薪(寬帶薪酬設計)
1、確定職級的兩種方法
2、確定薪級的中位值
3、確定各薪級的上下限額
4、劃分薪級的四種方法
5、薪級差異多少合適
6、確定級差與重疊率
7、形成職等薪級表
8、跨區域分子公司、辦事處薪酬設計
9、薪酬級別的注意事項
案例:三家公司的薪酬體系表
五、薪酬結構設計
1、薪酬結構的四種分類方式
2、銷售人員的薪酬結構實例
3、固定收入和浮動收入比例多少合適
4、年終獎給多少合適
5、業務人員的提成比例如何計算
6、銷售經理應不應該有個人提成
7、工資條的構成
8、全面薪酬
案例:三家公司的薪酬結構
六、設計薪酬制度
1、確定晉升降級范圍及標準
2、薪酬調整權限
3、獎金發放依據與原則
4、獎金二次分配如何設計
5、如何發獎金最有效
6、員工薪酬調整的注意事項
案例:三家公司工資薪酬制度
七、員工薪酬入級(6+1)
1、員工薪酬入級的原則
2、高于薪酬體系員工入級的三種處理方法
3、低于薪酬體系員工入級的處理方法
4、如何給員工漲工資才能達到最大效果
5、薪酬制度如何頒布
6、薪酬制度如何執行
案例:三家公司在員工薪酬入級過程中遇到的困難
案例:某企業員工降薪6萬如何操作
案例:工資總額下降的情況下如何更好的給員工調整工資 

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